従業員に一人当たり月平均数億円を支払っている保険会社はどこでしょうか？

多くの地域で保険料収入はまだ回復していない - 写真：クアン・ディン

生命保険業界のビジネス状況は非常に細分化されています。 2024年に利益が回復するところもあれば、減少が続いたり損失が拡大したりするところもある。

良い面としては、多くの地域で保険料収入は減少しているものの、企業は従業員の賃金やその他の経費を依然として増加させています。

	2023	2024
マニュライフ・ベトナム	1153	997
プルデンシャル・ベトナム	1688	1545
AIAベトナム	917	790
ハンファ生命ベトナム	580	545
第一生命ベトナム	2067	1974
バオ・ベト・ライフ	2215	2224
サンライフベトナム	563	590

ほとんどの企業は1年後に人員削減を実施 - データ：財務諸表

大損失、人件費は依然2桁増加

最近発表された2024年度財務報告書によると、サンライフ・ベトナム保険会社の損失は継続している。

報告書によると、サンライフ・ベトナムの2024年の保険料収入は3兆3,990億ドン超で、2023年に比べて19％近く減少した。補償金と保険金は4,830億ドンで、これも31％以上減少した。

しかし、当初の保険準備金は2023年の5,900億ドンから昨年は1兆2,180億ドンに増加し、2倍に相当します。

収益は減少したが、保険事業全体の営業費用は減少せず、1兆9,990億ドンに上昇した。そのため、サンライフ・ベトナムの保険事業の粗利益は40％減少し、1兆2,950億ベトナムドンとなった。

言うまでもなく、この時期の事業運営コストも増加する傾向にあります。その代わりに、同社の財務的な営業収益は改善し、販売コストも大幅に減少しました。

販売コスト構造において、この保険会社の最も高額な項目はサポート代理店へのボーナスで、9,430億ドンで、昨年に比べて44%減少しました。

経営管理コストの項目では、従業員の給与およびその他の費用が4210億ドンで、18％増加し、最も「重い」項目となった。

	2023	2024
マニュライフ・ベトナム	1356	1314
プルデンシャル・ベトナム	1541	1462
AIAベトナム	983	957
ハンファ生命ベトナム	164	217
第一生命ベトナム	478	522
バオ・ベト・ライフ	1725	2120

データ: 財務諸表

2024年末現在、サンライフベトナムの従業員数は590名で、1年後には27名増加した。したがって、昨年、同社は各従業員に給与およびその他の経費として一人当たり月平均約6,000万ドンを支払ったと推定されます。

最後に、サンライフベトナムの税引後損失は8,680億ベトナムドンで、2023年には9,210億ベトナムドンになると予想されています。これは4年間で最低の損失ではあるものの、数年連続で純利益がマイナスとなったため、サンライフ・ベトナムは累計損失が6兆3,640億ベトナムドンに上った。

継続的な損失にもかかわらず、報告書に示されているこの会社の財務力は依然として保証されたレベルにあり、短期負債は2024年末に1,125億VNDまで大幅に減少し、短期資産の約3,960億VNDよりも大幅に低くなっています。

利益は急落するも、従業員の平均収入は依然として増加

損失というほどではないものの、利益が急激に減少した2024年は、AIA生命保険会社（ベトナム）にとってあまり「幸せな」年とは言えません。

昨年、AIAベトナムの保険収入は14兆7,780億ドンで、2023年と比較して6％以上減少しました。一方、保険事業の総営業費用は12兆7,000億ドンで、約5％増加しました。

特に注目すべきは、AIAベトナムの昨年の粗利益が50%減少し、わずか1兆4,850億ベトナムドンにとどまったことだ。そのため、売上と経営管理コストが減少する明るい兆しはあったものの、税引後利益は依然として700億ドン強にとどまり、2023年と比較して95％が「蒸発」した。

この生命保険会社も業績悪化に伴い、1年後には従業員を130人近く削減し、2024年12月31日時点で790人となった。

従業員数が大幅に削減されたにもかかわらず、AIAベトナムは昨年、従業員費用に9,570億ベトナムドン以上を費やしており、これは2023年と比較して約3％の減少です。

AIAベトナムは、従業員一人当たり年間平均12億1,000万ベトナムドンの収入およびその他の費用を支払っており、これは月額約1億100万ベトナムドンに相当すると推定されます。 2023年以前は、この数字は約8,900万VNDでした。

従業員一人当たりの給与と平均コストを計算する際に注意すべきことは何ですか?

マニュライフ・ベトナムは、2024年の税引後利益が2023年比2％増の3兆3,340億ベトナムドンになると報告している数少ない企業の1つである。しかし、報告書によると、同社の従業員数は1年後には156人減少し、2024年末には997人になるという。

昨年、マニュライフ・ベトナムは、従業員の給与、ボーナス、その他の福利厚生に1兆3,140億ドンを超える費用を計上しました。これは、2023年と比較して420億ドンの減少です。したがって、推定すると、マニュライフの従業員1人あたりの月平均費用は1億900万ドン/月以上となります。

なお、上記の平均給与およびその他の費用の計算は、財務報告書に記載されている従業員数と費用に基づいた相対的なものにすぎないことに注意してください。

各保険会社の給与やその他の福利厚生の費用には、実際には正社員と臨時社員や外注社員の両方が含まれる場合があります…

この費用には、基本給に加えて、組合費、社会保険、健康保険、失業保険、従業員エンゲージメント プログラム、および会社によって異なるその他の福利厚生も含まれます。

各保険会社の実際の収入水準は、各従業員の役職、勤続年数、生産性などによって決まり、「平等」ではありません。

保険業界の特性上、従業員一人ひとりの勤務成績や収入等が異なると、その差は顕著になります。平均数値は、個人ではなく、一般的な報酬動向を評価するために使用されます。

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ビン・カーン

出典: https://tuoitre.vn/cong-ty-bao-hiem-nao-chi-cho-nhan-vien-binh-quan-ca-tram-trieu-moi-nguoi-thang-20250418193310988.htm