Giáo viên ở trường tự chủ thắc thỏm chờ thưởng Tết

Đây là những cơ sở giáo dục công lập đang thực hiện thí điểm cơ chế đặt hàng dịch vụ giáo dục, được đưa vào nhóm đơn vị tự đảm bảo chi thường xuyên (đơn vị tự chủ).

Lo không có thưởng Tết vì quy định mới

Nghị định 73 của Chính phủ ban hành năm 2024 quy định mức lương và chế độ thưởng với công chức, viên chức và quân nhân. Trong đó tiền thưởng tính theo thành tích đột xuất và kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ hằng năm. Quỹ thưởng này chiếm 10% tổng quỹ lương (không tính phụ cấp).

Trước đây, khi chưa có khoản tiền thưởng theo nghị định 73, việc thưởng cuối năm cho cán bộ, giáo viên, nhân viên trường học tùy thuộc vào mỗi địa phương và nhà trường. Những vùng khó khăn thường không có thưởng hoặc có rất ít.

Nhưng khi áp dụng nghị định 73, việc thưởng cuối năm có một mặt bằng chung là 10% tổng quỹ lương nên giáo viên trường thuận lợi hay khó khăn đều có thưởng. Về khía cạnh tích cực, quy định này tạo nên sự bình đẳng và bền vững.

Trên thực tế, năm nay nhiều trường đã xây dựng cơ chế chi thưởng theo các mức hoàn thành, hoàn thành tốt và hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ. Mức thưởng cao nhất được chi từ quỹ là 10% với khoảng 6 – 7 triệu đồng/giáo viên.

Tuy nhiên theo quy định, các trường hợp là đơn vị sự nghiệp công tự bảo đảm chi thường xuyên sẽ không được cấp quỹ tiền thưởng theo quy định tại nghị định số 73/2024. Thay vào đó, đơn vị sẽ chủ động cân đối nguồn kinh phí để chi thưởng. Nếu việc chi tiêu tiết kiệm thì nguồn kinh phí thưởng cuối năm cho người lao động sẽ nhiều hơn, nếu chi tiêu không hợp lý sẽ không còn quỹ để thưởng.

Tháng 12-2024, HĐND TP Hà Nội thông qua nghị quyết 46 quy định chi thu nhập tăng thêm cho cán bộ, công chức, viên chức làm việc trong các cơ quan nhà nước, tổ chức chính trị, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, tổ chức chính trị – xã hội và đơn vị sự nghiệp công lập được ngân sách nhà nước đảm bảo chi thường xuyên thuộc TP Hà Nội quản lý.

Với nghị quyết này, những trường công lập đang thực hiện thí điểm cơ chế đặt hàng dịch vụ giáo dục được đưa vào nhóm đơn vị tự đảm bảo chi thường xuyên (đơn vị tự chủ). Vì thế, các đơn vị này đương nhiên không được thụ hưởng chế độ thưởng theo nghị định 73.

Việc có hay không nguồn thưởng cuối năm cho cán bộ, giáo viên ở các cơ sở trên phụ thuộc vào việc trường tự cân đối nguồn kinh phí. Tuy nhiên do đang trong giai đoạn thí điểm nên các trường chưa chủ động, linh hoạt trong việc cân đối chi tiêu để có quỹ thưởng cho người lao động.

Trong tình huống này, những cán bộ, giáo viên ở trường tự chủ có nguy cơ không có thưởng Tết. Nhiều người tâm tư vì “tự chủ” chưa nhìn thấy lợi ích mà chỉ thấy rõ quyền lợi bị ảnh hưởng, thiệt thòi hơn so với đơn vị khác đang được thụ hưởng chế độ thưởng theo nghị định 73.

Kiến nghị chờ giải quyết

Gần 600 giáo viên của Hà Nội thuộc các cơ sở giáo dục thực hiện thí điểm giá dịch vụ đã có tâm thư kiến nghị lên lãnh đạo TP.

Theo các trường, về bản chất các đơn vị tự chủ không phải tăng nguồn thu mà chỉ thay đổi hình thức cấp phát từ giao dự toán sang hình thức đặt hàng. Vì vậy việc không áp dụng chi thu nhập tăng thêm theo nghị định 73 với các trường thí điểm đặt hàng khiến các đơn vị và người lao động giảm động lực thực hiện.

Trong kiến nghị, các nhà giáo cũng cho biết thời điểm đăng ký giá dịch vụ giáo dục năm học 2024 – 2025 thì giá dịch vụ thời điểm đó tính theo mức lương cơ sở là 1.800.000 đồng, chưa bao gồm kinh phí thưởng theo nghị định 73, cũng như nguồn thu nhập tăng thêm theo nghị quyết 46.

Giá dịch vụ giáo dục – đào tạo ở đây là toàn bộ các khoản chi phí thực tế hợp lý phát sinh để hoàn thành việc giáo dục – đào tạo cho người học đạt được các tiêu chí, tiêu chuẩn do cơ quan có thẩm quyền ban hành.

Trước tình hình này, Sở GD-ĐT Hà Nội đã có văn bản báo cáo UBND TP Hà Nội và cùng với Sở Tài chính thống nhất phương án đề xuất theo hướng xem xét có cơ chế đặc thù để hỗ trợ quỹ tiền thưởng theo quy định tại nghị định số 73 cho các cơ sở giáo dục tự bảo đảm chi thường xuyên do tham gia thực hiện thí điểm đặt hàng theo giá dịch vụ giáo dục.