Les dirigeants d'une entreprise de café organiseront une réunion pour recueillir l'opinion des employés sur le paiement des cotisations sociales avec du café, suite à un rapport du journal Tuoi Tre.
De nombreux travailleurs contractuels des entreprises de café de Gia Lai sont mécontents de devoir payer des cotisations sociales par produit - Photo : TAN LUC
Concernant la réflexion sur la frustration des travailleurs lorsqu'ils paient leur assurance avec du café sur Tuoi Tre Online , le 17 février, les dirigeants de Ia Sao 1 Coffee Company et 706 Coffee Company (membres de Vietnam Coffee Corporation - Vinacafe) à Gia Lai ont fourni des informations.
En conséquence, les entreprises enregistreront les pensées et les aspirations des travailleurs et en feront rapport et proposeront à l'organe directeur, la Vietnam Coffee Corporation.
Le contrat de produit doit-il être collecté par produit ?
M. Trinh Xuan Bay, directeur de la société de café Ia Sao 1, a déclaré que la société gère 500 hectares de plantations de café, avec près de 300 travailleurs affectés à l'assurance sociale.
Dans le contrat entre les deux parties, il y a une partie de collecte pour mettre en œuvre des politiques en faveur des travailleurs, les produits collectés à un rythme de plus de 1,7 tonne/an.
Selon M. Bay, l'entreprise agit comme intermédiaire pour que les employés paient leur assurance par l'intermédiaire de l'entreprise.
L'entreprise élabore un plan contractuel pour collecter les cotisations d'assurance sociale et autres paiements calculés par produit. Mais lorsque je travaillais avec l'agence d'assurance, on me demandait de payer en espèces selon l'échelle salariale du travailleur.
M. Trinh Xuan Bay (à gauche) - Directeur de la société de café Ia Sao 1 - Photo : TAN LUC
Étant donné que le contrat est basé sur des produits, les recettes destinées à mettre en œuvre le régime d’assurance des salariés sont également collectées par produits. Mais lors du paiement de l'assurance, elle est basée sur l'échelle des salaires et payée en espèces, l'entreprise ne paie pas de café pour l'assurance sociale.
Le montant restant après le paiement de l'assurance sera inclus dans le coût de l'entreprise et nous nous engageons à ne pas percevoir davantage lorsque le prix baisse.
« Au moment de l'élaboration du plan contractuel, le prix unitaire de 10 000 VND/kg était raisonnable, mais le prix actuel n'est pas considéré comme raisonnable par les travailleurs. Dans un esprit de recherche de retours, si quelque chose est déraisonnable ou non garanti, nous rencontrerons les travailleurs pour connaître leurs réflexions et leurs souhaits afin de les proposer à l'entreprise.
Des conflits peuvent survenir au cours du processus de mise en œuvre. Les deux parties doivent examiner et discuter pour comprendre et partager. «Après avoir travaillé avec les parties concernées, nous aurons un rapport spécifique sur la société», a déclaré M. Bay.
Proposition visant à récompenser les employés pour les bons résultats de l'entreprise
Pendant ce temps, le taux de collecte des produits à des fins d'assurance sociale chez Coffee Company 706 est de près de 1,5 tonne/an. M. Tran Minh Tuan, directeur de l'entreprise, a déclaré avoir mis en œuvre la collecte de produits en 2 cycles. Lors du cycle précédent, les gens étaient très unanimes, donc ce cycle a continué à recevoir 100% de contrats.
Selon M. Tuan, les travailleurs voient l'augmentation des prix et comparent donc le prix de revient et le prix du marché, la différence est bénéfique pour l'entreprise et ils la trouvent donc déraisonnable. Mais dans le cycle précédent, le prix de revient était de 8 500 VND/kg, le prix de vente était de 7 000 VND/kg, l'entreprise devait compenser la perte, à ce moment-là les travailleurs n'avaient pas d'opinion.
Les dirigeants de l'entreprise ont déclaré que, conformément à la réglementation, les deux parties ne renégocieront le plan contractuel que lorsque les politiques changeront et ne négocieront pas sur la base des prix du marché.
Le contrat des travailleurs de la société de café Ia Sao 1 indique que les cotisations d'assurance et syndicales s'élèvent chaque année à 1 726 kg de café et 10,5 % payés en espèces - Photo : TAN LUC
Le représentant syndical de l'entreprise a déclaré qu'il était de la responsabilité de l'employeur de payer l'assurance de ses employés.
Ce coût est inclus dans les coûts de production de l’entreprise. Il s’agit d’un élément de coût du coût de production et il doit être clairement expliqué pour éviter de tromper les travailleurs en leur faisant croire que l’entreprise perçoit une assurance sur le café.
Le représentant syndical de l'entreprise a déclaré qu'ils avaient proposé au syndicat de la Vietnam Coffee Corporation de mettre en place un mécanisme de récompense pour montrer leur gratitude aux travailleurs, car cette année, les prix du café ont augmenté et l'entreprise a de bons bénéfices.
Source : https://tuoitre.vn/vu-dong-bao-hiem-xa-hoi-bang-ca-phe-giam-doc-hai-cong-ty-giai-thich-the-nao-20250217191939682.htm
Comment (0)