公務員が早期退職の申請を取り下げた場合、どうすればよいのでしょうか？

退職願または辞職願を提出した公務員が、退職願を撤回する場合は、退職願を提出した時と同様の手続きに従わなければなりません。

3月27日午後、ホーチミン市内務省のグエン・バク・ナム副局長は、市内の社会経済問題に関する会議で、機構改革の過程で早期退職したり退職したりする公務員に対する支援策について語った。

ホーチミン市内務省副局長グエン・バク・ナム氏が記者会見に臨む。

グエン・バク・ナム氏によると、政府が政令178/2024のいくつかの条項を修正する政令67/2025を発行し、第19条第6項が削除された後、内務省と他の部署は、この精神を適切に実施するためにそれを検討した。

現在まで、内務省は市人民委員会に対し、市党委員会常任委員会に提出し、市人民評議会に公務員追加支援制度に関する決議01/2025を廃止する決議を可決するよう指示するよう助言し続けている。

さらに、ホーチミン市党委員会書記と市人民委員会の指導者らは、市内の政治体制機構を再編した後、幹部、公務員、公務員、パートタイム労働者、労働者に対する政策や制度を整理、組織、実施するためのプロジェクトを開発するよう内務省に指示した。

ナム氏は、政令67号以前に早期退職または辞職の申請書を提出したが、現在その申請の撤回を求めている役人や公務員のケースに関して、申請の撤回も申請書提出のプロセスと同じプロセスに従わなければならないと述べた。

具体的には、役人や公務員が辞職願を提出する際、機関や管理単位の長に提出し、評価会議を行った後、内務省に送付して総合的に判断し、市人民委員会に報告する。申請を取り下げるには、役人や公務員は検討のために機関または部署の長に報告し、内務省に報告し直す必要があります。

ナム氏は、機構再編中に職を辞した役人や公務員に対する転職支援について共有し、内務省も具体的な解決策を含めて市人民委員会と協議していると述べた。同部隊はまた、市の雇用サービスセンターと協力し、就職フェアを準備し、採用を必要とする企業と協力して、退職した職員や公務員に目を向けるよう働きかけた。さらに、内務省は国営企業も動員して採用活動に参加させた。

内務省は、ホーチミン市が管理する企業や国営企業に対し、適切な基準と条件を確保しながら、余剰人員の幹部、公務員、公務員の採用を優先するよう積極的に通知している。

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出典: https://www.baogiaothong.vn/tphcm-can-bo-cong-chuc-rut-don-nghi-huu-truoc-tuoi-phai-lam-the-nao-192250327191227431.htm