Coi trọng thành tích và sản phẩm cụ thể khi bố trí cấp trưởng ở đơn vị hợp nhất

Kết luận ban hành ngày 20/1/2025. Theo đó, nguyên tắc, định hướng bố trí, sắp xếp cán bộ như sau:

Đối với cấp trưởng, được tiếp tục bố trí cấp trưởng hoặc tương đương trên cơ sở nhận xét, đánh giá quá trình công tác, phẩm chất, năng lực, uy tín, thành tích và sản phẩm cụ thể, tinh thần dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm, đột phá, đổi mới sáng tạo vì lợi ích chung; có triển vọng và chiều hướng phát triển.

Trường hợp cán bộ bảo đảm tiêu chuẩn, điều kiện như nhau thì ưu tiên bố trí cấp trưởng là đồng chí giữ vị trí cao hơn trong cấp ủy tỉnh; nếu cùng là cấp ủy tỉnh thì ưu tiên bố trí đồng chí có thời gian tham gia cấp ủy nhiều hơn.

Được bố trí làm cấp phó tại cơ quan, đơn vị sắp xếp, hợp nhất và được ưu tiên bố trí làm cấp trưởng hoặc tương đương khi có nhu cầu.

Đối với cấp phó, bố trí tiếp tục giữ vị trí cấp phó tại cơ quan, đơn vị sắp xếp, hợp nhất. Số lượng cấp phó sau khi bố trí có thể nhiều hơn so với quy định nhưng không vượt quá số lượng cấp phó hiện có của các cơ quan, đơn vị trước khi sắp xếp, hợp nhất. Trong thời gian 5 năm kể từ khi có quyết định sắp xếp, hợp nhất, sẽ bố trí số lượng cấp phó về đúng quy định.

Được điều động, bổ nhiệm giữ vị trí tương đương tại các cơ quan, đơn vị, bảo đảm phù hợp năng lực, sở trường, uy tín, kinh nghiệm và kết quả công tác.

Ban Thường vụ Tỉnh ủy giao Ban Tổ chức Tỉnh ủy phối hợp các cơ quan, đơn vị rà soát, nhận xét, đánh giá cán bộ và đề xuất phương án bố trí, sắp xếp cán bộ diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý tại các cơ quan, đơn vị sắp xếp, hợp nhất, trình Ban Thường vụ Tỉnh ủy xem xét, quyết định.

Người đứng đầu cấp ủy, cơ quan, đơn vị phải chịu trách nhiệm chính trong việc nhận xét, đánh giá cán bộ thuộc phạm vi quản lý; bảo đảm tuân thủ các yêu cầu, nguyên tắc nêu tại kết luận này.

Ban Thường vụ Tỉnh ủy yêu cầu bảo đảm sự lãnh đạo trực tiếp của Ban Thường vụ Tỉnh ủy; tạo sự đoàn kết, thống nhất, đồng thuận cao vì lợi ích chung, tuân thủ các quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước, hướng dẫn của Trung ương và của tỉnh, không làm ảnh hưởng đến hoạt động thường xuyên của cơ quan, đơn vị.

Việc bố trí, sắp xếp cán bộ phải gắn với cơ cấu lại và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ; lựa chọn, bố trí cán bộ có phẩm chất, năng lực nổi trội, có trình độ chuyên môn và kinh nghiệm thực tiễn phù hợp, đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ của cơ quan, đơn vị sau sắp xếp, hợp nhất.

Bố trí, sắp xếp cán bộ phải tuân thủ nguyên tắc tập trung dân chủ, công khai, minh bạch, khách quan, thận trọng, chặt chẽ trên cơ sở đánh giá đúng cán bộ về phẩm chất, uy tín, năng lực, trình độ, kinh nghiệm và kết quả công tác, bảo đảm tính kế thừa và phát triển, phát huy tối đa năng lực, sở trường của cán bộ.

Các cấp ủy, tổ chức đảng và người đứng đầu cơ quan, đơn vị phải gương mẫu, chủ động, quyết liệt trong thực hiện nhiệm vụ được giao.

Thực hiện tốt chế độ, chính sách theo quy định và làm tốt công tác tư tưởng đối với cán bộ tại các cơ quan, đơn vị sắp xếp, hợp nhất.

PV