許可なく退職した公務員は研修費用を補償しなければならない。

内務省は、公務員が自主的に辞職する場合の解決策を提案する、幹部および公務員に関する法律（改正）草案に関する協議を発表した。

幹部および公務員に関する法律（改正）草案によると、内務省は、同法の発効日から5年以内に職務に応じて公務員の管理を段階的に改革するためのロードマップを策定し、規則を発行することを政府に提案した。

5年間、職員の管理、公務員の採用、管理、使用は引き続き政府の規制に従って実施されます。

（図）

法案草案では、2008年の幹部および公務員法（2019年に幹部および公務員法および公務員法の一部条項を改正および補足する法律により改正および補足された）で規定されているコミューンレベルの幹部および公務員は、この法律の発効日から省および中央直轄市の給与計算対象になると明記されている。給与は、職務に求められる基準および条件を満たしている場合、割り当てられた職務に対応する給与スケールおよびレベルに従ってランク付けされます。公務員の採用、使用および管理に関する政府の規制に従って、採用、使用および管理を実行します。

法案には、「職務に要求される基準や条件を満たしていない場合、監督官庁は合理化の時点で法律の規定に従って合理化を検討し決定するものとする」と明記されている。

給与と収入に関して、法案は、山岳地帯、国境地帯、島嶼部、遠隔地、少数民族地域、特に困難な社会経済状況にある地域、または有毒で危険な環境の産業や職業に従事する幹部と公務員が、法律の規定に従って手当と優遇政策を受ける権利を有することを提案している。法律で定められた時間外手当、夜勤手当、その他福利厚生を受けることができます。

任意失業手当の受給資格を有する公務員については、申請書を提出し、所轄官庁の承認を受けなければならない。管轄機関、組織、または部門の同意なしに仕事を辞めた場合、従業員は退職金を受け取る権利がなく、法律の規定に従って研修および開発費用を補償する必要があります。

また、法案によれば、懲戒審査中または刑事責任を問われている公務員は解雇されない。妊娠中または36か月未満の子供を養育中の女性公務員は、自主退職の場合を除き、解雇は認められない。

出典: https://daidoanket.vn/bo-noi-vu-cong-chuc-tu-y-bo-viec-se-phai-boi-thuong-chi-phi-dao-tao-10302444.html