4月1日午前、国会常任委員会の立法に関するテーマ別会議の開会式で演説した国会議長のヴオン・ディン・フエ氏は、代表者が2つの問題群について意見を述べることが期待されると述べた。
具体的には、第一グループの懸案については、国会常任委員会が、来たる第7期国会に初審議として提出される予定の法案10件について意見を述べた。
これまでの結果と準備の進捗状況から判断すると、国会常任委員会は今回の法務専門会議で法案5本を審議するのに十分な資料しか持っていない。
改正および補足された法律には、公証人法などが含まれます。労働組合法;人身売買の防止及び撲滅に関する法律武器、爆発物及び補助道具等の管理及び使用に関する法律。
国会議長はまた、今回の会期で初めて国会常任委員会が人民防空法案を審査し、意見を述べる予定であると述べた。これは、第13期中央会議第8回決議44/2023で承認された、新たな状況における祖国防衛戦略に関する党の見解と政策を制度化する完全に新しい法案です。
この5つの法案の中には、人民防空法や武器、爆発物及び支援手段の管理と使用に関する法律など、軍隊に関連する法案が2つ含まれている。
これらの法案はすべて、2回の会議で検討、コメント、承認のプロセスを経る必要があります。
武器、爆発物及び支援手段の管理及び使用に関する法律案については、十分な準備と議論を経て高い合意が得られれば、国会常任委員会が政府と調整し、１会期制に基づき、第７会期に提出して承認を得る予定だ。
まず最初にやるべきことは、職務を確立することです。
国会議長は、第二の課題と関連して、中央レベルで活動する専任国会議員と国会常任委員会の管理権限に属する公務員および公務員の職位に関する国会常任委員会の決議案に対して国会常任委員会が意見を述べる予定であると述べた。
これは、7月1日からの給与制度改革、リーダーの職位、役職、職名に応じた給与支給の実施に備えるための内容です。したがって、給与体系を構築するには、まず職位を構築することが先決です。
さらに国会議長は、給与改革運営委員会の任務において、国会常任委員会は給与水準と給与表を作成するための基礎としてこの決議案の発行を検討しなければならないとも伝えた。
この決議の適用範囲は、中央レベルの専任国会議員、国会常務委員会と国会弁公室の管理権限下にある職員、立法研究院、最高人民法院、最高人民検察院、国家会計検査院である。
国会議長は、決議の範囲がかなり広範囲であることを強調し、雇用ポストの構築プロセスはかなり長い間続いており、2021年以降、機関は基本的に完了しており、国会常任委員会に審議のために提出する資格があると述べた。
「給与政策の改革まで残り約3カ月とあまり時間がないので、この極めて重要な作業を完了させなければならない」と国会議長のヴオン・ディン・フエ氏は強調した。
給与改革により、年金は今後4～6年で50％増加する可能性がある
国会副議長は、賃金上昇が物価上昇に追いついていないと指摘した。
特別所得制度を廃止し、統一した給与と手当を適用する
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