Nằm ở cửa ngõ vùng Tây Bắc, tỉnh Hòa Bình có tổng dân số trên 900.000 người, trong đó khoảng 540.000 người trong độ tuổi lao động. Trên địa bàn có khoảng 6.000 doanh nghiệp, cơ sở sản xuất – kinh doanh, thu hút trên 100.000 lao động làm việc. Số lao động còn lại làm các công việc phi chính thức hoặc đi làm việc tại các doanh nghiệp, cơ sở sản xuất – kinh doanh ngoài tỉnh, sản xuất nông, lâm, ngư nghiệp và khoảng 3.000 lao động làm việc ở nước ngoài. Với số lượng doanh nghiệp chưa nhiều, phần lớn là doanh nghiệp vừa và nhỏ, thậm chí siêu nhỏ, thị trường lao động của tỉnh chưa thực sự phát triển, công tác giải quyết việc làm còn nhiều khó khăn.
Năm 2024, kinh tế thế giới dần phục hồi nhưng còn chậm; thị trường lao động vẫn duy trì tăng trưởng việc làm ở mức trung bình dài hạn, tỷ lệ thất nghiệp gần như không thay đổi. Trong bối cảnh gia tăng xu hướng thất nghiệp toàn cầu, thị trường lao động Việt Nam từng bước ổn định và có sự khởi sắc. Mặc dù lao động có việc làm tăng nhưng thị trường lao động Việt Nam vẫn chưa phát triển bền vững. Điểm khích lệ là chất lượng nguồn lao động dần được nâng lên. Đối với Hòa Bình, công tác giải quyết việc làm của tỉnh tiếp tục có chuyển biến tích cực.
Doanh nghiệp Hàn Quốc trực tiếp phỏng vấn tuyển chọn lao động huyện Đà Bắc đi làm việc thời vụ tại Hàn Quốc.
Đặc biệt, xuất khẩu lao động (XKLĐ) mở thêm nhiều cơ hội việc làm có thu nhập hấp dẫn. So với giai đoạn trước năm 2021, lao động của tỉnh đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài theo hợp đồng gia tăng đáng kể, tập trung ở thị trường Nhật Bản, Đài Loan. Về loại hình ngành nghề, công việc của lao động làm việc ngoài nước đa dạng như: sản xuất chế tạo (cơ khí, dệt may, giày da, lắp ráp điện tử); xây dựng, nông nghiệp, ngư nghiệp và dịch vụ chăm sóc người cao tuổi, người bệnh, giúp việc gia đình… Thu nhập của người lao động (NLĐ) đi làm việc ngoài nước khá cao và ổn định, điều kiện làm việc, sinh hoạt tốt, chế độ phúc lợi đảm bảo. Nhiều lao động trẻ ở các địa phương tham gia chương trình phái cử và tiếp nhận thực tập sinh, lao động đi làm việc tại Nhật Bản.
Trong năm, Sở Lao động, Thương binh và Xã hội (LĐ-TB&XH) đã tổ chức thành công ngày hội việc làm năm 2024. Ngày hội đã tạo kết nối cung – cầu lao động với sự tham gia của 31 doanh nghiệp trong và ngoài tỉnh, thu hút hơn 1.000 NLĐ tìm kiếm việc làm. Cùng với các Chương trình mục tiêu quốc gia giảm nghèo bền vững; phát triển kinh tế – xã hội vùng đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi, tỉnh đã triển khai hỗ trợ NLĐ định hướng nghề nghiệp, nắm bắt thông tin và cơ hội lựa chọn hàng nghìn việc làm trong nước, ngoài nước thông qua các chương trình, hoạt động hội chợ việc làm, phiên giao dịch việc làm lưu động, hội nghị tuyên truyền, tư vấn giới thiệu việc làm. Bên cạnh đó, NLĐ được hỗ trợ chính sách cho vay giải quyết việc làm khi đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
Một trong những kết quả nổi bật là sau hơn 2 năm triển khai, tỉnh đã ký kết thoả thuận hợp tác đưa NLĐ của tỉnh đi làm việc thời vụ trong lĩnh vực nông nghiệp tại huyện Buyeo, tỉnh ChungCheongnam (Hàn Quốc); phối hợp UBND huyện Đà Bắc tuyển lao động đăng ký đi làm việc thời vụ và đoàn công tác của huyện Buyeo, tỉnh ChungCheongnam trực tiếp phỏng vấn, tuyển chọn được 39 lao động đi làm việc đợt 1, dự kiến vào tháng 1/2025.
Thực hiện chương trình IM Japan, ngành LĐ-TB&XH phối hợp tổ chức tuyển chọn nữ thực tập sinh đi thực tập kỹ thuật tại Nhật Bản; tuyển chọn ứng viên điều dưỡng, hộ lý, nhân viên chăm sóc đi làm việc tại Nhật Bản và ứng viên đi học tập, làm việc trong ngành điều dưỡng đa khoa tại Đức; hỗ trợ, giới thiệu 36 doanh nghiệp về địa phương tuyển dụng lao động đi làm việc tại các thị trường: Nhật Bản, Đài Loan, Ba Lan, Hungary, Nga, Ả rập Xê út; hỗ trợ 7 doanh nghiệp tuyển chọn lao động đi làm việc tại các công ty, khu công nghiệp trong tỉnh và tỉnh Hưng Yên, thành phố Hà Nội; phối hợp cung ứng NLĐ Việt Nam vào các vị trí công việc dự kiến tuyển NLĐ nước ngoài cho các công ty, nhà thầu tại một số tỉnh…
Nhiều hoạt động khác cũng góp phần thúc đẩy giải quyết việc làm như: đoàn công tác tỉnh Bắc Giang đến làm việc, trao đổi, xúc tiến thu hút lao động; Trung tâm Lao động ngoài nước phối hợp UBND huyện Đà Bắc tổ chức hội chợ việc làm dành cho NLĐ đi làm việc theo chương trình cấp phép việc làm giữa Chính phủ Việt Nam và Hàn Quốc (EPS); chương trình đưa thực tập sinh của Việt Nam đến Nhật Bản thực tập kỹ thuật (IM) thu hút 400 lao động, đoàn viên, thanh niên tham gia; ngành LĐ-TB&XH ký kết với Tỉnh Đoàn thực hiện chương trình phối hợp tư vấn, giới thiệu việc làm cho đoàn viên, thanh niên giai đoạn 2024 – 2025; triển khai thực hiện chính sách hỗ trợ NLĐ đi làm việc ở nước ngoài theo Thông tư liên tịch số 09, ngày 15/6/2016 của liên bộ LĐ-TB&XH – Tài chính hướng dẫn thực hiện một số điều về hỗ trợ đưa NLĐ đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng; tổ chức hội nghị làm việc với các đơn vị, doanh nghiệp về công tác đưa NLĐ trong tỉnh đi làm việc ở nước ngoài; tổ chức 6 cuộc tư vấn chuyên đề chính sách lao động và công tác giải quyết việc làm cho 480 lao động tại các xã: Mường Chiềng, Đồng Chum, Giáp Đắt (Đà Bắc), Hưng Thi, Thống Nhất (Lạc Thuỷ), Phú Cường (Tân Lạc).
Tập trung giải quyết những khó khăn, tồn tại
Bên cạnh mục tiêu chính là giải quyết việc làm cho trên 21.100 người, đạt 132% kế hoạch năm, công tác lao động, việc làm của tỉnh còn một số khó khăn, tồn tại. Đó là NLĐ được tuyển chọn đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài theo hợp đồng chưa đạt “4 con số”; việc tuyên truyền về công tác giải quyết việc làm, XKLĐ đến đồng bào vùng sâu, vùng xa còn hạn chế…
Đồng chí Bùi Mạnh Cường, Phó Giám đốc Sở LĐ-TB&XH cho biết: Phát triển nguồn nhân lực gắn với giải quyết việc làm là 1 trong 4 đột phá chiến lược được nêu tại Nghị quyết Đại hội Đảng bộ tỉnh lần thứ XVII, nhiệm kỳ 2020 – 2025. Cùng với đó, tỉnh xác định XKLĐ là hướng đi hiệu quả, giúp hạn chế tình trạng thất nghiệp, thiếu việc làm, góp phần tăng nguồn thu nhập, xóa đói, giảm nghèo, giải quyết các vấn đề an sinh xã hội. Đây cũng là môi trường để NLĐ học tập, tích lũy kinh nghiệm, khi về nước sẽ bổ sung cho tỉnh lực lượng lao động có kỹ thuật, góp phần vào công cuộc đổi mới, phát triển kinh tế của địa phương.
Tuy nhiên, qua đánh giá của các doanh nghiệp hoạt động đưa NLĐ đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài, mặc dù thị trường XKLĐ rộng mở, tiềm năng nhưng cũng có yêu cầu, đòi hỏi khắt khe đối với NLĐ về ý thức kỷ luật, tác phong công nghiệp, trình độ tay nghề…, nhất là ở những thị trường chất lượng cao như Nhật Bản, Hàn Quốc. Trong năm, Sở LĐ-TB&XH đã phối hợp xác minh thông tin NLĐ bỏ trốn khỏi nơi làm việc ở nước ngoài (Đài Loan); phối hợp tuyên truyền thông tin để ngăn chặn tình trạng lừa đảo đưa NLĐ Việt Nam đi làm việc tại Australia trong ngành nông nghiệp; phối hợp các sở, ban, ngành, UBND huyện, thành phố tuyên truyền, ngăn ngừa thông tin giả mạo về XKLĐ.
Nhằm thúc đẩy công tác giải quyết việc làm, XKLĐ, tỉnh tiếp tục thực hiện các giải pháp đồng bộ, huy động sự vào cuộc của các ban, ngành, đoàn thể, địa phương trong tuyên truyền, phổ biến chủ trương, chính sách về XKLĐ, tuyển dụng lao động; tăng cường công tác quản lý NLĐ làm việc ở nước ngoài. Trong thời gian tới, triển khai tuyên truyền sâu rộng về giải quyết việc làm, XKLĐ trong nhân dân, nhất là NLĐ ở vùng sâu, vùng xa để nhân dân và NLĐ tiếp cận thông tin, thấy được lợi ích, tầm quan trọng của công tác giải quyết việc làm và XKLĐ trong giảm nghèo bền vững. Tiếp tục giới thiệu các đơn vị, doanh nghiệp có nhu cầu tuyển lao động về các huyện, thành phố để tư vấn, tuyển dụng lao động đi làm việc tại doanh nghiệp và đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài theo hợp đồng. Phối hợp giới thiệu, cung ứng lao động Việt Nam cho các công ty, nhà thầu. Tổ chức tư vấn chuyên đề chính sách lao động và giải quyết việc làm cho NLĐ trên địa bàn tỉnh. Phổ biến các văn bản chỉ đạo đến doanh nghiệp, NLĐ nhanh chóng, kịp thời. Cụ thể hóa chính sách, có chế tài đủ mạnh đối với những doanh nghiệp thiếu trách nhiệm, không thực hiện đúng nghĩa vụ đối với NLĐ do mình đưa đi làm việc tại nước ngoài.
|
Tăng cường thông tin, tư vấn, giới thiệu việc làm cho người lao động Đỗ Hồng Trường, Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh Thời gian qua, công tác tư vấn, giới thiệu việc làm tại một số huyện, thành phố chưa được triển khai đồng bộ và hiệu quả, dẫn đến việc kết nối giữa người lao động và doanh nghiệp hạn chế. Một số chính quyền địa phương chưa thực sự quan tâm đúng mức đến công tác tư vấn, giới thiệu việc làm cho người lao động. Mặt khác, công tác tuyên truyền chưa sâu rộng nên người lao động thiếu thông tin đầy đủ về lao động, việc làm. Tình trạng chưa thống kê cụ thể số thanh niên thiếu việc làm, không có việc làm, dẫn đến chưa đáp ứng kịp thời nhu cầu tìm kiếm việc làm của người lao động. Đa số người lao động đăng ký tìm việc làm còn thiếu kỹ năng, kinh nghiệm làm việc nên chưa đáp ứng yêu cầu tuyển dụng của các đơn vị, doanh nghiệp. Để góp phần tháo gỡ, khắc phục những khó khăn, hạn chế, trong thời gian tới, Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh tăng cường hoạt động thông tin, tư vấn giới thiệu việc làm cho người lao động thông qua tổ chức các phiên giao dịch việc làm lưu động, tọa đàm tư vấn giới thiệu việc làm, phiên tư vấn việc làm… Lao động quan tâm thị trường việc làm ngoài nước an toàn, thu nhập cao Hà Thị Huyền , Đại diện Công ty CP hợp tác đầu tư giáo dục quốc tế Tín Phát tại Hòa Bình Công ty CP hợp tác đầu tư giáo dục quốc tế Tín Phát có văn phòng tư vấn tiếp nhận hồ sơ du học và xuất khẩu lao động tại xã Tây Phong (Cao Phong). Thời gian qua, công ty đẩy mạnh thông tin, tuyên truyền về du học Nhật Bản và việc làm ngoài nước, cũng như tư vấn, tuyển dụng xuất khẩu lao động trên địa bàn toàn huyện. Quá trình hoạt động cho thấy người lao động, nhất là lao động trẻ mới tốt nghiệp THPT quan tâm đến chương trình du học Nhật Bản theo diện vừa học tập, trau dồi kiến thức tại đất nước tiên tiến, vừa có cơ hội đi làm thêm để có đủ tiền trang trải chi phí học tập, sinh hoạt hàng ngày. Bên cạnh đó, nhiều lao động có nhu cầu đi làm việc tại Nhật Bản với môi trường làm việc an toàn, thu nhập dao động từ 30 – 50 triệu đồng/tháng, đơn hàng chủ yếu về xây dựng, may mặc, nông nghiệp, chế biến thực phẩm… Có thuận lợi là người dân được tiếp cận, tạo điều kiện về thủ tục, nguồn vốn vay xuất khẩu lao động. Mặt khác, gánh nặng chi phí khi đi làm việc ở thị trường Nhật Bản giảm đáng kể với sự hỗ trợ tích cực về chính sách đào tạo nghề, học tiếng miễn phí. Hiện, chi phí để đi xuất khẩu lao động Nhật Bản khoảng 120 – 130 triệu đồng/trường hợp. Đây cũng là những yếu tố thúc đẩy chương trình đưa người lao động đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài theo hợp đồng. Mong có cơ hội đi làm việc thời vụ tại Hàn Quốc Lò Văn Khẩn, Xóm Chầm, xã Tân Minh, huyện Đà Bắc
Cùng hơn 130 lao động các xã đăng ký dự tuyển đi làm việc thời vụ tại vùng nông thôn của Hàn Quốc vào đầu tháng 12/2024, tôi rất mong có được cơ hội này. Tuy nhiên, với số lượng tuyển ít và chủ yếu là lao động nữ nên tôi không trúng tuyển. Công việc nông nghiệp đã gắn bó với tôi nhiều năm nên nếu có những đợt tuyển dụng tiếp theo, đơn hàng phù hợp với nam giới tôi tiếp tục tham gia ứng tuyển. Qua phỏng vấn, tuyển chọn trực tiếp của doanh nghiệp Hàn Quốc, tôi cũng học được nhiều điều, doanh nghiệp không chỉ chọn lao động có đủ sức khỏe mà quan trọng hơn cả là kỹ năng, ý thức kỷ luật. Được biết, chương trình đưa người lao động của tỉnh đi làm việc thời vụ tại vùng nông thôn Hàn Quốc sẽ tiến hành tuyển chọn những đợt tiếp theo trong năm 2025. Tôi mong huyện Đà Bắc tiếp tục được quan tâm, ưu tiên thực hiện chương trình, giúp người dân vùng khó khăn trên địa bàn huyện được tạo việc làm mới, nâng cao thu nhập. |
Bùi Minh
Nguồn: http://www.baohoabinh.com.vn/12/196933/Thuc-day-giai-quyet-viec-lam-tr111ng-nuoc,-ngoai-nuoc.htm
