これは、4月6日の政府の定例記者会見でグエン・ティ・ハ内務副大臣が明らかにした情報である。
管理運営モデルに関しては、地区レベルを撤廃する際に住民や企業が行政手続きを行う上で困難が生じないようにするため、内務副大臣のグエン・ティ・ハ氏は次のように述べた。「各レベルの行政単位を整理し、2レベルの地方政府モデルを構築するという政策に関する政治局の結論を実施し、内務省は政治局と中央執行委員会に提出するプロジェクトを助言し、開発する任務を負っている。」同時に、二階層政府モデルを実施するための地方自治組織法および関連指導文書の改正案を起草する。
内務省は、郡レベルの解消後に、現在の任務と権限の遂行に加えて、コミューンレベルの地方自治体が郡レベルの地方自治体の任務と権限も引き継ぐという方向で、二級地方自治体の組織に関する規則を提案した。
グエン・ティ・ハ副大臣は「コミューンレベルの当局にはさらなる権限が与えられ、組織構造、公務員制度、公共サービス制度も改革され、任務の要件を確実に満たせるようになる」と強調した。
これまで地区レベルで行われていた行政手続きは、コミューンレベルで直接行われるようになります。そのため、情報技術の応用、デジタル変革を促進し、プロセスと手順を簡素化し、人々と企業の手続き時間を短縮する必要があります。
同時に、新しいコミューンレベルの政府の任務と権限の実施がシームレスで中断のない運営を保証するための移行規則を提案します。特に、業務の重複、重複、省略がなく、社会経済開発業務に影響を与えず、人々や企業により良いサービスを提供する必要があります。
内務副大臣は、影響を受けた人々に対する体制と政策に関して、二層制の地方政府モデルを実施し、省レベルと自治体レベルで行政単位を配置する際に、国は政策の実施に特別な注意を払っていると述べた。したがって、地元住民に適用される特別政策は、協定以前と同じままとなります。
職員、公務員、労働者に関しては、中央から地方レベルまで統一された公務員制度と公共サービス制度が実施される。つまり、現在のように中央、省、自治体レベルの役人の間に区別がないのです。さらに、各部署は、基準と専門能力を満たす人物を審査し、選考し、組織、機関、部署で引き続き勤務できるよう手配します。さらに、低い職務に配属されたり、一定期間役職に就かなかったりした人に対しては、給与や手当を留保する方針がある。
任務または地位の要件を満たさないことによる早期退職または人員削減の場合、機構および政治システムの配置および組織の実施における幹部、公務員、従業員、および軍隊に対する政策および制度に関する政府の政令 178 および政令 167 に従って優遇政策が存在します。
出典: https://hanoimoi.vn/chinh-quyen-cap-xa-se-duoc-trao-nhieu-quyen-hon-khi-sap-xep-to-chuc-bo-may-698092.html
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