内務省、早期退職者への年金調整案に回答 - ランソン新聞・ラジオ・テレビ

以前、人民請願監督委員会に送られた請願書の中で、第15期国会第8回会議後、ビンディン省の有権者は、現行の規定によれば社会手当と年金は15％増加したが、早期退職した人々が受け取る年金は、適齢で退職した人々よりも依然として大幅に低いと述べた。

したがって、内務省は、早期退職者の年金水準を調整して格差を最小限に抑え、退職制度の公平性を確保し、労働者が長期社会保険に加入するインセンティブを生み出し、早期退職者の生活向上に貢献するとともに、将来にわたって社会保障事業を維持し、持続的に発展させることを検討すべきである。

内務省によると、年金制度は労働者が退職（定年退職）する際に毎月の収入を保障する社会保険制度の一つです。社会保険法の規定によれば、毎月の年金を受け取るためには、従業員は年齢と社会保険料納付期間に関する2つの条件を同時に満たす必要があり、従業員の納付期間と社会保険給付期間の調和と均衡を確保し、社会保険基金のバランスと長期的な持続可能性を確保しています。

規定の定年前に早期退職した従業員は、適齢で退職した従業員よりも低い年金を受け取ることになり（年金率は早期退職1年ごとに2％減額されます）、適齢で退職した従業員と規定に従って早期退職した従業員の間の公平性が確保されます。

一方、社会保険法の規定により、退職者の年金は、消費者物価指数の上昇や経済成長に応じて国家予算と社会保険基金に応じて調整されます。

同時に、社会保険政策改革に関する第12期中央執行委員会第7回会議の2018年5月23日付決議第28-NQ/TW号は、「政府の社会保険原則と規定に従い、従業員がより長い期間社会保険に加入することを奨励し、平均退職年齢を徐々に引き上げ、早期退職給付の受給を希望する従業員の割合を増やすよう規則を改正する」と述べている。「社会保険政策に関する法律と党と国家の見解や政策」は異なるため、早期退職者に対する個別の年金調整を検討し解決するために所管官庁に報告する根拠はない。

出典: https://baolangson.vn/bo-noi-vu-tra-loi-kien-nghi-dieu-chinh-luong-huu-cho-nguoi-nghi-huu-som-5044739.html