Paiement de la sécurité sociale avec du café : comment l'expliquent les dirigeants de deux entreprises ?

Les dirigeants d'une entreprise de café tiendront une réunion pour recueillir l'opinion des employés sur le paiement de l'assurance sociale avec du café, suite à un rapport du journal Tuoi Tre.

De nombreux travailleurs contractuels des entreprises de café de Gia Lai sont mécontents de percevoir des cotisations d'assurance sociale par produit - Photo : TAN LUC

Concernant la réflexion sur la frustration des travailleurs lors du paiement de l'assurance avec du café sur Tuoi Tre Online , le 17 février, les dirigeants de Ia Sao 1 Coffee Company et 706 Coffee Company (membres de Vietnam Coffee Corporation - Vinacafe) à Gia Lai ont fourni des informations.

En conséquence, les entreprises enregistreront les pensées et les aspirations des travailleurs et en feront rapport et proposeront à l'organe directeur, la Vietnam Coffee Corporation.

Le contrat de produit doit-il être collecté par produit ?

M. Trinh Xuan Bay, directeur de la société Ia Sao 1 Coffee Company, a déclaré que la société gère 500 hectares de plantations de café, avec près de 300 travailleurs affectés à l'assurance sociale.

Dans le contrat entre les deux parties, il y a une partie de collecte pour mettre en œuvre des politiques pour les travailleurs, collectés par produits à un rythme de plus de 1,7 tonne/an.

Selon M. Bay, l'entreprise agit comme intermédiaire pour que les employés paient leur assurance par l'intermédiaire de l'entreprise.

L'entreprise élabore un plan contractuel pour collecter les cotisations d'assurance sociale et autres paiements calculés par produit. Mais lorsque je travaillais avec l'agence d'assurance, j'étais obligé de payer en espèces selon l'échelle salariale du travailleur.

M. Trinh Xuan Bay (à gauche) – Directeur de la société Ia Sao 1 Coffee Company – Photo : TAN LUC

Étant donné que le contrat est basé sur des produits, les recettes destinées à mettre en œuvre le régime d’assurance des salariés sont également collectées par produits. Mais lors du paiement de l'assurance, celle-ci est basée sur l'échelle des salaires et payée en espèces, l'entreprise ne paie pas de café pour l'assurance sociale.

Le montant restant après le paiement de l'assurance sera inclus dans le coût de l'entreprise et nous nous engageons à ne pas en percevoir davantage lorsque le prix baisse.

Lors de l'élaboration du contrat, le prix unitaire de 10 000 VND/kg était raisonnable, mais le prix actuel n'est pas jugé raisonnable par les travailleurs. Dans un souci de retour d'information, si un élément est jugé déraisonnable ou non garanti, nous rencontrerons les travailleurs afin de recueillir leurs avis et leurs souhaits et de les soumettre à l'entreprise.

Des conflits peuvent survenir au cours du processus de mise en œuvre. Les deux parties doivent examiner et discuter pour comprendre et partager. « Après avoir travaillé avec les parties concernées, nous aurons un rapport spécifique sur la société », a déclaré M. Bay.

Proposition visant à récompenser les employés pour les bons bénéfices de l'entreprise

Pendant ce temps, le taux de collecte des produits à des fins d'assurance sociale chez Coffee Company 706 est de près de 1,5 tonne/an. M. Tran Minh Tuan, directeur de l'entreprise, a déclaré avoir mis en œuvre la collecte de produits en 2 cycles. Lors du cycle précédent, les gens étaient très unanimes, donc ce cycle a continué à recevoir 100% de contrats.

Selon M. Tuan, les travailleurs voient l'augmentation des prix, ils comparent donc le prix de revient et le prix du marché, la différence est bénéfique pour l'entreprise, ils la trouvent donc déraisonnable. Mais dans le cycle précédent, le prix de revient était de 8 500 VND/kg, le prix de vente était de 7 000 VND/kg, l'entreprise devait compenser la perte, à ce moment-là les travailleurs n'avaient pas d'opinion.

Les dirigeants de l'entreprise ont déclaré que, conformément à la réglementation, les deux parties ne renégocieront le plan contractuel que lorsque les politiques changeront et ne négocieront pas sur la base des prix du marché.

Le contrat des travailleurs de la société Ia Sao 1 Coffee Company montre que les cotisations d'assurance et syndicales s'élèvent chaque année à 1 726 kg de café et 10,5 % payés en espèces - Photo : TAN LUC

Le représentant syndical de l'entreprise a déclaré qu'il était de la responsabilité de l'employeur de payer l'assurance de ses employés.

Ce coût est inclus dans les coûts de production de l’entreprise. Il s’agit d’un élément de coût du coût de production et il doit être clairement expliqué pour éviter de tromper les travailleurs en leur faisant croire que l’entreprise perçoit une assurance sur le café.

Le représentant syndical de l'entreprise a déclaré qu'ils avaient proposé au syndicat de la Vietnam Coffee Corporation de mettre en place un mécanisme de récompense pour montrer leur gratitude aux travailleurs, car cette année, les prix du café ont augmenté et l'entreprise a de bons bénéfices.

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Source : https://tuoitre.vn/vu-dong-bao-hiem-xa-hoi-bang-ca-phe-giam-doc-hai-cong-ty-giai-thich-the-nao-20250217191939682.htm