人事業務のデジタル変革は不可避かつ必須です。

情報通信副大臣のブイ・ホアン・フオン氏は、人事業務におけるテクノロジーの応用は、現在の状況では必須の要件であり、避けられない傾向であると考えている。

10月29日午前、情報通信省組織人事局は、情報通信省傘下の幹部、公務員、公務員、労働者を管理するためのソフトウェアの使用に関する研修会を開催した。研修の参加者は、省庁傘下の機関や部署のリーダーや人事担当者です。

ブイ・ホアン・フォン — 情報通信副大臣ブイ・ホアン・フオン氏。写真: Trong Dat

人事業務におけるデジタルトランスフォーメーションとテクノロジーの応用を支援するために開発されたソフトウェアです。このソフトウェアを通じて、人事担当者は幹部、公務員、公務員、労働者に関する情報をデジタル環境で管理するための多くのツールを利用できるようになります。

このソフトウェアには、統計、昇給警告、再任警告、退職警告、または業務に役立つレポートフォームの作成など、管理者をサポートする多くの機能もあります。

研修会で、情報通信省のブイ・ホアン・フオン副大臣は、人事業務にテクノロジーを適用することは現在の状況では必須の要件であり避けられない傾向であるとして、その重要性を強調した。

ブイ・ホアン・フオン副大臣は、人事業務はユニットリーダーが特別な注意を払う必要がある重要な仕事であると述べた。最近、情報通信部は多くの検査・監督チームを実施し、人事管理における多くの誤りを発見した。これは、ユニットリーダーがスタッフの管理に十分な注意を払っていないか、徹底していないことを示しています。

これらの制限を克服するために、情報通信省の大臣と幹部は、技術の専門知識を持たない組織人事局に人事管理用のソフトウェアの開発を要請した。組織人事部の努力により、管理業務を効果的にサポートするソフトウェアシステムが基本的に完成しました。

ブイ・ホアン・フオン副大臣は、ソフトウェアシステムの成功は組織人事局だけでなく、部隊や各役員からの積極的な情報更新にもかかっていると強調した。したがって、ユニットのリーダーと人事管理者は、システムを定期的に使用してレビューし、エラーを迅速に検出して修正する必要があります。

人事管理におけるテクノロジーの導入は政府と内務省の必須要件であり、全国のすべての省庁、支部、63の省と市に適用されます。テクノロジーを適用すると、特に大量のレポートやデータを処理する際に、プロセスが簡素化され、手作業が削減されます。