Construire et diffuser les valeurs culturelles de l'entreprise

Aperçu de l'atelier.

S'exprimant lors de l'atelier, le Dr Thinh Van Khoa, vice-directeur de l'École politique provinciale, a déclaré : La culture d'entreprise est l'un des facteurs importants qui déterminent l'existence et le développement à long terme de chaque entreprise, aidant les entreprises à avoir une vision à long terme et à créer leur propre valeur de marque ainsi que des avantages concurrentiels et commerciaux dans le processus de développement.

Dans le monde , de nombreuses grandes entreprises peuvent survivre et se développer pendant des décennies, et même en cas de crise, parce qu’elles ont construit de fortes valeurs de culture d’entreprise. Il existe des marques qui deviennent le fondement d’une entreprise et le symbole d’une nation, avec un rayonnement international.

Dr. Thinh Van Khoa, vice-directeur de l’école politique provinciale.

À Thanh Hoa , de nombreuses entreprises ont accordé une attention particulière à la création d'une culture d'entreprise, à l'éthique des affaires et au développement de stratégies et d'objectifs commerciaux. Les principes et réglementations de l'entreprise sont élaborés et strictement mis en œuvre pour créer sa propre identité et s'adapter à l'environnement commercial mondial et à l'environnement concurrentiel mondial. Dans le même temps, les entreprises ont activement assumé leurs responsabilités sociales et soutenu la communauté.

Cependant, certaines entreprises ne sont pas encore pleinement conscientes que la construction d'une culture d'entreprise n'est qu'une formalité lorsqu'elles se concentrent uniquement sur les activités de divertissement et de communication, la promotion sans prêter attention à la construction de l'architecture et de l'apparence de l'entreprise ; manque de conception correcte de la concurrence et de la coopération dans les affaires ; style de travail non professionnel...

Ainsi, de la prise de conscience à l’action, de la théorie à la pratique sur la question de la culture d’entreprise, il s’agit toujours d’un cheminement difficile qui doit être étudié, discuté et partagé.

Le directeur général de la société par actions de l'industrie agricole de Tien Nong, Nguyen Hong Phong, a pris la parole lors de l'atelier.

Au nom de Tien Nong Agricultural Industry Joint Stock Company, le directeur général Nguyen Hong Phong a affirmé : La culture d'entreprise n'est pas seulement le fondement spirituel de chaque organisation, mais aussi la valeur fondamentale qui contribue à construire la marque, aidant à renforcer la force interne et à créer une confiance durable avec les partenaires, les employés et la communauté sociale.

Construire une culture d’entreprise ne consiste pas simplement à former des valeurs, des croyances et des normes de conduite internes, mais également à créer un écosystème commercial spirituel et éthique, contribuant à améliorer la compétitivité et la durabilité de la gouvernance d’entreprise ; En même temps, honorer et diffuser les valeurs humaines, la gentillesse et le progrès dans les entreprises.

Lors de l'atelier, les délégués se sont concentrés sur la discussion de nombreux aspects liés aux questions théoriques et pratiques dans le développement de la culture d'entreprise, tels que : la prise de conscience générale de la nécessité de construire une culture d'entreprise ; État actuel de la culture d’entreprise dans la province ces derniers temps; Quelques expériences et solutions pour construire la culture d’entreprise dans les temps à venir.

Le Dr Le Van Phong, de l'École politique provinciale, a partagé ses connaissances lors de l'atelier.

Les dirigeants et les employés de la société par actions agricole de Tien Nong ont également discuté et partagé de nombreuses valeurs fondamentales qui sont les « principes directeurs » dans la formation de la culture d'entreprise au sein de l'unité avec les présentations suivantes : Culture d'entreprise dans les activités de la « famille Tien Nong » ; Culture d'entreprise responsable envers la communauté; Culture d'entreprise dans le service client; La culture d'entreprise dans le travail de sécurité sociale.

M. Nguyen Trung Tru, directeur du Centre de soins et de services aux agriculteurs du Vietnam, Tien Nong Agricultural Industry Joint Stock Company, a partagé ses connaissances lors de l'atelier.

En conséquence, avec la vision d'être une entreprise innovante de premier plan dans le domaine de la nutrition des plantes au Vietnam, la société a élaboré une stratégie pour servir professionnellement les secteurs agricoles clés du pays afin d'améliorer la qualité des produits agricoles vietnamiens et d'apporter la valeur des produits agricoles vietnamiens au monde.

L'entreprise vise à servir 200 distributeurs ; 10 000 points de vente et s'occupe d'1 million de ménages agricoles à grande échelle avec la conviction d'un développement basé sur l'autonomisation et la continuité de la tradition entre les générations. Chaque membre de l’entreprise a la possibilité de développer son plein potentiel pour contribuer à l’entreprise et à la société.

M. Doi Si Nam, vice-président et secrétaire général de l'Association provinciale des entreprises, a pris la parole lors de l'atelier.

Lors de l'atelier, le représentant de l'Association provinciale des entreprises a proposé : Pour que le mouvement de construction d'une culture d'entreprise continue à se développer largement et substantiellement, il est recommandé que les agences et associations de gestion de l'État disposent d'un mécanisme pour reconnaître et honorer les entreprises ayant des modèles culturels typiques ; Organiser davantage de programmes de dialogue, de forums et de séminaires pour que les entreprises apprennent les unes des autres sur la construction d’une culture interne, notamment dans le contexte de la transformation numérique, de l’économie verte et de l’économie circulaire ; Encourager les entreprises à développer un code de conduite culturel interne adapté aux caractéristiques du secteur et à l’identité locale.

Minh Hang

Source : https://baothanhhoa.vn/xay-dung-lan-toa-gia-tri-van-hoa-doanh-nghiep-246035.htm