EQの高い人が密かに知っている職場での5つの「生存原則」

社会的 GĐXH - EQ が高い人は、その機転の利いた振る舞いにより、上司や同僚から愛と尊敬を得ることができます。

感情知能の高い人は、どこに行っても目立つ傾向があります。どのような状況でも、EQの高い人は自分の知恵と知性を主張することができます。

職場で高い感情知能を持つ人に共通する特徴は次のとおりです。

1. 安定した仕事はないが、安定した能力はある

最近、中国最大のQ&Aサイト「知乎」で、あるネットユーザーが「2つの就職口を得た。外資系企業で働くと国有企業で働くより3倍給料が高い。どちらを選ぶべきだろうか」と質問した。

数百件のコメントのうち、大多数は安定性を理由にこの人物に国営企業への入社を勧めていた。

いわゆる「安定した仕事」には2つの意味があります。1つは失業を恐れないこと、もう1つは生活必需品を十分に確保できることです。

しかし、安定した仕事に就いているからといって、その仕事に就いているだけで安心して眠れるというわけではありません。

この世に自然に安定した仕事などありません。私たちに本当に必要なのは、安定した生活を送る能力です。そして安定した能力の背後には学習があり、さらに学習し、永遠に学習し続けます。

安定した能力を持つプロフェッショナルになるために自分自身を訓練したいのであれば、何か新しいことを学び、知識を広げたかどうかを常に自問する必要があります。

あなたが変化する動機となるのは、自信、かけがえのない能力、そして自分の快適ゾーンから抜け出し、新しいことを経験し、挑戦する勇気です。

EQ の高い人は、何か新しいことを学び、知識を広げたかどうかを常に自問します。図

2. 善行をしても見せびらかさない

職場では、謙虚さは褒め言葉のように思えます。なぜなら、権力のある人は謙虚になる方法を知っているからです。

非常に高い能力を発揮し、優れた仕事の成果を達成し、上司から高い評価を受けている人でも、他の同僚の士気に影響を与えてしまうことがあります。

これは、私たちが仕事において謙虚な姿勢を保たなければならないことを示しています。誰もが最善を尽くして良い仕事をすることはできますが、見せかけだけの印象を与えないようにしなければなりません。

そうしないと、チームリーダーや同僚はあなたが自慢したがっていると考え、周囲の人々の利益を脅かす「危険」を生み出すことになります。

職場では、謙虚な態度を保つことを学ぶことによってのみ、自分の長所をひけらかすのを避けることができます。

ですから、人々とよりうまく付き合うためには、謙虚な態度を保つことを学ばなければなりません。

3. 規律は甘い実を結ぶ

雇われて働くことは自己規律を訓練する方法です。

なぜなら、あなたを監督し、指導してくれる人がいると、先人たちからより多くの教訓を学び、専門知識だけでなく能力も向上するからです。

上司の仕事の提案に従うだけでも、仕事の効率は高まります。

上司にわざと反対すると、自分の仕事に集中できなくなります。

「誰もが就けるわけではない立場に就く」ためには、リーダーにはどのような経験と能力が必要なのかを知っておく必要があります。

EQ が高い人は常に仕事の規律を守り、仕事で高い効率を達成します。図

4. 職場で家族の話をしない

職場では、個人的なことであれ他人の家族についてであれ、家族の問題について話すことは最小限に抑えるのが最善です。

悪い知らせであれば、それを誇示したり、あまり話したりすべきではありません。

人々は表面上は親切で理解があるように見えますが、本当は何を考えているのかは誰にもわかりません。

さらに、オフィス環境では、競争したり、お互いを羨んだりする人がたくさんいます。

また、相手が本当にあなたに同情しているのか、それともそれを弱点として利用してあなたを脅そうとしているのかを知ることも困難です。

家族の物語は非常に個人的な物語です。そういった話を聞くと、他の人に悪く言ったり、歪曲したりする意地悪な同僚もいます。

もちろん同情してくれる人もいるだろうが、それは一時的な感情で、すぐに忘れてしまうだろう。

したがって、望ましくないことが起こらないように、職場で家族の話をすることは最小限に抑えるようにしてください。

5. 小さなことをやるが、それが自分の仕事だと思わないこと

職場では、「小さなことをうまくやれば、上司は大きなことを任せてくれる」という考えを信じている人がたくさんいます。

残念ながら、現実の生活では必ずしもそうはなりません。

時々、小さなことをしていると、人々はそれを当然のこととしてあなたの仕事の一部だと受け止めることがあります。

ある会社の財務部門で働く女性は清潔好きで、毎日仕事が終わった後に最初にすることはオフィスの2フロアを掃除することです。

長い時間が経つと、人々は彼女の仕事に慣れてきた。

そのため、この女性は会社の下級財務社員としての地位から抜け出すことができず、昇進や昇給もあまり得られませんでした。

どの会社にも、名前のない小さな仕事がたくさんあります。あまり長い間、それらのことをすることに満足していると、それらのことだけをする人としてステレオタイプ化される危険があります。

この「罠」に陥らないためには、積極的に行動し、自分にとってより重要なタスクに努力して、自分の能力価値を高めることを学ぶ必要があります。

出典: https://giadinh.suckhoedoisong.vn/5-nguyen-tac-song-con-noi-lam-viec-ma-nguoi-eq-cao-am-tham-nam-ro-bao-sao-ho-hay-duoc-yeu-men-de-thang-tien-172241122105547006.htm