国会議員のハ・シドン氏は、新人公務員がいかに優秀であっても、その給料では大都市で家を借りるには十分ではないと語った。これが優秀な人材を引きつけるのが難しい理由の一つです。
初任給が低いため、優秀な人材を引きつけるのが難しい
11月4日午後、社会経済問題について議論した国会議員ハ・シ・ドン氏（クアンチ代表団）は、多くの公務員が民間部門に移り、その多くが優秀な労働者であるという現状について言及した。
さらに、公共部門に優秀な人材を引きつけることは依然として困難に直面しています。公務員の初任給では大都市で家を借りるにも足りない。
国会議員ハ・シ・ドン氏（ クアンチ代表団）。
ハ・シー・ドン氏はグループディスカッションで、投資法には多くの新たな進歩があり、特に新分野で生産能力を解放し、資源を解放するとグエン・チー・ズン計画投資大臣が断言したことを改めて強調した。
「しかし、私の意見では、制度上のボトルネックを解消するには、人材の確保が非常に重要です。なぜなら、人材も実際には阻害されているからです」と代表は述べた。
董議員は、最近、機構の再編、職員の合理化、給与改革がよく話題になっていると述べた。内務省の報告書によれば、国家行政機構の整理と合理化は設定された目標を基本的に達成したという。
しかし、今回の会議では、多くの代表者が、間違いを恐れて責任を負う公務員の扱いについて長時間発言し、議論しました。 2023年の公務員資質分類の結果、任務を完遂できなかったのはわずか6.57%で、残りは任務を完遂、あるいは優秀に完遂した。上記の現実から、代表者は状況を正しく評価したかどうかを尋ねました。
「今年、基本給を30%引き上げるという努力は否定できない。しかし、たとえどれほど優秀な新任の公務員であっても、手頃な住宅を購入し、非常に質素に暮らす程度の給与しか得られないだろう」と董代表は述べた。
そのため、多くの地方自治体は、人材を引き付けるための独自の仕組みを求めています。代表らは、国の発展を妨げている障害を取り除くために政府が人材面での突破口を開くべきだと提案した。
国会議員ヴー・チョン・キム氏（ナムディン代表団）。
人材に関する討論会で、ヴー・チョン・キム代表（ナムディン代表団）は、人口高齢化の課題に直面して、人口政策を早急に検討する必要があると提案した。
キム氏は、優秀な人材があってこそ、今後数年間6～7％の成長率を維持できると確信しており、同時に現代産業を習得するための綿密な準備を進めれば、近い将来に高収入がもたらされるだろうとしている。
地区およびコミューンレベルでの行政機構の合理化の問題に関しては、代表団は中央レベルから地方レベルまで機構と職員を「改革」する必要があると示唆した。
職員が削減されれば、嫌がらせをする人の数が減り、勤勉な職員の給与が上がるという2つの利点があると代表者は述べた。したがって、スタッフはより専門的かつ効率的になります。
人材育成の質の向上に向けた官民連携の推進
国会代表のチン・ティ・トゥ・アイン氏（ラムドン省代表団）は、デジタル経済の急速な統合と発展の状況において、半導体産業は21世紀の戦略的支柱の一つとして浮上していると述べた。半導体産業は、技術デバイスの基盤であるだけでなく、各国のデジタル経済において中核的な役割を果たしています。
国会議員チン・ティ・トゥ・アン氏（ラムドン省代表団）。
チン・トゥ・アン氏は、ベトナムは半導体産業の発展において大きなチャンスに直面しているが、同時に多くの課題にも直面していると述べた。ベトナムが機会を捉え、人材、エコシステム、エネルギーに多額の投資を行えば、世界の半導体産業にとって理想的な目的地となる可能性がある。
しかし、ベトナムは、特にチップ設計エンジニアや材料科学者といった技術力と質の高い人材の不足など、多くの課題にも直面しています。研修プログラムは更新されておらず、品質が国際基準を満たしていません。
さらに、大学と企業の協力は依然として限られており、理論と実践の間にギャップが生じています。安定した電力供給とクリーンエネルギーは半導体業界のニーズを満たしていません。
代表のTrinh Tu Anh氏は、半導体産業に関する専門的な研修プログラムを早急に開発し、実施する必要があると提案した。人材育成の質の向上に向けて官民連携を推進します。
同時に、民間部門が訓練プロセスに参加するための有利な条件を整えます。協力活動のための法的根拠を確立するため、関連法規に具体的な規定を補足する。再生可能エネルギー開発に多額の投資を行い、半導体産業への安定した電力供給を確保します。
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出典: https://www.baogiaothong.vn/cong-chuc-moi-tuyen-dung-du-xuat-sac-thi-luong-cung-chi-du-tieu-tan-tien-192241104162910912.htm
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