クアンチ省における公衆倫理の向上による PCI の改善

公共倫理について議論するということは、ホー・チミン主席が若者に対する「赤い」倫理と「専門的な」倫理の両方の革命倫理教育に配慮するよう助言した「赤い」側面について議論することを意味します。幹部、公務員、公務員が公共倫理に言及することは、国民に奉仕するという公務を遂行する上での原則的な要件です。

クアンチ省における公衆倫理の向上を通じたPCIの改善

行政改革の適切な実施のおかげで、ハイタイ村人民委員会の書類受付・結果報告局は、常に住民と企業に満足をもたらしています - 写真：D.T

省競争力指数 (PCI) に関する公共倫理は、PCI を構成する構成指数と分野に反映されます。つまり、幹部、公務員、公務員が最高の責任感を持って職務を遂行すれば、調査対象者の評価によれば、PCI指数の向上に直接的または間接的に貢献することになる。

どのようなアプローチであっても、範囲の広狭を問わず、公務員の倫理性は、公務員として絶対に遵守すべき基準として正しく認識する必要がある。したがって、公務員倫理の質が、PCI の構成指標と関連する構成分野の質を決定します。

PCIの改善と公衆倫理の関係

本稿では、公務員倫理の質に直接関連する PCI の構成指標と測定要素をスクリーニングして提案することにより、PCI の改善と公務員倫理との関係について考察します。指標に関連した公務員倫理モデルの構築。

PCI 指数を構成する構成指標とセクターはすべて、公務員倫理の質によって直接的または間接的に影響を受けます。このうち、構成指標と直接影響領域には、公務員倫理の質に関連する 8/10 構成指標が含まれます。これには次のものが含まれます。(i) 市場参入。（ii）土地へのアクセス（iii）透明性(iv) 時間コスト（v）非公式コスト（vi）公正な競争（vii）州政府のダイナミズム(viii) ビジネス支援サービス。

効果を上げるには、PCI コンポーネント指標の改善において、高い重み付けが割り当てられた指標に重点を置く必要があります。 PCI コンポーネント指標には、公共サービス倫理の品質に関連する重みが割り当てられます。これには以下が含まれます: 透明性とビジネスサポートサービス: 20%。非公式コスト：10%市場参入コスト、土地アクセス、時間コスト、公正な競争、省政府の積極性と主導性の指数：5%。 PCI との関係の枠組み内で、誠実さ、清廉さなどを含む公的倫理を構成する。公共の利益を確保する;透明かつ公正であること。責任感があり、献身的である。そして尊厳。

クアンチ省のPCI指数結果の現状

発表された結果によると、2020年～2023年の期間のクアンチ省のPCIは、2020年と2021年にそれぞれ63.07ポイントと63.33ポイントを達成し、63省市の41位にランクインしました（以前の2016～2020年の期間では、ランキングは基本的に向上し、2020年は2016年と比較して2ランク上昇し、2019年と比較して8ランク上昇しました）。 2022年は61.26ポイントとなり、2020年と比較して1.81ポイント、2021年と比較して2.07ポイント低下し、59/63位となり、2020年と2021年と比較して18位低下しました。

2024年5月9日、国内63省市のPCIが発表されました。そのうち、クアンチ省は63.23ポイント（2022年と比較して1.97ポイント増）を達成した。 2023 年の PCI の新しいポイントは、ベトナム商工連合会 (VCCI) が、その年の統治品質が最も優れた上位 30 の省と都市のみを発表し、ランク付けすることです。残りの省と市は構成指標のスコアのみを公表しており、順位付けは行われていない。

公務員倫理の質に直接関連する 8/10 の PCI 構成指標を 2023 年と 2022 年で比較すると、次の 4 つの指標のスコアが上昇しました。市場参入は 7.43 ポイントに達し、0.5 ポイント増加しました。土地のアクセスは0.71ポイント上昇して6.47ポイントとなった。透明性は0.15ポイント上昇し、6.09ポイントとなった。ビジネス支援サービスは1.61ポイント上昇して6.42ポイントとなった。 0.29ポイント増加しました。

スコアが減少した指標は 4 つあり、時間コストは 6.86 ポイントとなり、0.49 ポイント減少しました。非公式コストは0.39ポイント減の6.57ポイントとなった。公正な競争は0.75ポイント減の4.65ポイントとなった。省政府の活力は0.41ポイント低下し、6.3ポイントとなった。そのため、透明性とビジネスサポートサービスを含む、最も高い20％のウェイトを持つ2つの構成指数は、両方とも上昇しました。

いくつかの解決策と推奨事項

まず、宣伝活動を強化し、コミュニケーション方法を多様化して、幹部、公務員、公務員がPCI指数に関わる公務を遂行する際に法律と就業規則を厳格に遵守することを確保します。州の行政機関の運営におけるこれらの指標の意味と重要性、および PCI の改善における公共倫理の影響を伝えます。

第二に、構成指数、特にウェイトの大きい構成指数に影響を与える幹部、公務員、公務員の公共サービス業績の有効性とPCI指数を構成する領域に焦点を当てる。順位の低い構成指標や前年度に比べて大幅に低下した指標の克服に注力します。

特に中小企業向けのビジネス支援サービスの品質を向上する。事業再構築、財務、人事、市場、リスク管理、デジタル変革、持続可能なバリューチェーンへの参加、行政手続きなどのコンテンツを通じて、ビジネスニーズに応じたコンサルティングおよびトレーニングソリューションに重点を置いています。

第三に、役人、公務員、公務員は、公共倫理の向上が PCI 指数の向上に寄与し、本質的には公共サービスの質の向上に重点が置かれていることを認識しています。したがって、サービス品質管理では、評価というプロセスを使用して測定する必要があります。チェックする、監視する;関連する関係を調和させる;研修、開発;給与およびボーナス制度は次のとおりです。

公務員の評価：政治体制内の機関や組織は、政治的資質と倫理を基礎とし、品質と業務効率を主な尺度として、幹部、公務員、公務員を多面的、総合的、継続的に評価するメカニズムを真剣に、かつ同時に実施する。政府機関との仕事に対する国民の満足度は、公共サービスのパフォーマンスの質を評価する基準として考慮されなければなりません。

検査と監督：公共サービス活動と公共サービス倫理に対する検査と監督をさまざまな形式で実施します。たとえば、公共サービスの定期的および抜き打ち検査と監査、一部のポイントでは、カメラによる定期的な監督、投書箱、ホットライン、アンケートフォーム、大規模なアンケートなどによる世論の収集などを行い、規律と行政秩序を是正します。地方分権・権限委譲の推進に伴う人事業務における権力の監視・統制を厳格に行う。

倫理基準、コミュニケーション態度、規制、労働時間の違反を検出し、対処します。規定外の要素をプロフィールに恣意的に加え、困難、嫌がらせ、否定的な印象を与えること。規定通りに指導や書類の補充を行わず、人や組織に何度もやり取りを強いる…特に公務執行上の法令違反事案については厳格、迅速、公然と処理する。

関連関係の調和: 公務員と調査対象者および PCI 指数評価に関連する対象者との間の良好な関係を確保します。同時に、公務員間の内部関係（同僚関係、上司と部下、部下と上司の関係）を強化します。指標の改善に関連する部門、支社、セクター、ユニット間の調整。

あらゆるレベル、部門、地域、機関、ユニットのリーダーの責任を促進する。仕事の割り当てと契約、そして末端までの責任の割り当ての仕組みを強化する。対話、国民を受け入れる責任、人々のフィードバックや提案への対応。リーダーや管理者は、「適材適所」を評価して活用し、従業員の業務における強みを促進し、それによって自発的かつ自覚的に公務員倫理を実行する意識を形成します。

研修と開発: 幹部、特に各レベルの主要幹部、若手幹部、高度な科学技術を持つ幹部、機関、地方、部署の情報技術資格を持つ幹部の研修、再研修、開発の質を革新し向上させ、新しいアプリケーションを習得させます。幹部、公務員、公務員、特に部、町、区レベルの幹部を職位に応じて訓練します。

専門資格、技術スキル、コミュニケーションスキル、オフィス文化を向上させるための定期的なトレーニング。関連する知識とスキル、特に仕事に関する新しい規制とスキルを更新します。 2023年9月29日付政府法令第73/2023/NDCP号に規定されているように、共通の利益のためにあえて考え、あえて行動し、あえて責任を負う、ダイナミックで創造的な幹部を奨励し、保護する。

給与・ボーナス制度：幹部、公務員、公務員が安心して勤務し、誠心誠意職務に専念し、人民に奉仕できるよう、満足のいく給与制度と待遇政策を策定する。 PCI 結果を発表した後、効果的に競争と報酬業務を実施し、リーダー、幹部、公務員、公務員の任務達成レベル、年間競争と報酬の等級を評価します。

TS。タイ・ティ・ホン・ミン

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