省内の幹部、公務員、公務員の質を評価するための4つのステップ

この文書には、評価は統一的かつ同期的に行われ、民主主義、科学、公平性、客観性、合理性、人道性、非形式性を確保し、適切な権限の範囲内で、公開的かつ透明性を保ち、法律の規定に従って行われると明記されている。

少数民族・宗教省の職員は、規定の基準に従って自らの能力を自己評価します。

申請対象は、省内の機関、組織、部署の管理範囲内で、政令第178/2024/ND-CP号、政令第67/2025/ND-CP号に基づいて申請対象となる幹部、公務員、公務員、労働者です。

評価は基準に従って行われ、過去 3 年間の任務遂行結果に基づき 100 点満点で採点されます (幹部、公務員、公務員、従業員が新しい機関または部署に異動し、勤務期間が 3 年未満の場合、新しい機関または部署は、新しい機関または部署が発行する基準に従って、以前の機関または部署の評価意見を取得する必要があります。公務員、公務員、従業員が新規採用された場合、または機関または部署で勤務契約を締結してから 3 年未満の場合、評価は公務員、公務員、従業員が機関または部署で実際に勤務した期間に基づきます)。

幹部、公務員、公務員、労働者それぞれの合計点を高い順に並べ、退職者を選抜・決定する基準とする。

具体的には、幹部、公務員、公務員、労働者の職務遂行や公共サービスにおける道徳心、責任感、規律感、秩序を評価する基準群（20 点）。専門的および技術的な能力を評価するための基準のグループ。進捗、時間、タスク実行の品質、定期的および予期しない公共サービスに関する要件を満たす能力 (40 ポイント)。

幹部、公務員、公務員、労働者が機関、組織、部署の機能と任務に関連して達成した成果と作業成果物に関する評価基準のグループ（25 ポイント）。幹部、公務員、公務員については、優れた資質と能力を持ち、創造力に富み、考え、行動し、公益のために責任を果敢に担い、傑出した典型的な業績を持ち、機関、組織、部署に利益をもたらしていると評価されます（15点）。評価結果が90点以上の科目。

自主的な申請による早期退職または雇用終了の決定は、規則に従って機関、組織、またはユニットの長の承認を受けなければなりません。自主的な早期退職または辞職の場合であっても、優れた資質と能力を持ち、あえて考え、あえて実行し、共通の利益のためにあえて責任を取り、模範的な業績を持ち、機関、組織、ユニットに利益をもたらすと評価され、引き続き職務を継続します。

評価結果に基づき、各機関、組織、部署は、中央規定に従って幹部、公務員、公務員、労働者の数を少なくとも20％削減するという基準を満たすために、合理化の検討が必要な人数を継続的に決定し、評価結果が最も低い者から下から合理化していくという原則を確実に守っている。

規則に従って削減する職員数を決定: 管轄当局によって割り当てられた、または承認された職員数、現在の職員数に基づいて、機関およびユニットは、2025 年に割り当てられた職員数に応じて、最低 20% の割合に達するように 2030 年までに削減する職員数を決定します。

4段階評価プロセスについて

ステップ 1:幹部、公務員、公務員、労働者は、機関、組織、またはユニットが発行した基準に従って自己評価と採点を行い、幹部、公務員、公務員、労働者を直接管理および雇用している機関またはユニットの長に報告します。

ステップ2：幹部、公務員、公務員、労働者を直接管理、使用する機関、組織、部門の長は、集団指導意見を収集し、発行された基準に従って各幹部、公務員、公務員、労働者を評価し、採点します。幹部、公務員、公務員の評価権限を持つ機関または部署の長（幹部、公務員、公務員管理の階層に従って）に報告し、幹部、公務員、公務員、従業員の評価を検討し決定する。

ステップ3：機関、組織、またはユニットの長は、階層に応じて幹部、公務員、公務員を評価する権限を持ち、発行された基準に従って幹部、公務員、公務員、労働者を評価することを決定する前に、同じレベルの集団指導部および党委員会と協議します。

ステップ 4:現行の規定に従って退職した人や減給された人のリストと記録を作成し、所管官庁に報告して検討と決定を求めます (党ブロック、省ベトナム祖国戦線委員会の傘下にある機関、組織、ユニット、省および地区レベルの社会政治組織については、省党委員会の組織委員会に送付して統合します。省人民委員会の傘下および直属の機関、ユニット、組織については、内務省に送付して統合します)。

党委員会、政府、機関、組織、単位の長は、本指導に基づいて、評価の過程で、当該機関、組織、単位の実際の状況と条件に合わせて、評価基準と評価点数を検討、調整、補足しなければならない。

同時に、幹部、公務員、公務員、労働者を評価し、機構の再編、給与の合理化、幹部、公務員、公務員の再構築と質の向上を規定に従って2025年4月18日までに完了します。

党の集団委員会、指導部、機関、組織、単位の長は、機関、組織、単位が有効、効率的、効果的に運営できるよう、管理下にある幹部、公務員、公務員チームの再編と質の向上に伴う退職対象者を評価、選定する責任を負う。優れた能力を持ち、共通の利益のために敢えて考え、敢えて実行し、敢えて責任を負う幹部、公務員、公務員の確保と昇進を確保する。客観性、透明性、平等性を確保するために、幹部、公務員、公務員の評価を実施します。

テキストを添付する

出典: https://baotuyenquang.com.vn/4-buoc-huong-dan-danh-gia-chat-luong-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-tren-dia-ban-tinh-209916.html