専門保護基金の設立
准教授のドクターによると、元党史研究所所長のグエン・チョン・フック氏は、国家機構がより効果的かつ効率的に機能できるよう、党と政府は給与体系を合理化していると語った。これは正しい政策であり、世論と国民に支持され、高く評価されています。しかし、これにより多くの役人や労働者が余剰となることも予想されます。
「したがって、私の意見では、合理化と統合後に余剰労働者の権利を保障する政策が必要です。そのためには、平等化ではなく、各人の貢献時間と具体的な職務を考慮して、満足のいくレベルの支援を行う必要があります。合理化は行いますが、国民を納得させるために人道的かつ透明性のある精神で行わなければなりません」とフック氏は述べた。
フック氏はまた、人員削減により職を失った人々に追加支援を提供するために資金を支出するという地方自治体の積極的な提案を支持すると表明した。例えば、ホーチミン市は、行政単位の再編に伴う人員削減や余剰人員による退職者への追加支援に約1,750億ドンの予算を充てる予定だ。
「これは各省や団体が参考にすべき、非常に優れた必要な提案だ。感情的ではなく、これを国家体制に組み込み、規模を設定する必要があると思う。中央政府機関から地方への統一された指示が必要であり、慎重で科学的かつ人道的な計算が必要だ」とフック氏は強調した。
専門家によると、人員削減の対象となる幹部や労働者を支援するための適切な措置が必要だという。 （図）
同意します、経済学者、准教授、博士。ゴ・トリ・ロン氏は、合理化や合併後に余剰となった労働者の権利を保障することは、労働者を保護し、社会の安定を維持するために重要な問題であると述べた。
ロン氏によれば、中途解雇された役人や労働者を支援できる措置は数多くあるという。たとえば、職業訓練コースを編成したり、労働者が新しい仕事にスムーズに移行できるようにスキルを向上させたりします。あるいは、求職活動を支援し、職業紹介センターを設立し、組織や企業と協力して労働者に他の機会を開きます。
不可欠な対策としては、これまでの勤務時間や給与に基づいた適切な手当の支給など、適時適切な経済的支援を行うことが挙げられます。労働者が規則に従って失業保険給付を迅速に受けられる条件を整える。政府や経営組織による特別支援パッケージや、労働者を支援する専門支援基金の設立も必要だ」とロン氏は提案した。
ロン氏によると、政府は労働者を支援するとともに、合併後に余剰労働者の採用を受け入れる企業に対しても優遇税制措置を取るべきだという。 「これらの政策は労働者の権利を保護し、それによって労働者が党と国家の管理体制への信頼を維持し、持続可能な社会の発展に積極的に貢献するのに役立つ」とロン氏は分析した。
元統計総局長のグエン・ビク・ラム博士によると、適切な財政支援を提供し、労働者がこれまでの貢献に見合った価値があると感じられるよう支援するためには、労働者の貢献を適切に評価する必要があるという。
「これは国家財政や政府財政の観点から難しい話だが、役人や労働者が仕事を辞めた後も保護され生活が保証されていると感じられるよう、財政支援政策や適切な給与政策が依然として必要だ」とグエン・ビク・ラム博士は述べた。
「経済は厳しいが、予算収入は良好だ。同時に、金融支出と事業経費を節約することで、制度の合理化のための予算を確保できる」と林氏は楽観的に付け加えた。
転職者・継続者向け研修
ラム氏はまた、社会のために知力を無駄にしないために正しく評価する必要があると強調した。合理化される人は合理化されるに値するべきであり、優秀な人、仕事をできる人を合理化させないでください。能力、資格、知識を持つ人々を尊重する必要があります。
林氏の期待によれば、合理化後のスタッフの質を向上させ、後継者を確保する必要がある。そうして初めて、人員の合理化が効果的となり、機構がより効率的に機能するようになるだろう。
「熟練した人材が解雇され、数と質の両方が低下するような状況は避けなければならない」と彼は述べた。
TS。ヴォー・トリ・タン氏はまた、合理化と合併はわが国では目新しいことではないとも述べた。しかし、この時期の特別な点は、他の時期よりも緊急性、決意、そして強さが求められることです。この期間中、悪影響を最小限に抑えるためには、転職者と残留者の両方をすぐにトレーニングすることが最善です。 2つ目は、労働者が新しい生活や仕事の準備をする時間を持つことができるよう、労働者の収入を直ちに支援することです。
さらに、Thanh 氏は、機器や労働力を配置する際に同様に重要な点は、識別と分類の基準であると推奨しています。うまく行かなければ、多くの対立が生じ、満足のいく解決が難しくなります。
タン氏は、給与計算の合理化のプロセスで注意が必要な 5 つのグループの主題について言及しました。
これらは、高齢または定年に近いが条件を満たしておらず、他の分野で働けるように早期退職や技能訓練などの給付を保証する必要がある余剰幹部、労働者、公務員である。
現在、ホーチミン市は早期退職の1年ごとに現在の給与の3か月分の補助金を支給することを提案しています。就業後最初の 20 年間は 5 か月分の給与手当が追加され、社会保険が義務付けられます。 21歳以降、社会保険料の納付義務のある勤務年数ごとに、半月分の給与補助金が追加で支給されます。
2番目は短期契約労働者です。このグループの人々は長期契約や明確な保険給付を受けていないことが多いため、経済的支援や他の職種で働く機会を必要としています。
3番目のグループは、妊婦、幼い子供を持つ女性、障害者、経済的に困窮している人々など、社会的に弱い立場にある人々です。このグループの人々は、財政支援と技能訓練支援の面で特別な優先権を必要としています。
4 番目のグループは、遠隔地で働いている人々、国境や島などの遠隔地で長年働いてきた人々であり、このグループの人々の再定住や転職は多くの困難や大きな課題に直面することが多いため、注意が必要です。
5 番目のグループは、能力はあるが現在のポジションには適していない人々です。これらは、高い専門能力を備えているものの、新しい組織構造には適しておらず、再訓練または他のより適切な分野への導入のサポートを必要とする個人です。
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出典: https://vtcnews.vn/chuyen-gia-can-co-goi-ho-tro-dac-biet-tu-chinh-phu-cho-nguoi-lao-dong-doi-du-ar912465.html
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