先生、現在のベトナムの人材は量と質の面で半導体産業のニーズをどのように満たしていますか？
- 今日では、学習者や学生は半導体業界のチャンスを認識しています。近年、国立大学やハノイ工科大学などの主要大学の技術専攻のベンチマークスコアは非常に高くなっています。たとえば、情報技術やコンピュータサイエンスはベンチマークのトップに位置することが多いです。
かつては「まず医学、次に薬学」という言葉がありましたが、現在ではコンピュータサイエンスグループが数年連続でトップを走っています。明らかに、この変化は、ベトナムの若者の間で、特に科学技術分野でのキャリア選択において良い傾向を示しています。
ベトナムに流入するハイテク企業の良質な資源と資本を活用し、同時に科学技術産業の発展に向けた優遇政策を活用すれば、ベトナムが躍進する絶好のチャンスとなるでしょう。
ハイテク分野では、優秀な人材 1 人が平均的な人材の多数と同等になる可能性があるため、人材の数を数えることは非常に困難です。ということは、現在の人材が半導体業界のニーズを満たせるかどうかを確認するのは難しいということですか？しかし、高い入力品質と国際的に認定された新しいトレーニング プログラムにより、ベトナムの人材は企業のニーズに十分対応できると信じています。
ベトナムの大学が半導体産業のチャンスに追いつくために課題となるものは何だとお考えですか?
- 半導体業界は非常に難しい分野です。学習や実践に参加する学生は、他のテクノロジー業界ほど直感的ではありません。たとえば、人工知能では、画像から音声まで、プログラミングによって直感的な結果が得られるので、キャリアのチャンスは非常に明確になります。
しかし、半導体業界にとって、それは単なる二流企業に過ぎない。マイクロ回路を設計します。設計が完成しても、それをチップに成型して外部に展開するまでには長い時間がかかります。したがって、最大の課題は、学生にこの業界への情熱を持たせ、追求してもらうことです。
第二に、ベトナムの大学には半導体技術、特にマイクロチップ設計を専門とする講師や教授がほとんど不足しています。なぜなら、優秀な人材はより高い給料を期待して社外の大企業を選ぶことが多いからです。
第三に、実験室システムは特定のソフトウェアと機器の要件を満たしていません。投資コストも非常に高額です。
最後に、ベトナムの大学と企業との協力、すなわち「三者」協力は期待に応えられなかった。大学でのR&D（研究開発）に企業をどう誘致するか、あるいは学生や講師が半導体分野で起業することを奨励するにはどのような政策が必要か…
これらの問題を解決するにはどのような解決策が必要ですか?
- 経営機関は半導体産業を発展させるための戦略を持つ必要がある。人材育成戦略やイノベーション研究活動など。さらに、大学は相互に、また企業と協力し、半導体産業の人材を誘致・育成していく必要がある。最近では、5つの主要大学がこの産業分野で共同研究を行い、優秀な人材を育成するための協力協定を締結しました。
ありがとう！
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