天然資源環境省、2023年に男女平等活動に関する研修を実施

12月初旬、ビンフック市で、 天然資源・環境省組織人事局が同省の2023年研修・開発計画に基づき、男女平等活動に関する研修会議を開催した。ベトナムは、ジェンダー平等と女性のエンパワーメントに関するミレニアム開発目標を最も早く達成した国の一つであり、現在はジェンダー平等の促進と女性および女児のエンパワーメントに関する目標を含む持続可能な開発のための2030アジェンダの実施に取り組んでいます。 [キャプション id="attachment_603840" align="alignnone" width="800"] 研修会議に参加する代表者。写真提供：環境資源新聞[/caption] ベトナムの男女平等推進戦略は、党と国家の多くの政策やガイドラインを通じて実証されています。最近の第13回党大会の文書は、「あらゆる階層の女性の伝統、潜在力、強み、熟達の精神、そして向上心を促進し、新時代のベトナム女性を育成し、女性の人材の質を向上させ、持続可能な開発と国際統合の要件を満たす」ことを引き続き強調した。近年、ベトナムは男女平等の問題を解決するための基礎として、法的枠組みを継続的に補完および改善してきました。たとえば、国会は 2013 年憲法、7 つの法典、161 の法律を公布しました。国会常任委員会は、男女平等問題に関連する約45件の法典や法律を含む15件の条例を公布した。政府は1,413件の法令を発布した。男女平等法および法律文書公布法の規定に従って、男女平等問題の主流化を検討する。最近では、2021年3月3日に、政府は決議第28/NQ-CP号とともに発行された2021～2030年の期間の男女平等に関する国家戦略を承認しました。天然資源・環境省の研修会議では、男女平等活動に関する知識が更新され、女性地位向上委員会の能力と役割が強化され、この分野における党と国の新しい政策と規制が普及されました。会議の開会式で講演した組織人事局のチュー・ゴック・キエン副局長は、近年、男女平等と女性の地位向上の取り組みが、あらゆるレベル、セクター、社会 政治組織の指導者や当局から引き続き注目されていると述べた。社会経済発展のための政策や計画の策定では、女性幹部や女性労働者に重点が置かれるようになってきています。コミュニティのすべての人々、幹部、労働者、公務員、従業員、管理者、政策立案者の間で、ジェンダーとジェンダー平等に対する意識が徐々に向上しています。医療分野における女性の平等は前向きな変化をもたらしました...これらは社会生活のあらゆる分野と側面における女性の地位の向上に貢献しました。 [キャプション id="attachment_603846" align="alignnone" width="848"] 組織人事部の副部長チュー・ゴック・キエン氏が会議で講演しました。写真提供：天然資源・環境新聞[/caption] 2023年、天然資源・環境省の女性の地位向上委員会は、男女平等に関する問題についての会議やセミナーを開催しました。男女平等に関する情報や活動は、省の電子情報ポータルや省傘下の報道機関のウェブサイトに掲載されている。それに伴い、省の労働組合は、省のホーチミン共産青年同盟と積極的に協力し、男女平等に関する文書や政策、女性の仕事、家族、子供に関する文書を普及・宣伝する活動を組織してきました。また、2023年には、天然資源・環境省が男女平等に関する政策や法律を完成させ、その実施の有効性を高めました。あらゆるレベルの政策立案機関における指導者や管理者の人材源を計画・創出するとともに、女性幹部の研修と育成を刷新し強化する。公的部門と民間部門の両方で成功した女性リーダーの好例を表彰する活動を組織し、リーダーシップに参加する女性を支持する世論を喚起します。会議では、参加ユニットが男女平等の取り組みの実施における困難について情報交換と議論を行い、男女平等のタスクを効果的に実施するための計画とソリューションを開発するための今後の新しい内容と重要な方向性を把握しました。これは、各ユニットが交流し、学び、ユニット間の連帯と結束を強化し、業務調整関係を促進する機会でもあります。

ハイアン