トゥイ氏は「大胆に行動」し、従業員が誕生日に休暇を取っても給料は支払われるようにしている

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グエン・ドゥック・トゥイ氏（トゥイ氏）が取締役会長を務めるリエン・ベト・ポスト株式会社商業銀行（LP銀行）は、従業員の誕生日の有給休暇に関する決議を発表した。

これに伴い、従業員には毎年誕生日に1日の休暇と全額有給が与えられます。この休日は休暇としてカウントされず、銀行の規定に従って取得されます。誕生日が週休日、祝日、または旧正月と重なる場合、従業員には前営業日または翌営業日に 1 日の休日が補償として与えられます。

LPBank の従業員は有給休暇がもらえるだけでなく、誕生日には現金ボーナスももらえます。

銀行がこのような決定を下すのは初めてとみられる。これはベトナムの外国投資企業（FDI）でも珍しいことです。

2022年12月31日現在、LPBankで働く従業員総数は12,203人で、2021年と比較して1,554人増加し、2018年からの過去5年間で50％（4,086人）増加しています。これは、この銀行が従業員の福利厚生を増やすためだけに毎年何万日もの労働日を「犠牲に」しなければならないことを意味します。

トゥイ氏は2023年4月に開催された年次株主総会で、銀行の持続可能な発展を優先し、株主の権利を確保することに加え、銀行員の報酬を増やすことにも注力すると述べた。

LPBankは設立以来15年で初めて、全従業員に4月30日と5月1日の機会にボーナスを支給することを決定しました。その結果、従業員一人当たり500万ドンのボーナスを受け取ったが、これは銀行が支出した約600億ドンに相当する。

LPBankの第1四半期および第2四半期の財務報告によると、今年上半期の従業員の平均収入は月額2,100万ドンで、2022年の同時期と比較して1人あたり月額450万ドン増加した。この収入水準は同時期と比較して大幅に増加しているが、業界の収入と比較すると平均的な水準にとどまっている。

ベトナムネットが第2四半期の財務報告を発表した28の商業銀行を対象に行った調査では、LP銀行の従業員平均収入はこれらの銀行の中で17位にランクされた。

従業員が休暇を取っても給与全額を受け取ることができるのはどのような場合ですか?

2019年労働法の規定によれば、従業員は以下の3つの場合に給与全額を受け取りながら休暇を取る権利があります。

- 休日：2019年労働法第112条第1項に規定されているように、従業員は毎年合計11日間の休日を有し、その日は全額給与を支払われて休暇を取る権利があります。具体的には、元旦（1日）、旧正月（5日）、4月30日戦勝記念日（1日）、国際労働節（1日）、国慶節（2日）、フン王記念日（1日）です。

- 年次休暇：2019年労働法第113条によれば、雇用主のもとで12か月間働いた従業員は、労働契約に従って、以下のように全額給与付きの年次休暇を取得する権利があります。

通常の条件で働く従業員の場合、+ 12 営業日。

未成年労働者、障害のある労働者、過酷な、有毒な、または危険な仕事に従事する労働者の場合は 14 日間の労働日。

重労働、有毒、または危険な仕事に従事する人の場合は 16 営業日追加。

さらに、雇用主のもとで 5 年間勤務するごとに、従業員の年次休暇は 1 日増加します。