少女が1億5000万ドンの出産手当を受け取ったことを披露、ネットユーザーが「幸運を祈る」

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Cô gái khoe nhận trợ cấp thai sản 150 triệu đồng, dân mạng ồ ạt xin vía - 1 — 出産は、出産と育児中の女性労働者を支援する重要な社会保険制度です（イラスト：ホアン・イエン）。

最近、アン・ビンさんのアカウントはソーシャルネットワークのTikTokに、彼女が約1億5000万ベトナムドンの出産手当を受け取ったことを自慢する投稿をし、多くの労働者が騒ぎ立て、彼女のようになれるよう「幸運を祈る」ことになった。これほど高額な出産手当金をどうやってもらえるのか疑問に思う人も多いでしょう。

ベトナム社会保障によると、出産手当の額は社会保障法2014の第39条に規定されています。これに従って、出産した女性従業員は6か月間の出産手当を受け取る権利があり、月額手当は産休前の6か月間の社会保険料の平均月額給与の100%に相当します。

さらに、2014年社会保険法第38条では、「女性従業員が出産した月、または6か月未満の子供を養子に迎えた月には、子供1人につき基本給の2倍に相当する一時金を受け取る権利がある」と規定されている。

上記の規定と比較すると、女性労働者が出産する場合の出産手当は給与の6か月分（出産前の連続6か月の平均）に相当し、一時金は基本給の2倍（現在360万VND）に相当します。

したがって、1億5000万VNDの出産手当を受け取るには、女性労働者は出産前の連続6か月間、平均月給2500万VNDを稼いでいなければなりません。ここでの給与とは、従業員の毎月の社会保険料の基礎となる給与であることに注意してください。

1億5000万ドンは、女性労働者が受け取れる出産手当の最高額でもない。大企業の専門職や管理職になると、月給が数千万ドンになることも珍しくありません。社会保険料の支払額が高ければ高いほど、出産手当金も高くなります。ただし、出産手当金にも上限額が設けられています。

現行の規定によれば、社会保険料の基準となる最高給与額は基本給の20倍です。現在、基本給は月額180万VNDなので、最高額は月額3600万VNDとなります。

そのため、従業員が実際に受け取る給与が非常に高いにもかかわらず、社会保険料の支払いの基礎となる給与は依然として月額3,600万VNDとしか計算されません。したがって、出産する女性労働者に対する出産手当の最高額は2億1,960万VND（6か月分の給与2億1,600万VNDと一時金360万VND）となる。

現在、産休は労働者、特に女性労働者にとって重要な福利厚生となっています。労働・傷病兵・社会省による2024年の社会保険法の実施に関する概要報告書によると、出産制度が導入されて以来、この制度を受ける人の数は年々増加し続けている。 6年間（2016年から2021年）で、1,000万人以上が出産手当を受給しました。

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