内務省は、政府と首相に対し、規律と行政規律を強化し、退職者や定年退職者を含む幹部、公務員、公務員に対する懲戒処分に関する党の規則と国の法律を厳格に実施するよう引き続き助言すると述べた。故意に遅延し、責任を回避し、割り当てられた機能と任務に従って権限内の仕事を遂行しない幹部を適時に交代させ、仕事を停止することに関する党の規定を実施するための解決策を推進する。
内務省の統計によると、2024年の最初の6か月間に、幹部139人、公務員432人、公務員767人を含む1,338人の幹部、公務員、公務員が懲戒処分を受けた。
検査と法律業務は良好な結果を達成し、法制度の有効性、効率性、実現可能性、統一性、同期性を確保するために、内政分野の法律文書の修正と補足を管轄当局に速やかに審査、調整、勧告、提案した。同時に、規律と行政秩序を強化し、政治思想、倫理、生活習慣が劣化した幹部、公務員、公務員を予防、撃退し、厳しく処罰し、内政部門の有効性と効率性の向上に貢献します。
今年上半期、内務省は告発264件、苦情117件、請願386件を含む767件の請願を受理し、処理した。すべての請願は、法律で定められた手順、権限、期限に従って受理、検討、解決された。
内務省は政府指導者の指示に従い、ハノイ、カントー、ビンズオン省の公務員や公務員の退職状況、国民や企業に対する社会規律や規律の遵守状況の検査を実施した。
各省庁、支局、地方自治体における検査・審査業務は、その機能と任務を効果的に推進し、効率、規律、公共サービスの向上に貢献している。メカニズム、政策、法執行における欠陥や限界を検出し、必要に応じて法規制の検討と改正のために管轄当局に報告する。法律に違反する決定を検出し、責任を負わせ、取り消すよう管轄当局に勧告します。
各省市の内務局は、規律と秩序を改善し、公務執行における違反を積極的に防止するため、2024年の検査・検査計画を積極的に策定し、今年上半期に内務分野で543件の検査・検査（検査101件、検査442件）を実施した。
また、今年上半期に各省庁、支局、地方自治体は13,965人の公務員と公務員を採用した（各省庁、支局は公務員169人、公務員391人を採用し、地方自治体は公務員1,519人、公務員11,886人を採用した）。
各省庁、支部、地方自治体は、政令第140/2017/ND-CP号（優秀な卒業生や若手科学者を幹部の源泉として誘致・創出するための政策）に従って、全国の幹部、公務員、公務員を補充するため、優秀な卒業生と若手科学者30名（各省庁が4名、地方自治体が26名）を採用した。
研修と育成の取り組みは、国家のデジタル変革に関連する行政改革、公共サービス改革、公務員改革の要件を満たすために、幹部、公務員、公務員の質を向上させる画期的な取り組みとして、省庁、部門、地方によって認識されています。今年に入ってから、各省庁、支局、地方は、階級、職位、職名、職位などの基準に従って、94,437人の公務員と公務員を研修・開発のために派遣した（うち、各省庁は11,553人、地方は82,884人）。
地方は積極的に主務官庁に、部門別、分野別の幹部、公務員、公務員管理制度の構築と整備を勧告した。幹部、公務員、公務員の募集、使用、受け入れ、研修、開発は、通常、カオバン、タイグエン、タイビン、ハノイ、タンホア、ハティン、ダナン、ビンズオン、ホーチミン市で、規制に従い、ニーズと職務に応じて行われます。
内務省は、幹部、公務員、公務員の採用、使用、管理に関する法律文書の改正と補足を検討し、政府と首相に提案することに重点を置いている。
同省は、有能な人材を国家機関や公共サービス部門に引き付け、昇進させるための政策を継続的に開発、完成させるために、関連機関と積極的に連携し、法的根拠を構築し、政策枠組みを公布し、特に、有能な人材の発掘、引き付け、活用、昇進における指導者、機関、組織、部門、レベル、部門の権限と責任を明確に定義します。
同省は、各省庁、部門、地方自治体に対し、政令第85/2023/ND-CP号（公務員の採用、使用、管理に関する政令第115/2020/ND-CP号の一部条項を修正、補足）を実施し、公務員の階級構造に関する規制を実施するよう促し、指導した。これにより、実務上の困難や問題が根本的に解決され、幹部、公務員、公務員の管理の有効性向上に貢献する。
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