不況の嵐が米国の技術職市場に影を落とす

低所得労働者は依然として比較的容易に就職機会を見つけることができますが、専門家や上級管理職は厳しい競争に直面しています。

ニューヨーク州ユニオンデール（米国）の就職フェアで仕事を見つけるのを待つ労働者たち。 （写真：ロイター/VNA）

経済データから判断すると、米国の雇用市場は持ちこたえているようだ。

しかし、その安定した外見の下には、特にテクノロジー分野の「オフィスワーカー」にとって厳しい現実が隠されています。

eBay で 13 年間勤務したジョン・バック氏の物語は、テクノロジー業界の雇用市場に静かに広がりつつある不況を鮮明に物語っている。

今年初めに解雇された後、業界で30年の経験があり、失業率が過去最低水準にあることから、彼は新しい仕事を見つけるのはそれほど難しくないだろうと考えた。しかし現実はもっと残酷です。 130件以上の応募、何十件もの不採用の連絡、そして1件の採用通知なし。バッハ氏は不確実性の渦に巻き込まれ、雇用不況の嵐の中で自分の価値に疑問を抱いていた。

バッハ氏の物語は孤立した事例ではない。これは、雇用市場における著しい階層化という憂慮すべき傾向を反映している。低所得労働者は依然として比較的容易に就職機会を見つけることができますが、6桁以上の給与を得ている専門職や上級管理職は熾烈な競争と就職機会の少なさに直面しています。

言い換えれば、「ホワイトカラー不況」が静かに進行し、テクノロジー業界の雇用市場に影を落としているのだ。

ビジネスと仕事に特化したソーシャルネットワーキングプラットフォームであるLinkedInのデータは、この不況の様子を描き出している。したがって、テクノロジー分野の採用率は近年急激に減少しています。具体的には、情報技術分野が27%減、品質保証分野が32%減、製品管理分野が23%減となった。

注目すべきは、経済変動に対する「鉄の盾」と考えられているエンジニアリング部門でさえ、この傾向の影響を受けず、26%という大幅な減少となったことです。テクノロジー大手が事業拡大と人材の引き抜きを続けていたパンデミック後の時代との著しい対照は、現在の状況の深刻さをさらに証明している。

では、この目まぐるしい逆転の原因は何なのでしょうか?その理由の一部は、パンデミック後のテクノロジー企業の「過剰な」採用方針に起因している。 「大量退職」の波を懸念して企業は採用を強化し、経済が困難な時期を迎える中、人員余剰につながっている。チームのバランスを取り戻すため、企業は大量解雇から採用凍結まで、人員削減策の実施を余儀なくされている。

ハイテク企業が採用を削減しているもう一つの理由は、現在の従業員が安定を求めて転職する可能性が低いことだ。人事ソフトウェアプロバイダーのVisierのデータによると、テクノロジー企業における自主的な離職率は今年20％未満で、2022年の約27％から減少している。

さらに、人工知能（AI）の急速な発展も、テクノロジーの雇用市場に影響を与える重要な要因です。 ChatGPT のような高度な AI ツールにより労働生産性が大幅に向上し、企業が追加のスタッフを雇う必要性が減ります。これはプログラミングの分野では特に当てはまります。 Google は最近、新しいコードの 25% 以上が AI によって生成されていると発表しました。

（ベトナム通信社/ベトナム+）

出典: https://www.vietnamplus.vn/con-bao-suy-thoai-phu-bong-den-len-thi-truong-viec-lam-cong-nghe-my-post998694.vnp