再編後の地区およびコミューンレベルの公務員に対する給与および手当の政策と制度を提案する

内務省は、行政単位の配置に関する国会常任委員会の提出文書と決議案の評価を法務省に依頼した。

その中で、内務省は、行政単位の整理後の機関および組織のリーダー、管理者の数、幹部、公務員、公務員、労働者の数、体制、および政策を提案しています。

具体的には、省人民委員会は、行政単位の整理後、幹部、公務員、公務員、機関、組織の職員を配置・配置し、組織の改編に伴う合理化を確保し、幹部、公務員、公務員の質の向上を図り、地域の実情に即したものとしなければならない。

再編後の新しい省行政単位の幹部、公務員、公務員の最大数は、再編前の省行政単位に在籍する幹部、公務員、公務員の総数を超えてはならない。

再編後の新しいコミューンレベルの行政単位の幹部、公務員、公務員の最大数は、再編前のコミューンレベルの行政単位に在籍する幹部と公務員の総数、および新しいコミューンレベルの行政単位で勤務するよう任命された地区レベルの幹部、公務員、公務員の数を超えてはならない。

再編後の新しい省級行政単位における機関および組織のリーダーおよび管理者の数は、再編前の省級行政単位における機関および組織のリーダーおよび管理者の総数を超えてはならない。社級行政単位の機関、組織のリーダー、管理者の人数については、主務機関の指示に従って実施される。

決議草案には、省級行政単位の配置に関する国会決議と社級行政単位の配置に関する国会常務委員会決議の発効日から5年以内に、配置後の行政単位内の機関、組織のリーダー、管理者、幹部、公務員、公務員、労働者の数は基本的に規定に従わなければならないと明記されている。

再編後の幹部、公務員、公務員、労働者に対する体制と政策

新たな省および村レベルの行政単位に配属される省、地区、村レベルの幹部、公務員、公務員の現在の給与制度、政策、職位手当（ある場合）を 6 か月間維持します。留保期間終了後は、法律の規定に従って制度、政策、職位手当を実施します。

政府の規定に基づき、省人民委員会は、行政単位の整理後の幹部、公務員、公務員、機関、組織の労働者の給与計算を合理化する制度と政策を速やかに実施し、行政単位の整理によって影響を受ける幹部、公務員、公務員、労働者の正しい主体と権利と利益を確保する。

出典: https://hanoimoi.vn/de-xuat-che-do-chinh-sach-tien-luong-phu-cap-doi-voi-can-bo-cap-huyen-cap-xa-sau-sap-xep-697400.html