Construire une politique de « visas de talents » pour attirer les Vietnamiens d'outre-mer et les étrangers hautement qualifiés

Donner la priorité au développement des ressources humaines pour servir la transformation numérique

Français Le groupe Industrie militaire - Télécommunications (Viettel) a été créé en 1989, est devenu une société en 2005 et est devenu un groupe en 2009. En tant qu'entreprise de défense et de sécurité relevant de la Commission militaire centrale et du ministère de la Défense nationale, Viettel exerce ses activités de production et commerciales sur quatre piliers principaux : les télécommunications ; Solutions informatiques et services numériques ; Recherche et production de l'industrie de haute technologie ; Logistique et E-commerce.

Après plus de 35 ans de développement, dont près de 20 ans d'activité à l'étranger, Viettel est aujourd'hui l'un des principaux groupes économiques publics du pays avec une valeur de marque estimée à 8,9 milliards USD - la marque la plus précieuse au Vietnam pendant 9 années consécutives et classée 16e au niveau mondial dans le secteur des télécommunications.

Le vice-président de la Commission de la culture et de la société, Lam Van Doan, a présidé la séance de travail de la délégation de surveillance de la Commission permanente de l'Assemblée nationale avec le groupe de l'industrie militaire et des télécommunications (Viettel).

Viettel investit dans 11 pays sur 3 continents (Asie, Afrique, Amérique), détenant une part de marché de premier plan sur 7/10 marchés étrangers dans lesquels Viettel investit. Rien qu'en 2024, le chiffre d'affaires consolidé de Viettel s'élève à 190,4 billions de VND ; Le bénéfice avant impôts a atteint 51,6 billions de VND ; Contribuer au budget de l’État à hauteur de 42,6 billions de VND.

Viettel compte actuellement 53 865 employés de 20 nationalités différentes, dont 83,6 % de Vietnamiens. Sur les 8 838 employés étrangers, seuls 11 sont des experts travaillant au Vietnam, les autres sont des employés locaux dans des entreprises du marché dans lesquelles Viettel investit.

Viettel possède des milliers de personnels de haute qualité dans l'industrie des télécommunications, la recherche de haute technologie, la maîtrise de la conception et de l'exploitation des réseaux mondiaux de technologies 4G et 5G. En outre, il y a 300 experts en cybersécurité, très jeunes mais qui ont remporté de nombreux prix prestigieux dans le monde ; De nombreux membres du personnel font partie des 100 meilleurs experts en sécurité de Microsoft …

Selon l'évaluation de l'Office de la propriété intellectuelle, Viettel est l'entreprise technologique numéro 1 au Vietnam en termes de nombre de demandes de brevets et de nombre de brevets accordés chaque année. À ce jour, Viettel a obtenu 175 brevets au Vietnam et 41 brevets aux États-Unis ; publié 406 articles dans des conférences et revues scientifiques internationales.

Le général de division Tao Duc Thang, président et directeur général de Viettel, a pris la parole lors de la réunion.

La stratégie de développement de Viettel jusqu'en 2025 et sa vision jusqu'en 2030 s'orientent vers le développement de ressources humaines de haute qualité, en mettant l'accent sur les ressources humaines au service de la transformation numérique ; Dans le même temps, il crée une source de ressources humaines supplémentaires de haute qualité dans la production d'armes et d'équipements de haute technologie, de technologies de l'information, de sécurité de l'information et de sécurité des réseaux pour le ministère de la Défense nationale.

On s'attend à ce que dans la période à venir, Viettel doive ajouter au moins 1 000 employés supplémentaires chaque année, la priorité étant donnée à l'ajout d'employés dans des domaines clés tels que : la recherche et le développement pour l'industrie de la défense et l'industrie à double usage ; Industrie des semi-conducteurs; Intelligence artificielle; Cybersécurité. Certaines industries devraient également avoir des difficultés à trouver du personnel, comme celle des semi-conducteurs (ingénieurs et ouvriers qualifiés pour l'usine de puces semi-conductrices que Viettel a été chargée de construire par le gouvernement) .

De nombreux programmes d'attraction de talents

Viettel dispose de nombreuses politiques et programmes efficaces pour attirer des candidats talentueux, garantissant un équilibre entre les experts, le personnel expérimenté et les talents potentiels qui sont de nouveaux diplômés universitaires.

En ce qui concerne le groupe de personnel nouvellement diplômé, Viettel organise le programme de stagiaires talentueux (Viettel Digital Talent) - un prestigieux terrain de jeu technologique mondial attirant d'excellents étudiants d'universités nationales et étrangères dans le domaine de la technologie. En 2024, le programme a reçu plus de 3 000 candidatures d'étudiants de 10 pays, parmi lesquelles plus de 100 employés ont été sélectionnés pour travailler officiellement chez Viettel.

La délégation de surveillance a visité le siège de Viettel.

En 6 mois, les étudiants sont formés pour améliorer leurs connaissances avancées dans le domaine, combinées à une pratique de groupe pour développer des compétences générales ; Fournir des comptes rendus d'apprentissage, du matériel de recherche et avoir un mentor pour que les stagiaires puissent échanger lorsqu'ils rencontrent des difficultés ; Stage à temps plein (rémunéré) dans le cadre de projets clés de l'unité et encadré par du personnel hautement qualifié dans le domaine.

La délégation de surveillance a visité le siège de Viettel.

En 2024, Viettel a également lancé le programme d'administrateur stagiaire Viettel Future Changemakers, attirant 1 000 profils de personnel ayant 2 à 3 ans d'expérience en marketing, Product Owner, BA... pour créer une source de responsables technologiques grâce à une formation et une rotation formelles, et des défis professionnels pendant 18 mois.

Le Groupe recherche également de manière proactive des experts vietnamiens à l'étranger pour les inviter à travailler, notamment dans les secteurs d'activité prioritaires : IT, Cybersécurité, Recherche de haute technologie, IA, Cloud, Big Data .

Viettel applique des politiques de rémunération compétitives pour attirer du personnel expérimenté. En conséquence, le salaire proposé peut être de 20 à 50 % supérieur au salaire actuel de l’individu, en fonction de la capacité et de la valeur de sa contribution...

Continuer à créer un mécanisme spécial pour Viettel dans la gestion du travail et des salaires

Selon le général de division Tao Duc Thang, président et directeur général du groupe Industrie militaire - Télécommunications, bien que Viettel ait obtenu certains résultats en attirant et en retenant du personnel de haute qualité, en réalité le groupe connaît toujours un phénomène de « fuite des cerveaux », en particulier dans des secteurs clés tels que l'intelligence artificielle, la technologie des semi-conducteurs, la cybersécurité...

Par conséquent, Viettel recommande de continuer à créer un mécanisme spécial pour Viettel dans la gestion du travail et des salaires ; Politiques préférentielles pour le personnel participant à un certain nombre de tâches et de projets nationaux clés auxquels Viettel participe ; exonération de l'impôt sur le revenu des personnes physiques pour le personnel hautement qualifié...

Scène de travail

En outre, rechercher et développer une politique de visa ouverte et innovante, y compris un « visa de talent » spécifiquement destiné aux personnes d’origine vietnamienne et aux étrangers hautement qualifiés. Les personnes qui obtiennent ce type de visa auront automatiquement droit à des politiques préférentielles sans avoir à passer par d'autres procédures d'approbation et preuves telles que : l'exonération de l'impôt sur le revenu des personnes physiques, la priorité dans l'utilisation des services de sécurité sociale, les soins de santé, l'éducation, etc. Cela démontre l'engagement constant et à long terme du Vietnam à attirer et à employer des talents à l'échelle mondiale.

Lors de la réunion, les dirigeants du groupe Viettel ont également clarifié un certain nombre de questions qui préoccupent la délégation de surveillance, telles que le concept de ressources humaines de haute qualité ; Des politiques spéciales et exceptionnelles pour retenir les talents dans les entreprises publiques ; Responsabilité des entreprises dans la formation des ressources humaines; Le plan de Viettel visant à préparer les ressources humaines du secteur des semi-conducteurs à mener à bien les tâches assignées par le gouvernement...

En tant que l'une des plus grandes entreprises publiques actuelles, Viettel bénéficie de la confiance du Parti et de l'État pour se voir confier une tâche très importante : participer à la recherche et au développement d'une usine de fabrication de puces au Vietnam et mettre en place un mécanisme d'incitation spécial, un soutien à l'investissement et un soutien financier de l'État pour le projet de construction d'une usine de fabrication de puces semi-conductrices de haute technologie à petite échelle. La délégation de surveillance a demandé au groupe Viettel d'avoir un plan pour bien préparer les ressources humaines à mener à bien les tâches assignées et la mission de pionnier et de leader de la transformation numérique nationale, de créer une société numérique, de contribuer à la cause de la construction et de la défense de la patrie.

Les recommandations du groupe Viettel seront compilées dans un rapport de résultats de surveillance envoyé aux agences compétentes pour examen et réglementation appropriée.

Actualités : Nhat Linh ; Photo : Nghia Duc

Source : https://daibieunhandan.vn/xay-dung-chinh-sach-visa-nhan-tai-de-thu-hut-viet-kieu-nguoi-nuoc-ngoai-trinh-do-cao-post409143.html