4月1日午前、国会常任委員会の立法特別会議の開会式で演説した国会議長のヴオン・ディン・フエ氏は、代表者たちが2つの問題群について意見を述べることが期待されていると述べた。
具体的には、第1グループの案件については、国会常任委員会が、来たる第7回国会で初審議に付される予定の10の法案について意見を述べた。
これまでの結果と準備の進捗状況に基づき、国会常任委員会は、今回の法制特別会議で法案5本を審議するのに十分な資料しか持っていない。
改正および補足された法律には、公証人法などが含まれます。労働組合法;人身売買の防止及び撲滅に関する法律武器、爆発物及び補助器具等の管理及び使用に関する法律。
国会議長はまた、今回の会期で初めて国会常任委員会が人民防空法案を審査し、意見を述べることになると述べた。これは、第13期第8回中央会議の決議44/2023で承認された、新たな状況における祖国防衛戦略に関する党の見解と政策を制度化するまったく新しい法案です。
これら5つの法案の中には、人民防空法や武器、爆発物及び支援ツールの管理と使用に関する法律など、軍隊に関連する法案が2つ含まれている。
これらの法案はすべて、2回の会議で検討、コメント、承認のプロセスを経る必要があります。
武器、爆発物及び補助手段の管理及び使用に関する法律案については、十分な準備と議論が行われ、高い合意が得られれば、国会常任委員会は政府と調整し、1会期制に従って第7会期に承認のために提出する予定である。
まず最初にやるべきことは、職務を確立することです。
国会議長は、第2グループの問題について、国会常任委員会が中央レベルで活動する専任国会議員と国会常任委員会の管理権限に属する公務員・公務員の職位に関する国会常任委員会の決議案に対して意見を述べる予定であると述べた。
7月1日からの給与政策改革、リーダーの職位、役職、職位に応じた給与支給の実施に備えるための内容です。したがって、給与体系を構築するには、まず職位を構築することが第一となります。
さらに、国会議長は、給与改革運営委員会の任務において、国会常任委員会は給与水準と表を作成するための基礎としてこの決議の発行を検討しなければならないとも伝えた。
この決議の適用範囲は、中央レベルで活動する専任国会議員、国会常務委員会と国会弁公室の管理権限下にある職員、立法研究院、最高人民法院、最高人民検察院、国家会計検査院である。
国会議長は、決議の範囲がかなり広範囲であることを強調し、雇用ポストの構築プロセスはかなり長い間続いており、2021年以降、機関は基本的に完了しており、国会常任委員会に審議のために提出する資格があると述べた。
「給与政策の改革まで残り約3カ月とあまり時間がない。この極めて重要な作業を完了させなければならない」と国会議長のヴオン・ディン・フエ氏は強調した。
給与改革により、年金は今後4～6年で50％増加する可能性がある
国会副議長は、賃金上昇が物価上昇に追いついていないと指摘した。
特別所得制度を廃止し、給与と手当を統一する
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