Après avoir été reconnu pendant de nombreuses années consécutives comme le meilleur lieu de travail au Vietnam, Vinamilk continue d'être honoré comme le meilleur lieu de travail en Asie en 2023. Qu'est-ce qui aide l'entreprise de 47 ans à maintenir son attrait auprès des employés de toutes les générations, en particulier de la génération Z - la principale main-d'œuvre du futur ?
Les meilleurs endroits où travailler au Vietnam et en Asie
Avec plus de 400 000 répondants sur 16 marchés de la région participant à l'enquête chaque année, le HR Asia Award est le principal prix prestigieux pour reconnaître et honorer les entreprises avec des environnements de travail exceptionnels en Asie. En 2023, au Vietnam, le prix a attiré l’attention de 642 entreprises comptant plus de 49 500 salariés.
Avec un score supérieur à la moyenne du marché, Vietnam Dairy Products Joint Stock Company (Vinamilk) a surpassé de nombreux candidats solides pour être honorée comme le meilleur lieu de travail en Asie en 2023.
La société Vinamilk récompensée pour son meilleur lieu de travail en Asie 2023
Ce résultat n’est pas trop surprenant pour une marque qui occupe la première place du Top 100 des meilleurs lieux de travail au Vietnam depuis de nombreuses années (2017-2020). À partir de 2021, cette entreprise franchira une étape supplémentaire en devenant partenaire d'Anphabe dans le projet d'enquête sur les 100 meilleurs lieux de travail au Vietnam avec la volonté de contribuer avec les entreprises vietnamiennes à construire un environnement de travail plus attractif et durable pour les employés, en améliorant et en modernisant progressivement le marché du travail au Vietnam.
Sur le marché du travail, Vinamilk est également l'une des unités leaders dans de nombreuses listes de vote sur la « marque employeur » ou « l'environnement de travail » telles que Top 50 des marques employeurs les plus attractives pour les étudiants vietnamiens en 2020 par Anphabe , Top 100 des employeurs les plus préférés pendant de nombreuses années consécutives par CareerBuilder Vietnam et Amco ...
Déterminé, audacieux et toujours soi-même
C’est le message que l’entreprise a transmis lors du lancement récent de sa nouvelle identité de marque. Cela reflète également l’esprit que la marque Vinamilk, vieille de 47 ans, souhaite transmettre à ses propres employés.
En tant qu'entreprise du secteur des biens de consommation en évolution rapide, s'adaptant rapidement aux fluctuations du marché, la cible ici n'est pas seulement les consommateurs mais aussi les employés, ce qui est considéré comme un objectif stratégique.
La marque employeur est construite à partir du personnel actuel de Vinamilk.
À ce propos, M. Nguyen Tuong Huy, directeur des ressources humaines de Vinamilk, a déclaré que l'adaptation rapide et l'innovation sont les secrets qui aident la marque de 47 ans à faire encore forte impression sur la jeune génération de travailleurs. Chez Vinamilk, l'amélioration de l'environnement de travail vers « l'innovation et l'inspiration » a des objectifs et des plans spécifiques. Dans lequel le facteur humain joue un rôle central et constitue également la principale force motrice pour favoriser une mise en œuvre réussie.
En réalité, pour la génération Y et la génération Z (ceux nés à partir de 1981), en plus du salaire et des avantages sociaux, ils ont également besoin d’un environnement de travail qui puisse créer les conditions pour qu’ils puissent explorer pleinement leur potentiel, atteignant ainsi leur réussite personnelle et leur avancement professionnel. Actuellement chez Vinamilk, la génération Gen YZ représente 63,7 % des effectifs ; Parmi eux, 18,4 % sont des cadres moyens ou supérieurs, âgés de 25 à 35 ans.
L'esprit de « détermination, d'audace, d'être toujours soi-même » dans la culture d'entreprise est un catalyseur qui aide à connecter de nombreuses générations de travailleurs chez Vinamilk.
« Les employés de Vinamilk contribueront à créer le caractère « déterminé, audacieux et toujours authentique » de la marque et seront un facteur important dans la réalisation des futurs objectifs stratégiques de Vinamilk », a souligné M. Huy.Travailler pour grandir et créer de la valeur
Outre le développement personnel, la conscience sociale, la responsabilité environnementale et le développement durable deviennent progressivement les « motivations engageantes » de la nouvelle génération de salariés. Cela explique en partie pourquoi Vinamilk continue à exercer un attrait sur de nouveaux groupes de travailleurs. Parce que Vinamilk est connue comme une unité qui apporte de nombreuses contributions positives au développement durable dans de nombreux domaines tels que la communauté, l'environnement... avec un esprit pionnier et un engagement élevé.
Par exemple, récemment, cette entreprise a annoncé sa feuille de route vers Net Zero 2050 avec le programme d'action « Vinamilk Pathway to Dairy Net Zero 2050 » et a reçu la certification neutre en carbone selon la norme PAS2060:2014 pour la première usine et ferme de Nghe An.
Selon le représentant de l'entreprise, l'objectif est de faire en sorte que l'engagement de l'entreprise en matière de développement durable soit accompagné et engagé par les salariés. Parce que l’atteinte de ces objectifs n’est pas simplement un effort de la part de la direction ou de l’entreprise, mais la somme d’une série de solutions directement liées au travail quotidien de chaque employé.
Les employés de Vinamilk participent aux activités de protection des mangroves à Ca Mau dans le cadre du projet Net Zero de Vinamilk.
« Dans le cheminement vers le Net Zero, chaque employé de Vinamilk est le premier à soutenir et à participer avec enthousiasme. Grâce à des initiatives et des solutions pour aider à économiser la consommation d'énergie, à réduire les émissions ou à participer à des projets de plantation d'arbres..., les employés seront plus connectés et fiers d'être membre de Vinamilk », a conclu la directrice exécutive des ressources humaines, de l'administration et des relations extérieures de Vinamilk, Mme Bui Thi Huong .
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