Cán bộ và công tác cán bộ có vai trò đặc biệt quan trọng trong sự nghiệp cách mạng. Chủ tịch Hồ Chí Minh đã từng khẳng định: “Cán bộ là gốc của mọi công việc”, “Muôn việc thành công hay thất bại đều do cán bộ tốt hay kém”. Thời gian qua, tỉnh đã tập trung triển khai thực hiện đồng bộ, quyết liệt, hiệu quả các nhiệm vụ, giải pháp trong công tác cán bộ nhằm xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp đủ phẩm chất, năng lực và uy tín.
Tại huyện Văn Lâm, công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ luôn được cấp ủy huyện đặc biệt quan tâm, chú trọng. Cụ thể hóa Nghị quyết Đại hội Đảng bộ huyện nhiệm kỳ 2020 – 2025, BCH Đảng bộ huyện ban hành Nghị quyết về Chương trình đào tạo, bồi dưỡng gắn với luân chuyển cán bộ diện Ban Thường vụ Huyện ủy quản lý giai đoạn 2020 – 2025, định hướng đến năm 2030. Cấp ủy, chính quyền các cấp và cán bộ, đảng viên cơ bản nhận thức đầy đủ, nghiêm túc các quy định của Trung ương, của tỉnh, của huyện, tạo điều kiện thuận lợi cho cán bộ, đảng viên được tham gia các chương trình đào tạo, bồi dưỡng. Các cán bộ, đảng viên được cử đi đào tạo, bồi dưỡng phù hợp với vị trí việc làm, chức danh quy hoạch, đều có ý thức học tập, nghiên cứu; sau đào tạo, bồi dưỡng, chất lượng công tác của cán bộ được nâng lên… Từ năm 2021 đến tháng 5/2023, huyện đã cử 7 đồng chí đi học lớp cao cấp lý luận chính trị; phối hợp mở 3 lớp trung cấp lý luận chính trị với 156 đồng chí tham gia học tập; 263 lượt cán bộ diện Ban Thường vụ Huyện ủy quản lý tham gia các lớp bồi dưỡng, bổ sung, cập nhật kiến thức mới, kỹ năng nghiệp vụ lãnh đạo quản lý… Đến nay, 100% cán bộ thuộc diện Ban Thường vụ Huyện ủy quản lý bảo đảm về trình độ chuyên môn và lý luận chính trị đáp ứng được tiêu chuẩn theo quy định. Đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý của huyện được kiện toàn cơ bản đủ về số lượng; năng lực, trình độ lãnh đạo, quản lý, chuyên môn, nghiệp vụ được nâng lên…
Nghị quyết Đại hội đại biểu Đảng bộ tỉnh lần thứ XIX xác định khâu đột phá về công tác cán bộ: Trên cơ sở quy hoạch cán bộ, tăng cường công tác đào tạo, đánh giá, sử dụng thông qua việc đẩy mạnh luân chuyển giữa các cấp, các ngành; chú trọng xây dựng đội ngũ cán bộ kế cận, cán bộ trẻ, cán bộ nữ; cán bộ có uy tín, năng lực nổi trội. Trên cơ sở đó, Ban Tổ chức Tỉnh ủy tham mưu với Ban Thường vụ Tỉnh ủy xây dựng các đề án, chương trình, kế hoạch, hướng dẫn để chỉ đạo thực hiện thống nhất từ tỉnh đến cơ sở như: Nghị quyết số 19-NQ/TU ngày 25/1/2022 về Đề án thí điểm thi tuyển một số chức danh lãnh đạo diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý giai đoạn 2021 – 2025; Nghị quyết số 20-NQ/TU ngày 8/2/2022 về Đề án đào tạo, bồi dưỡng, sử dụng cán bộ trẻ có năng lực, uy tín nổi trội gắn với xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt các cấp; Nghị quyết số 32-NQ/TU ngày 26/10/2022 về quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, sử dụng cán bộ trẻ có tính chất chiến lược, lâu dài cho đội ngũ cán bộ cấp xã trong toàn tỉnh Hưng Yên; Xây dựng Chương trình đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức các cấp giai đoạn 2023 – 2025…
Cùng với đó, để thực hiện hiệu quả các nội dung về công tác cán bộ, Ban Tổ chức Tỉnh ủy và ban tổ chức cấp ủy các cấp đã kịp thời tham mưu ban thường vụ cấp ủy quán triệt, triển khai và tổ chức thực hiện nghiêm túc các văn bản chỉ đạo của trung ương, của tỉnh về công tác cán bộ. Việc đánh giá cán bộ hằng năm được thực hiện gắn với đánh giá, phân loại tổ chức cơ sở đảng và đảng viên; trong kiểm điểm đã phát huy được tinh thần dân chủ, tự phê bình và phê bình trong cán bộ, đảng viên, công chức, viên chức của cơ quan, đơn vị. Công tác đánh giá cán bộ đã bám sát vào tiêu chuẩn cán bộ và hiệu quả thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao, đi vào thực chất, bảo đảm dân chủ, khách quan và toàn diện. Thông qua đánh giá cán bộ, giúp cấp ủy, lãnh đạo các cấp, các ngành quản lý chặt chẽ, toàn diện và sâu sát hơn đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, nhất là đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý. Năm 2022, các cấp ủy đảng đã gợi ý kiểm điểm đối với 85 tập thể, 186 cá nhân. Nội dung gợi ý kiểm điểm tập trung vào những vấn đề liên quan tới chức trách, nhiệm vụ được giao thực hiện trong năm chưa đạt hiệu quả, nhất là về công tác thực hiện tiến độ các dự án trọng điểm, các vấn đề về đất đai…; không có nội dung gợi ý kiểm điểm liên quan tới tư tưởng, phẩm chất đạo đức, lối sống… của cá nhân. Các tập thể, cá nhân được gợi ý kiểm điểm đã nghiêm túc báo cáo giải trình cụ thể theo từng nội dung được gợi ý và đề ra phương hướng, biện pháp khắc phục cụ thể trong năm tới.
Công tác quy hoạch cán bộ được thực hiện nghiêm túc theo quy định; phương pháp, cách làm khoa học, công khai dân chủ. Chất lượng cán bộ quy hoạch nâng lên. Tỉ lệ cán bộ trẻ, cán bộ nữ tăng.
Công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ được quan tâm thực hiện thường xuyên. Trên cơ sở quy hoạch, hằng năm, cấp ủy các cấp cử cán bộ đi đào tạo, từng bước chuẩn bị cán bộ lãnh đạo, quản lý. Từ năm 2021 đến hết tháng 5/2023, Ban Thường vụ Tỉnh ủy, cấp ủy các cấp xét, cử 11 đồng chí đi đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn nghiệp vụ; 1.560 đồng chí được đào tạo, bồi dưỡng lý luận chính trị… qua đó, góp phần nâng cao trình độ đội ngũ cán bộ. Đến ngày 31/5/2023, cán bộ diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý, trực tiếp quyết định là 284 đồng chí, trong đó: 100% có trình độ chuyên môn đại học trở lên, tỉ lệ trên đại học chiếm trên 69%; 100% có trình độ lý luận chính trị cao cấp, cử nhân.
Đối với công tác điều động, luân chuyển cán bộ, Ban Thường vụ Tỉnh ủy chỉ đạo cấp ủy các cấp thực hiện việc điều động và luân chuyển cán bộ phải căn cứ yêu cầu công tác, nhiệm vụ chính trị, quy hoạch cán bộ nhằm sử dụng có hiệu quả và tạo nên sự đồng bộ trong đội ngũ cán bộ; luân chuyển cán bộ tạo điều kiện cho cán bộ trẻ có triển vọng, cán bộ trong quy hoạch được bồi dưỡng toàn diện, rèn luyện trong thực tiễn; khắc phục tình trạng khép kín, cục bộ trong từng ngành, từng địa phương, từng tổ chức; đồng thời đảm bảo dự ổn định và phát triển đội ngũ cán bộ. Từ năm 2021 đến hết 6 tháng đầu năm 2023, Ban Thường vụ Tỉnh ủy quyết định luân chuyển, điều động 37 trường hợp.
Nhờ thực hiện đồng bộ các giải pháp về công tác cán bộ đã góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp trong tỉnh có bản lĩnh chính trị vững vàng; có trình độ, năng lực; luôn nêu cao tinh thần trách nhiệm, chủ động, tích cực, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm, từ đó phát huy và sử dụng có hiệu quả mọi nguồn lực, tạo đột phá trong phát triển kinh tế – xã hội, xây dựng Đảng và hệ thống chính trị trong sạch, vững mạnh, góp phần xây dựng tỉnh ngày càng văn minh, giàu đẹp.
Phương Minh
