内務省は、組織機構の合理化に際して職員の配置や配置を指導する。

内務省は、行政機構の配置を実施するにあたり、幹部および公務員の配置および配置に関する計画策定の方向性に関するガイドラインを発行した。

ホーチミン市の公務員が市民の行政手続きを担当 - 写真：クアン・ディン

内務省は、この指導文書の中で、行政機構の整備に当たって、幹部、公務員、公務員、労働契約労働者の配置や配置計画を策定するための原則を明確に述べている。

計画構築の5つの原則

- 党の規則と法律に従って幹部を配置し、任命する上で党の委員会と組織を全面的に指導することを確保する。公務員および公務員（以下、役員 - PV といいます）は、組織の任務および管轄当局の決定に厳密に従わなければなりません。党委員会、機関、組織、地方の長は、その管理範囲内で幹部を配置し、配置し、中央政府の要求に応じて設定された目標を確保する責任を負わなければならない。 - 人員の配置および割り当ては、真剣に、慎重に、科学的かつ厳格に実行されなければなりません。職員の実際の状況や各省庁、部局、地方の業務要件に適した具体的な原則と基準をもって、民主主義、公開性、透明性を確保する。その中で、新たな状況における任務の要件を満たす、優れた能力、責任感、仕事への献身性を備えた幹部を配置し、活用することに重点が置かれます。 - 人員配置および計画を、給与計算の合理化および各機関、組織、ユニットのスタッフの再編成と連携させます。新しい機関、機能、またはユニットの職務の要件に基づいてスタッフの品質のレビューと評価を実施し、人員の配置と割り当て、給与の合理化、およびチームの再編成を実行します。 - リーダーやマネージャーの選定、配置、割り当ては、特にトップについては、新しい組織の機能とタスクに応じて、その人の能力、強み、評判、職務経験、具体的な業務成果に基づいて行われなければなりません。同時に、党の規約と法律に準じて、党委員会の組織と計画に照らして、党第14回全国代表大会に向けた各級党大会の人事活動をしっかりと準備する必要がある。 - 政府規則および各省庁、支部、地方自治体の規則に従って、幹部に対する政策と制度に注意を払い、完全かつ迅速に実施します。 5年後には、余剰人員の整理が完了し、整理後に新たに設立された機関、組織、部署において、政治局の一般要求に従って人員の管理と使用が実施されるようにする（所管官庁がプロジェクトを承認した日から）。

配置の方向

内務省のガイドラインにも具体的な取り決めが概説されている。政治局及び書記局の管理下にある役職については、政治局及び書記局がその権限に従って審議し決定する。

各省庁、省級機関、政府機関、省市人民委員会、合併統合された機関、組織、単位では、分権に従って党委員会、党組織、指導者、機関、単位、地方が管理する職位に基づき、職員の配置と配置計画を自主的に策定する。これにより、人事業務の原則と、人員の配置および割り当ての目的、要件、原則が確保され、次の方針に従います。機関、組織、ユニットの長については、実際の条件と基準、幹部の能力に基づいて、省、業界、地域の集団指導部が、配置後の新しい機関、組織、ユニットの要件とタスクを満たすリーダーを選出することを決定します。選択される人員は、新しいユニットに合併または統合される機関、組織、およびユニットの内部または外部の人員である可能性があります。当該制度を実施する機関、組織、部署の長が引き続き長でない場合、当該長は、隣接する下位の役職に配属され、政府の組織制度に関する規則に従って政策が適用される。副長について 省、支局、地方の集団指導部は、合併または統合を実施する機関、組織、またはユニットの副長の実際の人数に基づいて、配置後の新しい機関、組織、またはユニットの副長を配置するか、または、職務の要求と職員の能力に応じて他の機関、組織、またはユニットに配置するかを決定するものとする。再編後に設立される機関、組織、ユニットの長の代理の数は、当面の間、規定より多くなる場合がありますが、省庁、支部、地方自治体は、一般規定に従って代理の数を削減する計画を策定する必要があります（管轄当局がプロジェクトを承認した日から5年以内）。各省庁、支局、地方自治体は、指導的立場や管理的立場にない公務員や公務員については、再編後に形成される機能、任務、組織体制に基づき、合併や統合を実施する前に、現在の任務に適した職員の配置や配置計画を提案しなければならない。任務がなくなった場合、公務員は、その公務員の専門知識や専門性に適した別の機関、組織、部署に配属されるか、政府の規則に従って政策体制が解決される可能性があります。当面、新しい機関、組織、またはユニットの最大職員数は、合併または統合前の現在の職員総数を超えてはなりませんが、省庁、支部、地方は、5年以内に（所轄官庁がプロジェクトを承認した日から）政治局の一般規則に従って実施される職員削減計画を策定する必要があります。組織上の取り決めを実施した後、各省庁、支部、地方自治体は、新たな状況における機関、組織、部の政治的任務の要件を満たすために、職員の専門的資格と技能を訓練、育成、向上させる計画を立てています。職務要件を満たしておらず、責任感が欠如しているケースについては、人員配置を見直し、合理化します。

スタッフとタイムリーにポリシーと体制を解決する

内務省は、職員の再編成と併せて機構の合理化に関して、中央委員会、政治局、中央指導委員会、政府、首相の政策と指示に厳密に従う必要があると明確に述べた。この取り決めが、機関、組織、または部署の機能と任務に応じて政治的任務の遂行に影響を及ぼさないようにします。新しい機関、組織、ユニット、特に人々や企業へのサービス提供に関連するタスクの効率と有効性を向上させます。それに加えて、宣伝活動を十分に行い、取り決めを実施する際にはスタッフ間の合意と団結を築きます。組織機構の合理化政策の実施において、幹部と党員、特に指導的立場や管理職にある党員の模範となる責任を促進し、再編後の幹部に対する体制や政策を規則に従って注意して速やかに解決する…出典：https://tuoitre.vn/bo-noi-vu-huong-dan-viec-sap-xep-bo-tri-can-bo-khi-tinh-gon-to-chuc-bo-may-20241210070752552.htm