Thực hiện Nghị định số 140 của Chính phủ về chính sách thu hút, tạo nguồn cán bộ từ sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, cán bộ khoa học trẻ, trong gần 5 năm qua, Hà Tĩnh đã thu hút được 35 sinh viên tốt nghiệp loại xuất sắc, cán bộ khoa học trẻ về công tác tại các đơn vị, địa phương. Tuy nhiên, con số này vẫn khá nhỏ so với nhu cầu thực tế.
Sau khi tốt nghiệp trường Đại học Ngoại thương với tấm bằng xuất sắc, chị Nguyễn Lê Ngọc Hà ở thị trấn Thạch Hà, huyện Thạch Hà nộp hồ sơ đăng kí xét tuyển theo Nghị định số 140 của Chính phủ về chính sách thu hút, tạo nguồn cán bộ từ sinh viên tốt nghiệp loại xuất sắc, cán bộ khoa học trẻ.
Từ tháng 3/2024, chị Hà chính thức trở thành chuyên viên của phòng Quản lý thương mại, Sở Công thương Hà Tĩnh.
Chị Nguyễn Lê Ngọc Hà – Sở Công Thương
Để trúng tuyển theo Nghị định 140, chị Nguyễn Lê Ngọc Hà cũng như các sinh viên, cán bộ khoa học trẻ phải đáp ứng đủ nhiều điều kiện, tiêu chuẩn khắt khe.
Tuy nhiên trong đó có những tiêu chí rất ít sinh viên đạt được và đang gây nhiều tranh cãi như tiêu chí về kết quả rèn luyện xuất sắc.
Vì các cơ sở đào tạo hiện nay chưa có sự thống nhất trong quá trình đánh giá điểm rèn luyện; một số cơ sở quy định tỷ lệ sinh viên xếp loại rèn luyện xuất sắc. Điều này đã làm cánh cửa thu hút sinh viên xuất sắc, cán bộ khoa học trẻ về cống hiến cho cơ quan, đơn vị càng bị thu hẹp.
Khi tuyển dụng theo Nghị định 140, sinh viên, cán bộ khoa học trẻ sẽ được hưởng mức lương 200% và các phụ cấp khác. Tuy nhiên mức lương này vẫn được đánh giá thấp thua hơn so với khối doanh nghiệp.
Ngoài ra các điểm nghẽn khác như môi trường làm việc ở khu vực công vẫn chưa đủ sức hấp dẫn nên số lượng thí sinh đăng kí xét tuyển còn ít…
Từ năm 2020 đến năm 2023, UBND tỉnh đã phê duyệt 165 chỉ tiêu tuyển dụng, nhưng chỉ có 67 thí sinh tham gia nộp hồ sơ ứng tuyển, trong đó có 49 thí sinh đủ điều kiện, tiêu chuẩn. Kết quả đã tuyển dụng được 35 thí sinh.
Với những điểm nghẽn trong việc thực hiện Nghị định 140 thời gian qua, đòi hỏi phải có sự sửa đổi, điều chỉnh phù hợp. Điều này sẽ tạo điều kiện cho các địa phương đơn vị thu hút người có năng lực về làm việc và để thực hiện được mục tiêu đến năm 2025 thu hút nhân tài vào làm việc trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị của Nhà nước khoảng 10% so với tổng số tuyển dụng mới theo Chiến lược quốc gia về thu hút, trọng dụng nhân tài đã được Thủ tướng Chính phủ phê duyệt./.
Bách Hợp, Đình Phi/HTTV
