政党組織と政治組織の役割の強化と促進

[広告_1]

企業の労働力は党員育成の豊富な源泉である。写真：D.L — 企業の労働力は党員育成の豊富な源泉である。写真：DIEM LE

省党常務委員会は、各レベルの党委員会と組織に対し、擁護、宣伝、教育、説得活動の実施を効果的に推進するために、政治システム全体の参加を指導、指揮、動員するよう要請する。これにより、党と国家の「民営経済を社会主義志向の市場経済の重要な原動力として発展させる」という方針と政策に対する幹部、党員、労働組合員、企業経営者、労働者の意識と行動の両面で強力かつ同時的な変化が生み出された。

同時に、非国営企業における党組織や社会政治組織の構築と発展の役割、位置づけ、要件、課題についての認識を高める。

省党常務委員会は、各レベルの党委員会と組織は企業で威信のある優秀な管理者と労働者である党員を育成することに重点を置くべきだと指摘した。

特に、宣伝、動員、教育、訓練、資格のある事業主の党への加入。その上で、企業内の政党組織や社会政治組織の指導的地位に立候補する経営者を紹介します。

省党常務委員会が重点的に実施している解決策の一つは、基層レベル以上の党委員会と党組織が、非国有企業に党委員会メンバーと党組織の責任者を直接任命することである。

同レベルの社会政治組織は政府とともに、企業主との面会や接触、対話を積極的に増やし、状況を把握し、困難や障害を速やかに取り除き、省内の非国有企業における党組織や社会政治組織の設立と運営に関する合意を形成している。

すでに党組織を有する企業においては、上級の党委員会が直接審査を行い、量を把握し、組織と業務の現状を慎重に評価し、業務の強化、改善、質の向上を図るための具体的な解決策を提示します。

党委員会、党組織、企業党員に対しては、その指導的役割を強化し、活動を指導し、党員、労働組合員、労働者の合法的な権利と利益を守り、企業の生産発展を支援するために、定期的に研修を行う必要がある。

企業内の党組織に対して、運営規則や党委員会と指導部、企業主との間の調整規則を策定するよう指導する。その中で、企業の建設と発展への党組織の参加と、党組織が活動するための条件を整える企業側の責任が明確に規定されている。

困難な地域では、高級党委員会の幹部と党員を企業の党細胞に派遣し、党組織の指導能力を構築・向上させる中核として機能させることができる。

党組織を持たない企業については、区クラスの党委員会および同等の機関が、傘下の党委員会と組織に指示して、企業で安定的に就業しながらも他の場所で党活動に参加している党員の数を検討し、把握させる。正式な党員が3人以上おり、企業の生産と経営が安定している場合は、党細胞を設立する必要があります。

企業内に党員はいないが労働組合組織がある場合、企業本部所在地の基層党委員会が党委員と経験豊富な党員を任命し、企業内の労働組合組織と連携して党員を募集するための人材の発掘、育成、育成にあたらせている。

党員の育成活動において、道党委員会常務委員会は、道労働連合党委員会に、各基層労働組合が毎年少なくとも1人の優秀な組合員（管理者、優秀な労働者、企業で名誉ある人）を党組織に導入し、検討、育成、入党させるという目標を実行する計画を立てるよう、道労働連合党委員会に指示するよう要請した。