Doanh nghiệp gấp rút tuyển dụng lao động sau Tết

Doanh nghiệp Huế tăng tốc tuyển dụng đầu năm

Nhiều chính sách thu hút lao động

Ghi nhận tại nhiều DN xuất khẩu sử dụng nhiều lao động trên địa bàn, nhu cầu tuyển dụng lao động ngay sau Tết tăng cao. Đơn cử, Công ty Scavi Huế đóng tại khu công nghiệp (KCN) Phong Điền – một trong những DN dệt may hàng đầu tại Huế đang thông báo tuyển 1.500 công nhân may và đào tạo may với nhiều chính sách đãi ngộ hấp dẫn. Ông Nguyễn Ngọc Quang, Chủ tịch Công đoàn Công ty Scavi Huế cho biết, lao động được đi làm ngay sau ngày tuyển dụng, mức thu nhập bình quân cho công nhân lao động có tay nghề tại công ty dao động từ 8 – 12,5 triệu đồng/tháng, được hỗ trợ cơm ca, xe đưa đón và nhà ở chung cư. Công ty còn hỗ trợ người lao động có con nhỏ với khoản trợ cấp 400 nghìn đồng/tháng, tham gia đầy đủ các loại bảo hiểm và hỗ trợ học phí cho con người lao động tại Trường mầm non Scavi, với mức hỗ trợ cho mỗi trẻ là 4,3 triệu đồng/tháng. Đối với lao động chưa qua đào tạo, bên cạnh được đào tạo miễn phí, mỗi lao động còn được hỗ trợ lương 3,86 triệu đồng/tháng.

Tương tự, Công ty TNHH Hanesbrands Việt Nam Huế (HBI Huế), tại KCN Phú Bài cũng đặt mục tiêu tuyển 500 lao động trong tháng 2 và tháng 3 để đáp ứng đơn hàng xuất khẩu. Đại diện bộ phận nhân sự công ty cho biết, công ty cần bổ sung nhân lực để thực hiện kế hoạch năm, đồng thời chuẩn bị cho đơn hàng cao điểm giữa năm. Ngoài tuyển dụng qua website, fanpage, facebook, zalo, công ty còn tổ chức các đợt tuyển dụng trực tiếp tại địa phương có đông lao động. Công ty cũng đưa ra nhiều phần thưởng, hỗ trợ hấp dẫn cho lao động mới và người giới thiệu lao động thành công cho công ty.

Hiện nhiều DN tại các KCN, cụm công nghiệp trên địa bàn thành phố liên tục đăng tải thông tin tuyển dụng lao từ 200 công nhân trở lên. Đại diện Công ty TNHH MSV, KCN Phú Bài cho biết, năm 2024 công ty vượt kế hoạch sản xuất kinh doanh. Năm nay, công ty dự định mở rộng thêm từ 6 đến 7 chuyền may mới, nên đang tập trung tuyển dụng thêm khoảng 200 công nhân.

Mặc dù đưa ra nhiều chính sách ưu đãi, song các DN vẫn gặp khó trong việc tìm kiếm đủ lao động. Ông Phạm Gia Định, Chủ tịch HĐQT, Tổng Giám đốc Công ty CP Thiên An Phú, KCN Phú Đa, Phú Vang cho biết, để tuyển đủ khoảng 500 lao động để phục vụ sản xuất, từ cuối năm 2024 công ty đã tập trung tuyển dụng. Tuy nhiên hiện vẫn chưa tuyển đủ lao động.

Không chỉ dừng lại ở lao động phổ thông, nhiều DN tại Huế cũng đang tìm kiếm nhân sự chất lượng cao, kỹ sư, chuyên viên có tay nghề nhằm đáp ứng yêu cầu mở rộng sản xuất và đổi mới công nghệ.

Giữ chân người lao động

Qua tìm hiểu chúng tôi được biết, ngoài mở rộng quy mô sản xuất, xu hướng nhảy việc hoặc nghỉ việc sau Tết của người lao động cũng là một trong những nguyên nhân khiến các DN phải đẩy mạnh tuyển dụng. Để giải quyết bài toán thiếu hụt lao động, nhiều DN đã mở rộng quy mô tuyển dụng ra các tỉnh khác và liên kết với các trường nghề, đại học để nhận sinh viên vào thực tập. Dài hơi hơn, nhiều DN đã áp dụng chính sách đãi ngộ cạnh tranh như xây dựng văn hóa DN, tạo môi trường làm việc thân thiện; đảm bảo mức lương cơ bản đóng bảo hiểm xã hội cao hơn mức lương tối thiểu vùng, tăng các khoản phúc lợi để tăng thu nhập thực nhận, giữ chân người lao động.

Đồng hành cùng DN, các cơ quan chức năng cũng đã vào cuộc để hỗ trợ DN trong việc kết nối cung – cầu lao động. Trung tâm Dịch vụ việc làm thành phố tăng cường tổ chức các sàn giao dịch việc làm. Đồng thời, tuyên truyền thông tin tuyển dụng trên các phương tiện truyền thông, nhằm giúp người lao động, đặc biệt là những người thất nghiệp hoặc bị mất việc làm sớm quay trở lại thị trường lao động.

Liên đoàn Lao động thành phố cũng thông qua các công đoàn cơ sở tại các DN, tuyên truyền, vận động đoàn viên, người lao động tích cực trở lại làm việc sau Tết, hạn chế tình trạng nhảy việc để đảm bảo ổn định việc làm, thu nhập và các chế độ phúc lợi khác.

Theo bà Trần Thị Minh Nguyệt, Phó Chủ tịch Thường trực Liên đoàn Lao động thành phố, việc DN tăng cường tuyển dụng ngay từ đầu năm là dấu hiệu tích cực cho thị trường lao động, giúp người lao động có nhiều cơ hội hơn để tìm kiếm việc làm ổn định. Tuy nhiên, để đảm bảo nguồn nhân lực dài hạn, các DN cần tăng lương, chú trọng đến phúc lợi, môi trường làm việc và cơ hội thăng tiến để giữ chân công nhân, người lao động.

Nhu cầu tuyển dụng lao động tăng cao mở ra nhiều cơ hội việc làm cho người lao động trên địa bàn thành phố. Tuy nhiên, thách thức về việc thiếu hụt lao động vẫn là vấn đề khiến nhiều DN lo ngại. Sự phối hợp giữa các DN và cơ quan chức năng trong việc đẩy mạnh tuyển dụng và đào tạo là việc làm cần thiết, có yếu tố quyết định hiện nay giúp thị trường lao động ổn định và phát triển trong thời gian tới.