最終投稿：経営手法だけでなく、政治的ビジョンも

才能ある人を手放さないでください。

行政改革と公務員制度の近代化を進める上で、給与体系の合理化と機構の再編は避けられない要件である。しかし、幹部、公務員、公務員がイノベーションの要件に適合しなくなった場合には早期退職を奨励するとともに、優秀な人材、高い資質、能力、献身性を備えた人材を確保するという重要な問題に特別な注意を払う必要があります。

実際には、変革の時期ごとに、優れた能力、革新的な思考、優れた管理スキルといったシステムの貴重な資産を持つ多くの人々が、労働環境がやる気を起こさせない、開発機会が限られている、評価メカニズムが不公平である、待遇が釣り合っていないなど、さまざまな理由で公共部門を去ることを選択する場合があります。本当に優秀な人材を確保するための強力な政策がなければ、公共部門から民間部門や海外への「頭脳流出」のリスクは完全に現実的です。そして、優秀な人材が辞めれば、人材を失うだけでなく、国家機構の持続的発展にとって決定的な要素であるビジョン、経験、創造力も失うことになります。

情報技術の応用を促進し、 ロンアン省の行政手続きの受付および処理を迅速化します。写真: オランダ

早期退職を奨励することは、機械的に「古いものを新しいものに置き換える」ことを意味するわけではない、ということを強調しておかなければなりません。才能があり、熱心で、有能な人材が、依然としてチーム構築プロセスの中心にいなければなりません。有能な人材を維持することは責任であるだけでなく、有能な人材を評価する方法を知っており、優秀な人材が働き、貢献し、成長するための条件を作り出す方法を知っている行政の表明でもあります。

そのためには、まず、実際の有効性を基準として、要件を満たさない人と引き留めるべき人員を明確に区別する、透明かつ科学的なスタッフ評価メカニズムを確立する必要があります。それに伴い、研修や開発の質を高め、優れた資質を持つ個人にふさわしい学習、昇進、仕事の割り当ての機会を創出することが必要です。

同様に重要なのは、報酬方針、給与およびボーナス制度、福利厚生、適時の認定（民間部門と十分に競争力のあるもの）を改善し、有能な人々が「留まりたいと思う」だけでなく、公務員制度に「貢献することに誇りを持つ」ようにすることです。同時に、私たちは、個人の能力を尊重し、新しいアイデアに耳を傾け、創造的な貢献を讃え、真の努力が正当に評価される、真にプロフェッショナルで公正な労働環境を構築しなければなりません。

新たに発行された政令第179/2024/ND-CP号は、優秀な人材が公共部門で働き続けることを奨励するメカニズムの基礎を最初に築いた。この政令は、有能な人材を特定するための基準、特別待遇政策、柔軟な任命メカニズム、透明性の高い労働環境を具体的に規定し、有能な人材が昇進し、成長するための条件を整えています。しかし、本当に優秀な人材を確保するために、政策や形式にとどまらず実質的な施策となるよう、各業界、各地域、各職務に応じた、より抜本的かつ柔軟な改革が必要です。

有能な人材を確保することは、組織の効率的な運営を確保するだけでなく、献身的な姿勢を広め、公務に対する誇りを育み、有能な人々が常に才能を発揮できる場を持ち、自分たちが貢献して構築しているシステムの中で迷子になることのない、強力な行政を構築することにもつながります。

イノベーションと柱の維持のバランス

現代的で創造的かつ奉仕的な行政を構築する過程において、幹部、公務員、公務員一人ひとりが重要な役割を果たし、国の全体的な発展に貢献しています。職務の要件に適さなくなった場合に自主的に早期退職することは、責任感と職業上の良心を示す勇気ある選択です。国家機構を合理化する政策は正しく人道的な措置であり、過去の貢献を認識し尊重しながら、革新と労働力の若返りの機会を創出するものである。

しかし、合理化は「すべてを排除する」ことを意味するものではありません。持続可能な改革を達成するためには、合理的な報酬政策、公正な労働環境、明確な育成メカニズムを通じて、能力、資質、そして奉仕する意欲を持つ有能な人材を確保することに特別な注意を払う必要がある。合理化と適切な使用が組み合わされて初めて、ベトナムは、真に国民のため、そして新たな時代における国の持続可能な開発目標のための、合理化され、効果的で効率的な行政機構を構築することができるのです。

トラン・クオック・ヴィエット

出典: https://daibieunhandan.vn/bai-cuoi-khong-chi-la-ky-thaut-quan-tri-ma-la-tam-nhin-chinh-tri-post410120.html