11月9日午後、ハノイ市民受け入れ委員会のリーダーは、同委員会がハドン区人民委員会の元常任副委員長であるファム・ティ・ホア氏から苦情を受けたことを確認した。ホア氏は請願書の中で、請願処理プロセスについて不満を述べ、2023年11月2日付で市人民委員会の職員の解雇に関する決定第5600/QD-UBND号を発行した。
ファム・ティ・ホア氏はハドン地区人民委員会の副委員長を務めていたときに会議で講演した。
具体的には、8月3日にホア氏は早期退職（早期退職）の願書を提出した。しかし、申請書を提出してから、いかなる役人や団体も彼女に会ったり、話し合ったり、彼女の考えや希望を聞いたりしていない。あなたのケースに関する州の規制と政策に関するガイダンス。一方、退職申請が承認されるかどうかについては、所管官庁からまだコメントは受け取っていない。
特に、ハドン地区人民委員会の元副委員長は、彼女の申請を処理し解雇を決定するプロセスは公開性、透明性、民主主義を確保しておらず、個人の権利に影響を与えていると述べた。
ホア氏は、8月に早期退職を申請した理由について、草の根レベルへのローテーションの取り決めが、主要部隊の幹部と指導者の育成と強化に関する党の方針に反していると考えたと述べた。
一方、ホアさんは54歳5ヶ月です。ホアさんの勤務時間は任期の半分にも満たず、新しい仕事をうまくこなすには不十分です。彼女が区レベルの党委員会に異動すると、草の根党委員会の次期任期の人事が難しくなるだろう。そのため、ホアさんは、仕事を辞めたいと申し出た理由は、学区が彼女に不向きだと思う別の仕事を割り当てる予定だったからだと述べた。それ以来、彼女は早期退職を希望していた。
しかし、ハノイ人民委員会の11月2日付決定第5600/QD-UBND号は、公務員の雇用終了および退職手続きを規制する政令第46号に基づいていた。
「この決定は、基本的に私が仕事を辞めて退職金を受け取れるようにするためのもので、私の以前の要求内容と一致していません。約34年間働いた後、決定番号5600/QD-UBNDを受け取った私の『身分』はどうなるのでしょうか？リーダーですか？幹部ですか？退職者ですか？それとも社会保険を自主的に支払っている国民ですか？ハノイ人民委員会に、政府の法令29号に従って退職させてくれるよう要請します。どちらがより適切でしょうか」とハドン地区人民委員会の元副委員長は付け加えた。
さらに、ホア氏は、決定第5600/QD-UBND号の発行時期と時効についても不満を述べた。なぜなら、この決定は 11 月 3 日に署名され発行されたが、11 月 1 日から発効したからである。したがって、この間もホアさんは代理店で通常業務を遂行、指揮、管理し、ハドン地区人民委員会の委員長の指示に従って市の会議に出席しています。
上記の情報がマスコミによって報道されると、多くの人が誤解し、彼女の評判と個人の名誉に深刻な影響を与えました。そのため、ホアさんは当局に対し、自身の正当な権利と利益を保障するために、決定第5600/QD-UBND号を調査、検証し、取り消すよう要請した。
ホア氏は2014年にハドン地区人民委員会の常任副委員長に選出される前は、ハドン地区の教育訓練局長を務めていたことが知られている。規定によれば、ホアさんは定年退職までにまだ2年以上働く余地がある。
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