トゥイ氏は「大胆に行動」し、従業員が誕生日に休暇を取っても給料は支払われるようにしている

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グエン・ドゥック・トゥイ氏（以下トゥイ氏）が取締役会長を務めるリエン・ベト・ポスト株式会社商業銀行（ LP銀行）は、従業員の誕生日に有給休暇を付与する決議を出した。

そのため、従業員には毎年誕生日に1日の休暇と有給が与えられます。この休日は休暇としてカウントされず、銀行の規定に従って取得されます。誕生日が週休日、祝日、または旧正月と重なる場合、従業員には前営業日または翌営業日に 1 日の休日が補償として与えられます。

LPBank の従業員は有給休暇がもらえるだけでなく、誕生日には現金ボーナスももらえます。

銀行がこのような決定を下すのは初めてとみられる。これはベトナムの外国投資企業（FDI）でも珍しいことです。

2022年12月31日現在、LP銀行の従業員総数は12,203人で、2021年と比較して1,554人増加し、2018年からの過去5年間で50％（4,086人）増加しました。これは、この銀行が従業員の福利厚生を増やすためだけに、毎年何万日もの労働日を「犠牲」にしなければならないことを意味します。

トゥイ氏は2023年4月に開催された年次株主総会で、銀行の持続可能な発展を優先し、株主の権利を確保することに加え、銀行員の報酬を増やすことにも注力すると述べた。

LPバンクは設立以来15年で初めて、4月30日と5月1日の機会に全従業員にボーナスを支給することを決定しました。したがって、従業員一人当たり500万ドンのボーナスを受け取ったが、これは銀行が支出した約600億ドンに相当する。

LP銀行の第1四半期および第2四半期の財務報告によると、今年上半期の従業員平均収入は2,100万ドン/月で、2022年の同時期と比較して1人あたり450万ドン/月増加した。この収入水準は同時期と比較して大幅に増加したが、業界の収入と比較すると平均的な水準にとどまっている。

ベトナムネットが第2四半期の財務報告を発表した28の商業銀行を対象に行った調査では、LP銀行の従業員の平均収入はこれらの銀行の中で17位だった。

従業員が休暇を取得しても給与全額を受け取ることができるのはどのような場合ですか?

2019年労働法の規定によれば、従業員は以下の3つの場合に給与全額を受け取りながら休暇を取得する権利があります。

- 休日：2019年労働法第112条第1項に規定されているように、従業員は毎年合計11日間の休日を取得でき、その際には全額の有給休暇を取得する権利があります。具体的には、元旦（1日間）、旧正月（5日間）、4月30日戦勝記念日（1日間）、国際労働節（1日間）、国慶節（2日間）、フン王記念日（1日間）です。

- 年次休暇：2019年労働法第113条によれば、雇用主のもとで12か月間働いた従業員は、以下のように労働契約に基づいて全額給与付きの年次休暇を取得する権利があります。

通常の条件で働く従業員の場合は+12営業日。

未成年労働者、障害者労働者、過酷な、有毒な、または危険な仕事に従事する労働者の場合は 14 営業日追加。

重労働、有毒物質を扱う仕事、または危険な仕事に従事する人の場合は、+16 営業日。

さらに、従業員は勤続5年ごとに年次休暇を1日ずつ増やすことができます。

- 私的休暇：2019年労働法第115条第1項に基づき、従業員は以下の場合に全額有給の私的休暇を取得する権利があります。

+ 結婚の場合は3日間の休暇。

+ 実子または養子が結婚する場合は、1 日の休暇が与えられます。

+ 実父、実母、養父、養母の場合;妻または夫の実父、実母、養父、養母。配偶者、実子、養子が死亡した場合、その人は 3 日間の休暇を取得する権利があります。

さらに、従業員は父方の祖母、父方の祖父、母方の祖父、父方の祖母、兄弟、姉妹、または兄弟姉妹が死亡した場合にも、1 日の無給休暇を取得する権利があります。兄弟の結婚;父親または母親が結婚する

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