近年、省党常務委員会、各級党委員会、党組織は、各級幹部全般、特に公務員の育成に力を入れており、多くの重要な成果を達成した。特に、公務員の職務に関する規定や規則は、あらゆる段階で規定に準拠し厳格であり、女性の割合の構造を確保するとともに、指導や管理における女性の役割を促進しています。現在、53 名の CBN メンバーがあらゆるレベルで重要な役職に就いています。 CBNは国会代表団2/6の同志が参加し、33.3%の割合に達した。省人民評議会の代表は50人中15人で、割合は30％に達します。若手職員・公務員の研修・育成に力を入れています。 2020年から現在までに、省内では647人の女性幹部と公務員が専門研修を受けました。 660人の公務員が政治理論に関する高度な研修を受けた。 24 名の CBN が修士号を取得して訓練を受けています。女性党員の育成に力を入れ推進しており、女性党員の割合は40％を占めています。しかし、省内の公務員の仕事には、次のようないくつかの困難がまだある。党委員会に参加したり、各レベル、各部門で指導的、管理的地位に就いたりする公務員の割合は以前に比べると増加しているが、依然として低く、規定の15％以上の割合を確保できていない。一部の機関やユニットのリーダーは依然としてCBNを持っていません。 CBNが候補者として指名される割合は高くない。
省党委員会常務副書記、省人民評議会議長のファム・ヴァン・ハウ同志が会議で演説した。
会議で演説した省党委員会常務副書記は次のように述べた。「近年、省は、公務員が現在の任務の要求にうまく応えられるよう、努力し、実践し、意識と専門的資質を向上させることを支援するために、指導し、指示し、好ましい条件を作り出すための多くの政策とガイドラインを策定してきました。」今後、省党常任委員会は、女性の早期成熟を支援する実践的なトレーニングを提供するためにリーダーと管理者のローテーションを増やし、あらゆるレベルのリーダーと管理職の予備を準備することなど、いくつかの課題と解決策を特定しました。計画中の若手スタッフのレビューを実施し、育成傾向が良好であれば、研修、育成、ローテーションの計画を立てます。あらゆるレベルで女性連合と女性の地位向上委員会の地位と役割を強化する。男女平等、公務員の意義と役割について正しい認識を持つよう、幹部、党員、国民の間で宣伝活動を推進する。 CBNの人材育成に関する政策とメカニズムを構築し、完成させます。スタッフの研修と育成への予算投資を増やす。
ベトナム女性連合常任副議長のド・ティ・トゥー・タオ同志が会議で演説した。
ベトナム女性連合常任副会長は、同省が幹部の活動で達成した成果を高く評価し、それによって社会における女性の地位と役割を高めたと述べた。また、今後、省は引き続き公務員の仕事に注目し、積極的に検討し、統計を取り、各クラスの公務員の現状を把握し、来たる各クラスの党大会に向けて公務員を準備させることを期待している。協会役員および草の根女性役員のための仕組みと政策を開発する。地方の女性運動の発展を促進し支援する。
* 同日午前、ベトナム女性連合党代表団は省女性連合と協力し、第12回省女性会議決議（任期2021～2026年）の実施状況と公務員活動の中間評価に取り組んだ。
レ・ティ
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出典: https://baoninhthuan.com.vn/news/147721p24c32/dang-doan-hoi-lhpn-viet-nam-lam-viec-voi-ban-thuong-vu-tinh-uy-ve-cong-toc-can-bo-nu.htm
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