解雇される動画をTikTokに投稿：クールに思えるが非常に危険

TikTokにレイオフ動画を投稿することは「将来の就職の見通しにとって非常に危険」 - 写真：NPR

TikTokが人気になって以来、多くのユーザーが、解雇など仕事関連の問題について投稿する手段としてTikTokを利用するようになった。しかし、これは多くのリスクを伴う「諸刃の剣」です。

TikTokにレイオフ動画を投稿する際は注意が必要

2023年4月、現在39歳でアメリカ・ユタ州に住むジョニ・ボネモートさんは、自分が解雇される場面を撮影した動画を投稿した。 CNBCのインタビューで、ボネモート氏はTikTokをよく利用していると認め、解雇されたことについて話すことに抵抗はなかったと語った。彼女はそれを自分自身の経験だと考えた。

ボネモート氏は視聴者からのフィードバックは「95％が肯定的」だったと語った。人々は声を揃えて同様の体験を語り、採用担当者は彼女の履歴書を見せるよう求め始めた。 「現在の雇用主が私が投稿したTikTok動画を見て、面接の連絡をくれたんです」と彼女は語った。

一方で、解雇の動画を投稿することは、視聴者からの支持を得られるというプラス面があり、従業員に対する不当な扱いについて雇用主に責任を負わせることもある。

しかし、他人や自分の解雇の様子をTikTokで録画して共有することに関しては、キャリア専門家は注意を促している。

「これは雇用の将来にとって非常に危険だと思う」と、グーグルの元採用担当者で、現在は給与データ会社フェアコンプの最高経営責任者（CEO）を務めるノーラン・チャーチ氏は語った。

長所は短所を上回ります。

ビデオを投稿する前に考慮すべき 3 つの理由があります。まず、このような種類の投稿は必ずしもあなたの最もプロフェッショナルなイメージを表現するものではありません。あなたは感情が爆発したときによくこうしたビデオを投稿します。

「不安になったり、イライラしたり、恨みや怒りを感じたりしますが、こうした感情は良い決断を下すのに役立つものではありません」とキャリアコーチのフィービー・ギャビン氏は言います。

プロフェッショナルで慎重な投稿を作成することはできますが、感情的であるという印象を与える可能性が依然としてあります。解雇されるのは辛い経験だ。

「たとえあなたが経験したことを踏まえれば、これらの反応が全く理にかなっているとしても、泣いたり、元雇用主を罵倒したり、非常に攻撃的で残酷な方法で元雇用主について話す自分のビデオを投稿することは、あなたのプロとしての評判には良くありません」とギャビンは付け加えた。

「ビデオの目的が仕事を見つけることであれば、自分自身をうまく紹介する必要があります」と彼女は指摘します。

さらに、このようなビデオを投稿すると、他の人にあなたの動機を疑問視される可能性があります。 「このような動画を投稿する目的は、企業があなたに対して『卑劣な手段』を講じたため、それを世界に知らせることで仕返しをしようとしているように思えます」とギャビン氏は分析した。

たとえそう思っていなくても、そう思われるのです。雇用主にとって、これは将来の従業員の良いイメージではありません。

以前勤めていた会社は、あなたをひどく扱ったので、非難されてもしかたがないかもしれません。しかし、このような状況では、プロの従業員として自分自身の最高のイメージを作り出すこともできません。

結局、このタイプのビデオは将来の雇用主があなたを信頼することを困難にする可能性があります。 「候補者がこんなことをしたと知ったら、まず私が考えるのは『この人は私たちがお互いに話したことをまたソーシャルメディアに投稿するのだろうか？ 』だ」とチャーチ氏は語った。

キャリアコーチであり、C-Suite Coach の創設者兼 CEO である Angelina Darrisaw 氏も同意見です。

「特にリモートワークやハイブリッドワークが可能なバーチャル世界では、双方が善意を​​持っており、私が言う言葉はすべて非公開であることをある程度信頼しなければなりません」とダリソー氏は語った。

人々は職場でのやり取りの中で快適に会話をしたいと思っています。自分の発言が将来的に不利に使われる可能性があると知っていれば、やり取りは緊張し、恐ろしいものになります。

こうしたことをしたと知れば、「誰もあなたを信用しなくなる」とチャーチ氏は言う。

出典: https://tuoitre.vn/dang-video-bi-sa-thai-len-tiktok-tuong-hay-ho-nhung-cuc-ky-rui-ro-20240508125130519.htm