公共倫理について議論するということは、ホー・チミン主席が若者に対する「赤」と「専門」の両方の革命倫理教育に配慮するよう助言した「赤」の側面について議論することを意味します。幹部、公務員、公務員に対する公的倫理の参照は、国民に奉仕するための公的義務を遂行する上での原則的な要件です。
行政改革の適切な実施のおかげで、ハイタイ村人民委員会の書類受付・結果報告部は、ジオリン県において常に人々と企業に満足をもたらしています - 写真: D.T
省競争力指数 (PCI) に関連する公共倫理は、PCI を構成する構成指数と分野に反映されます。つまり、幹部、公務員、公務員が最大限の責任感を持って職務を遂行すれば、調査対象者の評価によれば、PCI指数の向上に直接的または間接的に貢献することになる。
どのようなアプローチであっても、範囲の広狭を問わず、公務員の倫理性は、絶対に遵守しなければならない公務の基準として正しく認識する必要がある。したがって、公務員倫理の質が、PCI の構成要素指標と関連する構成分野の質を決定します。
PCIの改善と公衆倫理の関係
本稿では、公務倫理の質に直接関連する PCI の構成指標と測定要素をスクリーニングして提案することにより、PCI の向上と公務倫理の関係について検討します。指標に関連した公務員倫理のモデルを構築する。
PCI 指標を構成する構成指標と領域はすべて、公務員倫理の質によって直接的または間接的に影響を受けます。このうち、構成指標と直接影響領域には、公務員倫理の質に関連する 8/10 構成指標が含まれており、これには次のものが含まれます。(i) 市場参入。 （ii）土地へのアクセス（iii）透明性（iv）時間コスト（v）非公式コスト（vi）公正な競争（vii）州政府のダイナミズム（viii）ビジネスサポートサービス。
効果を上げるには、PCI コンポーネント指標の改善では、高い重み付けが割り当てられた指標に重点を置く必要があります。 PCI コンポーネント指標には、公共サービス倫理の質に関連する重みが割り当てられており、透明性とビジネス サポート サービス: 20% が含まれます。非公式コスト：10%市場参入コスト、土地アクセス、時間コスト、公正な競争、省政府の積極性と主導性の指数：5%。 PCI との関係の枠組み内で、誠実さ、正直さなど、公務員倫理を構成します。公共の利益を確保する;透明かつ公正であること。責任感があり、献身的である。そして尊厳。
クアンチ省のPCI指数結果の現状
発表された結果によると、2020年から2023年までのクアンチ省のPCIは、2020年と2021年にそれぞれ63.07と63.33ポイントを達成し、ともに63省市の41位にランクされました（以前の2016年から2020年の期間では、順位は基本的に向上し、2020年は2016年と比較して2ランク上昇し、2019年と比較して8ランク上昇しました）。 2022年は61.26ポイントとなり、2020年に比べて1.81ポイント、2021年に比べて2.07ポイント下がり、2020年と2021年に比べて18位下がって59/63位となった。
2024年5月9日、国内63省市のPCIが発表されました。そのうち、クアンチ省は63.23ポイント（2022年と比較して1.97ポイント増）を達成しました。 2023年のPCIの新しいポイントは、ベトナム商工連合会（VCCI）がその年のガバナンスの質が最も高かった上位30の省・市のみを発表し、ランク付けすることです。残りの省と市は構成指標のスコアのみを公表しており、順位付けは行われていません。
公務員倫理の質に直接関係する 8/10 の PCI 構成指標を 2023 年と 2022 年で比較すると、次の 4 つの指標でスコアが上昇しました。市場参入は 7.43 ポイントに達し、0.5 ポイント増加しました。土地へのアクセスは0.71ポイント上昇して6.47ポイントに達した。透明性は0.15ポイント上昇し、6.09ポイントとなった。ビジネス支援サービスは1.61ポイント上昇して6.42ポイントとなった。 0.29ポイント増加しました。
4つの指標のスコアが減少しました。時間コストは6.86ポイントとなり、0.49ポイント減少しました。非公式コストは0.39ポイント減少して6.57ポイントとなった。公正な競争は0.75ポイント減の4.65ポイントとなった。省政府の活力は0.41ポイント低下し、6.3ポイントとなった。そのため、透明性とビジネスサポートサービスを含む、20％の最も高いウェイトを持つ2つの構成指数は、両方とも上昇しました。
いくつかの解決策と推奨事項
まず、宣伝活動を強化し、コミュニケーション方法を多様化して、幹部、公務員、公務員がPCI指数に関連する公務を遂行する際に法律と就業規則を厳格に遵守することを確保します。州の行政機関の運営におけるこれらの指標の意味と重要性、および PCI の改善における公共倫理の影響を伝えます。
第二に、構成指数、特にウェイトの大きい構成指数に影響を及ぼす公務員、公務員、公務員の公務パフォーマンスの有効性とPCI指数を構成する分野に焦点を当てる。順位の低い構成指標や、前年度に比べて大幅に低下した指標の克服に注力します。
特に中小企業向けのビジネスサポートサービスの品質を向上する。事業再構築、財務、人事、市場、リスク管理、デジタル変革、持続可能なバリューチェーンへの参加、行政手続きなどのコンテンツを通じて、ビジネスニーズに応じたコンサルティングおよびトレーニングソリューションに重点を置いています。
第三に、役人、公務員、公務員は、公共倫理の向上が PCI 指数の向上に寄与し、本質的には公共サービスの質の向上に重点を置くことを認識しています。したがって、サービス品質管理では、評価というプロセスを使用して測定する必要があります。チェックする、監視する;関連する関係を調和させる;トレーニング、開発;給与およびボーナス制度は次のとおりです。
公務員の評価：政治体制内の機関や組織は、政治的資質と倫理を基礎とし、品質と仕事の効率を主な尺度として、幹部、公務員、公務員を多面的、総合的、継続的に評価するメカニズムを真剣に、同時に実施します。政府機関との仕事に対する国民の満足度は、公共サービスのパフォーマンスの質を評価する基準として考慮されなければならない。
検査と監督：定期的および抜き打ちの検査や公共サービスの監査など、さまざまな形式での公共サービス活動と公共サービス倫理の検査と監督。場所によっては、カメラによる定期的な監視、意見箱、ホットライン、アンケートフォーム、大規模な調査などによる世論の収集などを行い、規律と行政秩序を是正することができます。地方分権・権限委譲の推進に伴う人事業務における権力の監視・統制を厳格に行う。
倫理基準、コミュニケーション態度、規制、労働時間の違反を検出し、対処します。規定外の要素をプロフィールに恣意的に追加し、困難、嫌がらせ、否定的な印象を与える。規定どおりに指導や書類の補充を行わず、人や組織に何度もやり取りを強いる…特に公務遂行時の法令違反事件は厳格かつ迅速かつ公然と処理する。
関連関係の調和: 公務員と調査対象者および PCI 指数評価に関連する対象者との間の良好な関係を確保します。同時に、公務員間の内部関係（同僚関係、上司と部下、部下と上司の関係）を強化する。指標の改善に関連する部門、支社、セクター、ユニット間の調整。
あらゆるレベル、部門、地域、機関、部署のリーダーの責任を促進し、仕事の割り当てと契約、責任の割り当てのメカニズムを強化します。対話、国民の受け入れにおける責任、人々のフィードバックや提案への対応。リーダーや管理者は「適材適所」を評価して活用し、従業員の長所を仕事で生かし、それによって自発的かつ自覚的な公共倫理の実践意識を形成します。
研修と開発：各レベルの主要幹部、若手幹部、高度な科学技術を持つ幹部、機関、地方、部署の情報技術資格を持つ幹部など、幹部の研修、再研修、開発の質を革新し、向上させ、新しいアプリケーションを習得できるようにします。幹部、公務員、公務員を職位に応じて訓練します。特に、部、町、区レベルの幹部を訓練します。
専門的資格、技術スキル、コミュニケーションスキル、オフィス文化を向上させるための定期的なトレーニング。関連する知識とスキル、特に仕事のための新しい規制とスキルを更新します。 2023年9月29日付政府法令第73/2023/NDCP号に規定されているように、公益のためにあえて考え、あえて行動し、あえて責任を負うダイナミックで創造的な幹部を奨励し、保護します。
給与・賞与制度：幹部、公務員、公務員が安心して働き、心を込めて職務に専念し、人民に奉仕できるよう、満足のいく給与制度と待遇政策を策定する。 PCI 結果を発表した後、効果的に模倣と報酬業務を実施し、リーダー、幹部、公務員、公務員の任務達成レベル、年間模倣と報酬の分類を評価します。
TS。タイ・ティ・ホン・ミン
TS。タイ・ティ・ホン・ミン
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