Construire un écosystème durable de formation et de ressources humaines

La vice-présidente de l'Assemblée nationale, Nguyen Thi Thanh, s'exprime lors d'une séance de travail avec le Comité populaire de la ville. Photo de Hô Chi Minh : Nhat Truong

La délégation de supervision du Comité permanent de l'Assemblée nationale, conduite par la vice-présidente de l'Assemblée nationale Nguyen Thi Thanh, a récemment eu une séance de travail avec le Comité populaire de la ville. Hô Chi Minh-Ville sur la mise en œuvre des politiques et des lois sur le développement et l'utilisation des ressources humaines pour répondre aux exigences du développement socio-économique, en particulier des ressources humaines de haute qualité au cours de la période 2021-2024.

Adapter la réglementation à la réalité

Ville. Hô-Chi-Minh-Ville est le centre économique, scientifique, technologique et d’innovation du pays – jouant un rôle particulièrement important dans la mise en œuvre des politiques et des lois liées au développement et à l’utilisation des ressources humaines et obtenant des résultats remarquables. Cependant, la réalité montre également que la ville est confrontée à de nombreuses difficultés et à de nombreux défis, notamment en matière d’utilisation de ressources humaines de qualité.

La vice-présidente de l'Assemblée nationale, Nguyen Thi Thanh, s'exprime lors d'une séance de travail avec le Comité populaire de la ville. Hô Chi Minh

La délégation de surveillance du Comité permanent de l'Assemblée nationale a travaillé avec le Comité populaire de la ville. Photo de Hô Chi Minh : Nhat Truong

S'adressant à la délégation de supervision, le directeur du département de l'éducation et de la formation de la ville, Nguyen Van Hieu, a déclaré que récemment, la ville... Hô-Chi-Minh-Ville a mis en œuvre de nombreuses politiques pour développer les ressources humaines, en particulier les ressources humaines de haute qualité. Conformément à la résolution n° 98/2023/QH15 de l'Assemblée nationale, Ville. Ho Chi Minh a mis en œuvre une politique visant à attirer des experts, des scientifiques, des personnes dotées de talents particuliers et à recruter d’excellents étudiants et de jeunes scientifiques. Ces politiques ont contribué à attirer et à retenir du personnel talentueux, motivant de nombreuses personnes à continuer à contribuer.

Au cours de la période 2020-2025, la ville se concentrera sur la mise en œuvre de 6 programmes clés de recherche scientifique, de développement technologique et d’innovation. La ville a également mis en place un Conseil pour attirer des experts, des scientifiques et des personnes aux talents particuliers, contribuant ainsi à la mise en œuvre efficace de la politique de sélection de la bonne personne pour le bon poste. Au cours de la période 2018-2023, la ville a attiré 10 experts et scientifiques et propose actuellement de recruter 12 postes supplémentaires.

La ville met également l’accent sur l’amélioration des capacités du personnel et des enseignants grâce à des programmes de formation aux compétences professionnelles, aux langues étrangères et aux technologies de l’information. Mise en œuvre du projet global de formation des ressources humaines de niveau international avec une étroite coordination de l'Université nationale de Ho Chi Minh-Ville. Ho Chi Minh Ville et les universités de la région.

Cependant, un grand défi se pose à la ville. Ho Chi Minh est l'État du chômage du secteur public. Selon les statistiques du Comité populaire de la ville, de 2020 à mars 2023, près de 9 500 cadres, fonctionnaires et employés publics ont demandé leur démission, principalement concentrés dans les domaines de l'éducation et de la santé. Les causes identifiées sont la pression au travail, une rémunération inadéquate, des possibilités de promotion limitées et un manque d’équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

La délégation de supervision du Comité permanent de l'Assemblée nationale a travaillé avec l'Université de droit de Hô-Chi-Minh-Ville. Photo de Hô Chi Minh : Nhat Truong

Selon le vice-président du comité populaire de la ville. Ho Chi Minh Tran Thi Dieu Thuy, les besoins en ressources humaines dans les industries et les domaines évoluent rapidement ; Il est donc nécessaire de mettre en place un mécanisme plus flexible dans la politique de formation et de recrutement de ressources humaines de qualité et d’adapter en temps opportun la réglementation à la réalité. Dans le même temps, il est nécessaire de simplifier les processus d’ajustement des politiques afin de réduire les difficultés rencontrées par les écoles de formation et les agences de gestion.

Actuellement, il existe un certain nombre de collèges, d'écoles professionnelles et d'écoles de formation professionnelle dans la ville. Hô Chi Minh-Ville fonctionne efficacement mais n’est pas sous la gestion directe de la localité, ce qui entraîne des difficultés de coordination et d’orientation du développement. Le vice-président du Comité populaire de la ville a proposé d'envisager des ajustements dans le sens où les écoles situées dans une localité devraient être affectées à cette localité pour la gestion, contribuant ainsi à améliorer la qualité de la formation, le travail d'inscription et à assurer la conformité avec les besoins en ressources humaines dans chaque localité.

La qualité des ressources humaines est le facteur clé

A travers une enquête de terrain menée auprès de plusieurs unités de la zone, l'un des problèmes soulignés par la Délégation de Surveillance est que « l'offre » n'a pas répondu à la « demande » du marché du travail en matière de ressources humaines de qualité. La demande de main-d’œuvre professionnelle et qualifiée capable de travailler dans un environnement international intégré augmente rapidement en raison du fort développement des industries et des services, mais la pénurie de main-d’œuvre professionnelle répondant aux exigences de compétences n’a pas été surmontée. Il s’agit d’un facteur qui affecte l’amélioration de la productivité du travail et de la compétitivité de la ville.

Une autre question soulevée par la Délégation de surveillance est que, dans le contexte actuel où la technologie se développe à un rythme très rapide, notamment dans les domaines de l'intelligence artificielle, de l'automatisation, des communications et des technologies de l'information, elle pose de nombreux défis en termes de développement, d'utilisation des ressources humaines, de sécurité de l'emploi, de revenus adéquats et de restructuration économique et du travail.

La délégation de supervision du Comité permanent de l'Assemblée nationale a travaillé avec l'Université de technologie de l'Université nationale de Hô-Chi-Minh-Ville. Hô Chi Minh

La vice-présidente de l'Assemblée nationale, Nguyen Thi Thanh, a estimé qu'avec une localité qui concentre de nombreuses entreprises de haute technologie dans des domaines clés et focaux, participant à la chaîne de valeur mondiale, il y a encore beaucoup de travail pour la ville. Hô-Chi-Minh-Ville doit s’efforcer de développer des ressources humaines de haute qualité et de réduire l’intensité du travail dans les industries de fabrication et de transformation.

Au TP. Hô Chi Minh-Ville continue de se développer de manière durable, vers la vision de devenir un centre financier régional et international, soulignant que l'amélioration de la qualité des ressources humaines est un facteur clé, le vice-président de l'Assemblée nationale a suggéré que la ville devrait se concentrer sur la réforme de l'éducation, innover dans les programmes de formation et améliorer la pratique et les compétences générales des étudiants. Parallèlement, le développement de programmes mondiaux de formation professionnelle contribuera à améliorer la compétitivité des ressources humaines.

Le vice-président de l'Assemblée nationale a également noté que la ville doit donner la priorité à la formation professionnelle, en particulier dans les secteurs clés. Investir dans des installations modernes, développer une équipe d’enseignants de haute qualité et promouvoir un modèle de formation qui combine théorie et pratique en entreprise.

Avec pour objectif de devenir le principal centre de formation et d'attirer des ressources humaines de haute qualité dans le pays, a noté le vice-président de l'Assemblée nationale, la ville. Hô-Chi-Minh-Ville doit continuer à améliorer ses politiques de recrutement, de traitement et de rétention ; Améliorer la qualité de la formation et du développement des ressources humaines. Parallèlement à cela, le renforcement de la coopération entre le gouvernement, les entreprises et les établissements d’enseignement est un facteur important dans la construction d’un écosystème durable de formation et d’emploi des ressources humaines.

« Il est avant tout nécessaire de tirer parti des atouts des sciences, des technologies et de l'innovation pour créer un environnement de travail attractif et attirer les talents nationaux et étrangers. Parallèlement, Hô-Chi-Minh-Ville met en place un mécanisme spécifique pour encourager les grandes entreprises technologiques mondiales à investir dans le développement des ressources humaines locales, en mettant l'accent sur des politiques préférentielles exceptionnelles et en créant un attrait concurrentiel », a souligné le vice-président de l'Assemblée nationale.

Nhat Truong

Source : https://daibieunhandan.vn/xay-dung-he-sinh-thai-dao-tao-su-dung-nhan-luc-ben-vung-post410260.html