ドナルド・トランプ次期大統領は、政府支出の削減に向け、実業家のビベック・ラマスワミ氏とともに政府効率化局の共同局長にイーロン・マスク氏を任命した。

X、テスラ、スペースXなどの企業では、マスク氏は積極的な労働文化と積極的なコスト削減で知られている。

8月にテスラを退職した長年の幹部は、そこで働くことは「素晴らしい」経験だったが、「気の弱い人には向かない」とリンクトインに書いた。

リモートワークのポリシーを終了し、無料ランチを廃止する

ツイッター（現ツイッターX）を買収した数週間後、マスク氏は2022年11月の午前2時30分にメールを送信し、「今後の道のりは困難であり、成功するには集中的な取り組みが必要」であるため、リモートワークの終了を発表した。

彼はまた、週80時間労働を理由に、社員に対し、無料で提供されるオフィスでの昼食代を支払うよう要求した。

同月、マスク氏はツイッターの従業員約7,500人のうち約半数を解雇した。

彼は深夜の電子メールで、残った従業員に最後通告を出した。一生懸命働くか、解雇されて3か月分の給料を受け取るか、どちらかを選ぶようにと。

ツイッターの従業員がオンラインや社内Slackメッセージでマスク氏を批判したため、マスク氏は彼らを解雇した。

イーロン・マスク SCMP
イーロン・マスク氏は、会社の組織を合理化するために従業員を解雇することをためらわない。写真：SCMP

テスラ、深夜に従業員10%を解雇

テスラの職務ハンドブックには、従業員に対して、自立することや、マスク氏に直接連絡するなど問題解決のためにあらゆる努力をすることなど、非常に高い基準が設定されている。

「あなたの一番の仕事、そして他の全員の仕事は、この会社を成功させることです。…業務のやり方を改善する機会を見つけたら、たとえそれがあなたの責任範囲外であっても、声を上げてください。…良いアイデアも、自分だけに留めておいては何の役にも立ちません」とテスラの職務ハンドブックには書かれている。

2018年、テスラがモデル3セダンの生産を増強していた間、マスク氏は何晩もソファやテスラの工場の床で寝ていたと語った。彼は社内の誰よりも自分を惨めにしたいと言った。

2022年のバロン・インベストメント・カンファレンスで、マスク氏は従業員に「全力を尽くす」よう刺激し、自分も懸命に働いていることを示すため、カリフォルニア州とネバダ州にあるテスラの工場に「3年連続で」居住していたことを明かした。

テスラは4月、深夜の電子メールでコスト削減のため従業員の10％を解雇すると発表した。以前、この電気自動車会社は前年同期比で収益が8.7%減少したと報告していた。

SpaceX、組織合理化のため従業員を解雇

2019年、マスク氏は「よりスリムな企業になる」ため、スペースXの従業員の10％を解雇した。

元スペースX社員のヴィンセント・ピーターズ氏は、同社の職場文化を「容赦なく効率的」と表現し、社員は価値を生み出さない会議からは退席するよう奨励されているという。

彼は、ある政府機関の顧客がプレゼンテーションに 50 枚のスライドを持ってきて、たった 6 枚のスライドを見せただけで、部屋にいた 75% の人が退席した話をしました。訪問者は最後の 5 ページまで「早送り」する必要があります。

2000年代初頭にスペースXの事業開発担当副社長を務めたジム・カントレル氏は、マスク氏のビジョンに共感し、自分の時間と思考のすべてを要求してくる上司の影響を受けないのであれば、マスク氏と一緒に働くことは非常に興味深い経験になるだろうと語った。

さらに、SpaceXは打ち上げコストを10分の1に削減するために、完全に再利用可能なロケットシステムの構築にも取り組んでいます。

10月、スターシップロケットの5回目の試験飛行中に、スーパーヘビーブースターは発射場への帰還に成功し、宇宙旅行のコスト削減に向けた大きな一歩を踏み出した。

（インサイダーによると）