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| ダナン市行政センターのワンストップ部門で働く公務員たち、2025年3月。写真：グエン・ドン |
内務省は、幹部および公務員に関する法律の改正案を起草しており、この法律では、優れた職務遂行能力、タスクをうまく完了する。タスクを完了する。タスクを完了できませんでした。
注目すべきは、「職務を完遂していない」と分類された公務員の取り扱いだ。具体的には、このカテゴリーの公務員は管理機関によって 6 か月間監視されます。この期間が経過しても公務員の能力が改善せず、職務の要件を満たさない場合は、より低いランクの職務への配属が検討されます。下位レベルに適切なポストがない場合には、公務員は解雇される可能性がある。
これは、公務員が解雇の対象となる前に、2年連続で職務を遂行できなかったと評価されなければならない現在の規制とは異なる。管理職の場合、2年連続で職務を遂行できなかった場合は、別の役職に異動するか、元の役職に再任されません。指導的立場にない公務員については、3年以内に連続2年にわたり職務を完遂できなかったと評価された場合、要件がより低い他の職務に異動される。
起草機関は、この新たな提案は公務員の選別と質の向上に対するより高い決意を示しており、国家機構の専門性と効率性を確保するものだと説明した。
幹部公務員法の改正案では、実際の職務遂行能力に重点を置いた公務員の新たな評価方法を提案している。改正法では、能力や資格に関する一般的な基準の代わりに、公務員が生み出す具体的な成果や成果物を職務の要件やその要件を満たしているレベルと比較した上での評価が求められています。
この評価結果は、公務員の配置、活用、任命、研修、報酬、懲戒から選考、各職位に適切な報酬政策の実施まで、公務員に関するあらゆる決定の重要な根拠となります。
評価時間もより柔軟になります。草案では、年次評価や任命、異動などの重要なイベントの前に加え、業務の具体的な性質に応じて、各部署が四半期ごと、月ごと、週ごとに評価を行うことも許可している。
評価内容は、ポリシーの遵守、道徳的資質、サービス態度、職務要件を満たす能力と責任、および特定のタスクの実行結果を含むように拡張されます。管理者の場合、機関のパフォーマンス、連帯能力、革新の精神、責任を取る意欲に関する追加の基準があります。
公務員法改正案は5月初めに開会される第9回国会に提出される予定だ。
出典: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202504/cong-chuc-khong-hoan-thanh-nhiem-vu-co-the-bi-thoi-viec-sau-6-thang-d5f2816/
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