注目すべき点は、この政令が、再選または再任の年齢要件を満たさない幹部、またはまだ再選または再任の年齢に達しているが退職まで30～60カ月残っているが、党委員会の人事上の都合により退職を希望し、所管官庁の承認を得た幹部、または政治局または書記局の管理下にある幹部が所管官庁の退職許可を得た幹部に対して、社会保険法の規定に従って年金およびその他の制度を受け、5年（60カ月）以内の期間、早期退職による年金の割合の削減が行われないという早期退職制度を規定していることである。
さらに、早期退職した年数1年ごとに、退職時の現在の給与の5か月分の補助金が支給されます。社会保険加入義務があり、勤続20年間は現在の給与の5か月分の補助金が支給されます。 21年目以降は、社会保険料の納付義務のある勤務年数1年ごとに、現在の給与の0.5か月分の補助金が支給されます。
勤続年数が15年以上で、強制社会保険料を納付し、退職または定年退職時に社会保険法の規定に従って年金受給資格を有する場合、最初の15年間の勤続期間中、現在の給与の5か月分が補助されます。 16年目以降は、社会保険料の納付義務のある勤務年数1年ごとに、現在の給与の0.5か月分の補助金が支給されます。
職位の給与区分については、現職の給与等級1に48ヶ月以上在籍している場合は、退職時に現職の給与等級2に等級アップします。
専門・技術職の給与等級及び指導的地位手当の場合、現等級の最終給与等級が未だ決定されておらず、規定により定期昇給を受けるまでに1～12か月の猶予期間がある場合には、前倒しで昇給が認められます。
場合によっては、法律の規定に従って軍の階級の昇進や給与の増額も考慮されます。
以前と比べて新しいのは、再選年齢に達していない対象者グループの中に、党委員会への再選資格はあるが、選挙の時点で政府、ベトナム祖国戦線、社会政治組織の指導的地位に再選され、それらの地位を選出する同級の大会に選出される年齢に達していない幹部がいるケースもあることである。
この規則の追加は、機関の大会の開催時期が異なるために、勤務先の機関や組織では再選できる年齢に達しているのに、党委員会では再選できる年齢に達していないというケースが発生するという、実践上の困難や問題を解決することを目的としています。
定年年齢の30～60か月前で、まだ再選される年齢に達しているが、党委員会の人事配置の都合上、本人が退職を希望しているグループについては、政治局の方針に従って、法令で早期退職を奨励、動機付け、解決するための仕組みが規定されている。
政治局の結論通知第20-TB/KL号に基づき、管轄当局により退職または早期退職が認められた政治局および書記局の管理下にある幹部のグループについては、この政令でこのグループの対象者を追加し、政治局および書記局の管理下で違反行為を犯し、管轄当局により退職または早期退職が認められた事件を解決するための法的根拠を作成します。
さらに、この政令には、懲戒処分は行われなかったものの、本人が仕事を辞めたり早期退職したりしたい場合にもこの制度を適用できるようにする規定も追加されている。
グエン・トゥアン・ニン氏は、定年まで働き続けるという方針を撤廃したことについても報告した。再選される年齢に達していないにもかかわらず、働き続けることを選択する人が多い場合、仕事の配置や割り当てが非常に難しくなるためだ。したがって、人々に仕事を辞めてすぐに退職する体制を享受するよう奨励する必要がある。
「再選年齢に達しておらず、定年前に退職する人々に適用される制度と政策は、給与の合理化よりも優先するという原則に従い、現在の法令よりも厳格である」とニン氏は述べた。
具体的には、新規定では、社会保険の加入期間が20年または最初の15年間である人に対して、旧規定と比較して給付額を平均給与の3か月分から現在の給付額の5か月分に引き上げています。
この法令の起草過程において、内務省内の各部署は、政治制度の組織と機構の合理化に重点を置く中で政府によって公布された政策と体制を確実に実行できるよう緊密に連携した。
したがって、この政令では、組織再編の実施において政策や制度の対象でもあるこの政令の政策の受益者は、より高い政策や制度を享受することを選択できると規定されています。
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出典: https://baohaiduong.vn/can-bo-khong-tai-cu-duoc-tro-cap-5-thang-tien-luong-cho-moi-nam-nghi-huu-truoc-tuoi-401967.html
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