労働者との強い架け橋

トゥエンクアン鉄鋼会社の草の根労働組合が従業員向けの団体労働協約に署名した。

省労働連合会のチャウ・ティ・トゥー副会長は、「現在、国有企業の100%、非国有企業の88%が労働会議を開催しています。これらの会議を主催する企業は、それぞれ独自の特徴、事業運営、生産、ビジネスモデルを持ち、労働者のより良い生活を築いています。省労働連合会の役割として、私たちは各レベルの労働組合に対し、草の根レベルでの労働会議開催に注力し、支援するよう指導してきました。すべては企業と労働者の利益のために行われます」と述べました。

セシンVN2ワンメンバー株式会社が労働組合と協力して開催した労働者会議に参加した労働者は、受注した注文が技術的要件、高い製品品質、短い納期を要求する難しい注文であるにもかかわらず、生産とビジネスのニーズを満たすために労働者を採用できないという会社の困難を会社のリーダーが共有するのを聞いた...同時に、労働者は、労働環境、シフト制の食事など、福利厚生制度に関する多くの内容を反映しました...会社と労働組合は、能力の範囲内で、労働者が生産で安心していただけるよう、企業がいくつかの提案を改善することも明らかにするために調整しました。

セシンVN2ワンメンバー株式会社のグエン・ティ・ホン・ヴァン氏は次のように述べています。「本日の会議は、私を含め全員にとって、意見を表明し、業務プロセスにおける限界について考える機会となりました。全員が会社に伝えた内容に大変満足しています。組合もそれを受け入れ、満足のいく形で解決し、労働者との信頼関係を築くことができました。また、私を含め、他の労働者も企業の生産計画や課題を把握し、共有し、協力して困難を乗り越え、会社がますます発展していくよう尽力して​​いきます。」

タン・クアン工業団地（イエンソン）のグリーンホームフローリング株式会社の草の根労働組合のファム・トゥイ・クイン委員長は次のように語った。「労働者の要望に応えて、労働組合は運営の内容と方法を常に革新し、草の根レベルでの効果的な運営方法を積極的に研究・発見することで、労働者の生活に配慮し、労働者が生産に安心感を抱くよう動機付け、ますます強力な企業を築き、調和のとれた労使関係を築くことに貢献します。」

2024年には、労働者会議を通じて草の根労働組合が当局や専門家と積極的に連携し、草の根民主主義条例を共同で実施します。国有企業の100％と非国有企業の86％が草の根民主主義規制を策定した。新たに6件の労働協約を締結し、労働協約締結率は92.5%に上昇した。企業内には11の草の根労働組合があり、勤務時間中の食事の金額を調整・増額するよう雇用主に提案し、交渉した。現在までに労働組合を持つ企業の74.4％が従業員にシフト中の食事を提供している。

労働者大会は労働者が直接民主的な権利を行使する機会であることがわかります。企業の生産および経営成果を知ることができる条件を整備する。企業の管理と発展に参加する従業員の権利、利益、義務、責任に関して意見や提言を行うこと。これにより、企業内の調和のとれた安定した進歩的な労使関係が確保され、法的枠組み内で民主主義が実践され、持続可能な事業発展が実現します。

出典: https://baotuyenquang.com.vn/cau-noi-vung-chac-voi-nguoi-lao-dong-210562.html