5,000人の労働者が朝にゲートに来て家に帰る、会社は労働基準について説明

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10月5日朝、ゲアン省ディエンチャウ郡労働連合会のハ・フイ・ドン会長は、ベト・グローリー社（輸出用革靴の製造を専門とする）の労働者がまだ職場に戻っていないと語った。

「今朝（10月5日）、労働者は工場の前に集まったが、仕事に行かず、その後徐々に解散した」とドン氏は伝えた。

10月4日午前、労働連盟とゲアン省労働傷病兵社会局の学際的な代表団が出席し、労働者の考えや願望を直接把握し、労働者が早く職場復帰できるように動員した。

ゲアン省労働連盟の法政策部長グエン・ヴァン・トゥック氏が労働者に情報を提供し、面会した。学際的な代表団は、これまでの 8 つの勧告に加えて、労働者からの追加の勧告をいくつか記録しました。

「この件は手続きに従って解決されています。会議では、主に出産手当、有害物質による補償、労働者の労働生産性基準などに関する新たな勧告を会社の取締役会に提出しました。会社側もそれぞれの内容について具体的な説明を行いました」とトゥック氏は述べた。

労働者のフィードバックによると、同社は1週間から10日以内に生産ノルマを適用している。作業者は 1 日に完了した製品の量を計算し、その量の範囲内で作業すると、翌日にはより高い料金が請求されます。

さらに、同社は注文を1か月以内に納品しましたが、生産量が確定したのは30日間フル稼働ではなく、25日後でした。そのため、過去 5 日間の作業量の見積もりが計算されず、作業員が設定された成果物に到達できませんでした。

生産ボーナスを計算するために労働者が以前に生産した余剰生産物はすべて、不足している出力とみなされる部分を補うために取られます。

Viet Glory Company Limited の代表者は、学際的な代表団を通じて労働者からのフィードバックを受け取った後、労働者に労働基準 (出力) を提供するための計算プロセスを具体的に説明しました。

同社担当者によると、新規注文（新しい靴の形）を受けると、技術部門がサンプルを製作し、検査して時間を計算、労働基準を設定するという。この手順はグループ内の全企業に適用されます。

新しいモデルを作り始めた当初は、作業員がそのモデルに慣れていなかったため、生産量は少なかった。したがって、次の日は、定められた労働基準に達するまで徐々に生産量を増やす必要があります。

同社代表者によると、現在、ディエンチャウにあるベトグローリー社の生産量は、グループ内の他の企業の基準に比べて50～70％にしか達していないという。

ベトグローリーの幹部によると、労働者は生産基準の問題を明確に理解していないため、会社は労働者が理解できるように説明し、情報を広める予定だという。

労働規範の制定は労働法第93条に規定されている。労働規範は試行的に適用され、労働組合組織の意見を聴取し、労働者の大多数が実施できることを確認しなければならない。

ここで、会社は規制を遵守していると主張しているが、労働者は会社の基準が高すぎて生産量を保証できないと主張している。この問題に関しては、当局が調査し、明らかにするだろう」とトゥック氏は述べた。

産休など他の問題については、ゲアン省とディエンチャウ郡の学際的代表団との作業セッションで、会社代表は、過去には妊娠7か月の女性労働者の場合、胎児が大きすぎて安全ではないと会社が懸念したため、産休を取らざるを得なかったことを認めた。

現状では、妊娠7ヶ月の女性労働者が、必要がないのに休暇を取らなければならない状況はない。

妊娠中の労働者は、より軽い製造部門に異動される。就労の必要性があり、就労を継続できる健康状態にある妊娠中の労働者は、適切な就労を手配するために上司に報告し、自らの安全を積極的に確保しなければなりません。

福利厚生に関する提言では、社員がより多くの福利厚生を享受し、長く会社に勤めてほしいという思いで改善を続けている。

作業セッション後、学際的な代表団は、会社に対し、特に生産量、労働時間、産休、有害な制度に関する具体的な問題を労働者に明確に説明し、労働者がすぐに職場復帰するよう促進し動員するための通知を発行するよう要請した。

代表団はまた、ディエンチャウ地区人民委員会に対し、状況が安定した後、ベトグローリー株式会社の労働法遵守状況を検査するための検査チームを設置するよう要請した。

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