統合されたユニットにリーダーを任命する際には、特定の成果と成果を強調する

2025年、ハイズオン省党執行委員会は4回の定期会議を開催し、人事を含む多くの重要事項について意見を述べる予定（記録写真）

2025年1月20日付結論。これを受けて、職員の配置・配置に関する原則と方向性は以下のとおりです。

リーダーについては、仕事のプロセス、資質、能力、評判、業績、具体的な成果、そして大胆に考え、大胆に行動し、大胆に責任を取り、画期的な成果を上げ、共通の利益のために革新を起こす精神についてのコメントと評価に基づいて、引き続きリーダーまたは同等の役職に任命されることがあります。将来性や発展の傾向がある。

幹部が同一の基準と条件を満たしている場合、省党委員会でより高い地位にある同志が優先される。同じ道党委員会であれば、党委員会に参加する時間がより長い同志が優先される。

機関内の副官として任命され、ユニットが整理され、統合され、必要に応じて長または同等の役職に優先的に任命される。

副官については、再編・統合後の機関または部署において副官の職を継続する。整理後の代理人の数は規定より多くてもよいが、整理および合併前の機関および単位の既存の代理人の数を超えてはならない。整理合併の決定の日から5年以内に、規則に従って代理人の定数が整理されます。

適切な能力、専門知識、評判、経験、および業務成果を確保しながら、機関およびユニット内の同等の役職に配属または任命される。

省党常務委員会は省党委員会組織委員会に、機関や単位と調整して幹部の審査、意見、評価を行い、整理・統合される機関や単位における省党常務委員会の管理下にある幹部の整理・配置案を提出し、省党常務委員会に提出して審議・決定するよう指示した。

党委員会、機関、または組織の長は、その管理下にある幹部に対する意見や評価について第一義的な責任を負わなければならない。この結論に記載されている要件と原則に準拠していることを確認します。

省党常務委員会は省党常務委員会の直接指導を確保するよう要請する。共通の利益のために団結、統一、高いコンセンサスを築き、党の規則、国家の法律、中央および省の指示を遵守し、機関や部門の通常の活動に影響を与えない。

職員の配置や配置は、職員の再編や質の向上と結びついていなければなりません。合併後の機関または部署の要求と任務を満たす、優れた資質と能力、専門資格、適切な実務経験を持つスタッフを選抜し、配置します。

幹部の配置と配置は、幹部の資質、名声、能力、資格、経験、仕事の成果などを正しく評価し、継承と発展を確保し、幹部の能力と強みを最大限に生かすことを基本に、民主集中制、公開、透明、客観性、慎重、厳格の原則を遵守する必要があります。

党委員会、党組織、機関および部の長は、割り当てられた任務を遂行する上で模範的、積極的、かつ断固とした態度で臨まなければなりません。

規定された政策と体制をしっかりと実行し、配置・統合される機関や組織の幹部に対する思想活動をしっかり行う。

PV

出典: https://baohaiduong.vn/coi-trong-thanh-tich-va-san-pham-cu-the-khi-bo-tri-cap-truong-o-don-vi-hop-nhat-403571.html