2026年の昇給を調整する根拠はありません。

ファム・ティ・タン・チャ内務大臣が会議で報告書を提出した。

会議では、ファム・ティ・タン・チャ内務大臣が、給与改革、年金調整、社会保険給付、功労者への優遇給付、社会給付の実施に関する政府の報告書を提出した。

内務大臣は、基本給の調整について、政府は2024年6月30日に、基本給を月額1,800,000ドンから月額2,340,000ドン（30％増）に調整する政令73/2024/ND-CP号を公布し、2024年7月1日から有効となると述べた。中央、省、中央直轄市、地区、町、省直轄市、中央直轄市、コミューン、区、町、特別行政経済単位、武装勢力において、党、国家、ベトナム祖国戦線の機関、組織、公共サービス部門、 社会政治組織、協会の運営費として国家予算支援を受けている組織に勤務し、給与、手当、ボーナス制度を受けている人々に適用される。

内務大臣は、国の多くの困難を背景に、幹部、公務員、公務員、軍隊員の基本給を30％引き上げ、ボーナス基金に10％を追加することを明言した。 2024年7月1日から、年金、社会保険給付、月額手当を15％増額し、社会扶助の基準額を38.9％増額し、革命貢献者に対する優遇手当の基準額を35.7％増額するように調整することは、中央政府、国会、政府の偉大な努力であり、国家予算から給与、手当、補助金を受給している人々の生活を基本的に改善しました。同時に、生産性や業務効率の向上へのモチベーションを創出し、社会の安定に貢献します。

内務大臣によると、中央省庁、各支部、省および中央直轄市の人民委員会は、政治局結論第83-KL/TW号および2024年6月29日付決議第142/2024/QH15号（第15期国会第7回会議決議）に従って、給与改革に関する情報および宣伝活動を実施するものとする。

党と国会の政策を自発的かつ積極的に貫徹し、給与、年金、社会保険、功労者に対する優遇手当、社会補助金などの法律文書を規定に基づいて執行し、高いコンセンサスを形成し、給与受給者の生活の向上と関連主体に対する補助金・手当政策に実際的に貢献する。社会保護受給者のための社会保障

同時に、第6期中央会議第12期決議第18-NQ/TW号の精神に従い、組織機構の合理化、国家予算からの給与の合理化、職員、公務員、公務員の再編成を積極的に実施する。

会議で発言したトラン・タン・マン国会議長は、将来給与が調整されるという誤解を避けるための宣伝活動が必要だと指摘した。国会議長は、これは2024年7月1日から実施されている一連の給与政策改革の実施状況に関する政府の報告書に対して意見を述べるためであり、2025年には2024年のように給与を引き上げ続けるための予算源はなくなるだろうと述べた。

ファム・ティ・タン・チャ大臣によると、2026年には、まず二層制の地方政府と公務員の構築に直接影響を与える、制度システム全体の完成に重点を置く必要がある。

トラさんによれば、この直接科目の費用を賄う財源は非常に大きいとのこと。したがって、2026年度においては、関連科目について基本給を調整する案はございません。この提案は2025年の国の経済状況に依存するため、現時点では根拠や根拠はありません。

ヴー・フォン

出典: https://baochinhphu.vn/chua-co-co-so-dieu-chinh-tang-luong-nam-2026-102250417180642093.htm