内務省は民間部門の平均に基づいて公務員の給与を支払いたいと考えている

この提案は、幹部および公務員法の改正案に添付されている国際経験参考文書の中でなされている。

内務省によれば、このような方向で給与を支払うことで、公務員が仕事に安心感を抱き、否定的な態度や汚職を減らし、人材流出を制限するのに役立つだろう。多くの国での経験により、この方法の有効性が証明されています。

この考えは、現在の法案では具体的には言及されていません。法案草案は、公務員が職務と国の社会経済状況に応じて受け取る権利のある給与とボーナスに関する一般的な規制のみを規定している。役職が変更になった場合、給与および関連する福利厚生も新しい役職に応じて調整されます。

法案草案では、困難な地域、国境、島嶼、または有毒で危険な産業で働く役人や公務員に対する手当やインセンティブ、さらに残業手当、夜勤手当、出張手当、その他の福利厚生についても規定されている。給与、ボーナス、関連給付金に関する詳細は政府によって規定されます。

現在、ベトナムの公務員の基本給は、基本給（2024年7月から234万VND）に掛けて算出されています。この計算によると、公務員の最低給与は月額310万VND、最高給与は月額2,340万VND（手当を除く）。

ダナン市行政センターのワンストップ部門で働く公務員たち、2025年3月。写真：グエン・ドン

内務省は国際的な経験に言及した文書の中で、多くの国が公務員の給与体系を給与、ボーナス、出張手当、居住地、地域を含めて構築していると述べた。公務員の給与は通常、社会と民間部門の平均に基づいて計算されます。

中国では、公務員は給与のほかに、地域手当、困難地域手当、遠隔地手当、役職手当、住宅手当、医療手当などを受給する。職務を優秀かつ有能に遂行した公務員には、年末に報酬が与えられます。

日本では、国家人事審議会が職位に応じた適切な報酬制度を研究・策定しています。経済発展のレベルに応じて、公務員の給与やボーナスは増加したり減少したりする可能性があります。評議会は、給与の昇給、勤続年数、仕事の難易度、複雑さ、効率性に関する基準を議会と内閣に提出する。職位分類;時間外労働、夜勤、休日労働に対する報酬。危険労働に対する特別労働手当給与とボーナスの水準を調整するための基準。

日本の公務員の給与体系には、生活費、民間部門の一般的な給与、その他の適切な条件が含まれています。そこから、国家人事審議会が職種ごとの基準、階級、給与水準を決定します。

タイでは、毎年、または退職時や雇用終了時に、給与、手当、年金、ボーナスなどの給与構造を規制しています。倫理観と規律を持ち、公務を効果的に遂行し、優れた成果を上げている公務員は昇給の対象となります。

米国では、公務員の給与は業績とインセンティブに基づいて支払われます。昇給は勤続年数ではなく業績に基づいて行われます。この国では、公務員は、国家、地方、民間部門の賃金を考慮して、同等の価値の仕事に対して同等の賃金を支払われます。

ニュージーランドでは、公務員の平均収入は最低で年間1,333 NZD（月額2,000万VND）、最高で4,191 NZD（月額6,300万VND）となっている。この給与には住宅や交通費などの福利厚生が含まれます。ここでの公務員の給与は、職務経験と教育レベルに基づいて計算されます。

公務員法改正案は5月に開会される第9回国会に提出される予定だ。

出典：vnexpress

出典: https://baotayninh.vn/bo-noi-vu-muon-tra-luong-cong-chuc-theo-binh-quan-khu-vuc-tu-nhan-a188745.html