Hướng dẫn sắp xếp, bố trí đối với trưởng, phó các phòng, ban, chi cục thuộc diện UBND tỉnh, sở, ngành, UBND cấp huyện quản lý

Theo đó, người đứng đầu cấp ủy, cơ quan, đơn vị phải chịu trách nhiệm chính trong việc nhận xét, đánh giá công chức thuộc phạm vi quản lý. Việc sắp xếp, bố trí công chức phải được thực hiện nghiêm túc, thận trọng, khoa học, chặt chẽ; bảo đảm dân chủ, công tâm, khách quan, có tiêu chí cụ thể, phải xem xét cả quá trình công tác, cống hiến của công chức; vì yêu cầu công tác để bố trí công chức đảm nhiệm cho phù hợp nhằm phát huy tối đa năng lực, sở trường công tác của công chức.

Việc lựa chọn, sắp xếp, bố trí công chức lãnh đạo, quản lý phải căn cứ vào trình độ chuyên môn, năng lực, sở trường, uy tín, kinh nghiệm công tác, có sản phẩm được ghi nhận bằng thành tích nổi trội và kết quả đánh giá công chức hằng năm, phù hợp với chức năng, nhiệm vụ của tổ chức mới có bảo đảm tính kế thừa và phát triển.

Công chức phải chấp hành thực hiện quyết định theo phương án sắp xếp của cấp ủy và lãnh đạo cơ quan, đơn vị.

Đối với cấp trưởng được sắp xếp, bố trí phải bảo đảm các tiêu chí về phẩm chất chính trị, đạo đức lối sống, ý thức tổ chức kỷ luật; năng lực chuyên môn, kinh nghiệm công tác; kết quả thực hiện chức trách nhiệm vụ được giao trong thời gian 3 năm gần nhất; uy tín năng lực lãnh đạo, điều hành và tiêu chí gắn với tiêu chuẩn cơ cấu, quy hoạch cấp ủy phục vụ công tác nhân sự Đại hội Đảng nhiệm kỳ 2025-2030.

Đối với cấp phó thực hiện theo các nội dung tiêu chí sắp xếp như đối với cấp trưởng. Trước mắt, số lượng cấp phó sau sắp xếp, hợp nhất có thể cao hơn quy định nhưng không được vượt quá số lượng cấp phó hiện có của các phòng, đơn vị khi hợp nhất. Trong 5 năm, số lượng cấp phó sẽ giảm về đúng số lượng theo quy định chung.

Hướng dẫn nêu rõ cấp ủy, tổ chức đảng, tập thể lãnh đạo các cơ quan, đơn vị, địa phương không bố trí người có quan hệ gia đình vào một số vị trí công tác theo đúng Quy định 114 – QĐ/TW ngày 11/7/2023 của Bộ Chính trị quy định về việc kiểm soát quyền lực và phòng, chống tham nhũng, tiêu cực trong công tác cán bộ.

Trong trường hợp không có phương án nhân sự đáp ứng yêu cầu mà nhân sự là người có quan hệ gia đình được tín nhiệm cao phải báo cáo và được sự đồng ý của cấp ủy cấp trên trực tiếp trước khi bố trí.

Xem chi tiết hướng dẫn TẠI ĐÂY.

NGÂN HẠNH