Viettel sélectionne 500 excellents étudiants pour se former dans 9 secteurs technologiques clés

Cérémonie d'ouverture de la saison 5 du programme de stages talentueux de Viettel .

Plus de 500 étudiants exceptionnels ont été sélectionnés parmi plus de 5 700 candidatures nationales et internationales lors du tour préliminaire lancé début mars 2025. Par rapport à 2024, le nombre de candidatures cette année est presque le double. Viettel vise également à ce qu'après le programme, 50 % des candidats participants soient officiellement recrutés.

Les jeunes talents ont l'opportunité de participer directement aux projets clés de Viettel, dans 9 domaines clés : Data Science & AI, Cloud Computing, Cyber ​​​​Security, 5G, Internet of Things (IoT), Data Engineering, Software Engineering, Semiconductor et Aerospace.

Le programme Talent Trainee dure 6 mois avec 2 phases principales : Formation intensive, orientation de carrière (3 mois) et participation à des projets réels avec salaire (3 mois).

Dans la phase initiale, les connaissances des stagiaires talentueux seront renforcées par une équipe d'éminents professeurs et experts nationaux et étrangers issus d'universités et de grandes entreprises technologiques.

Au cours de la phase 2, les étudiants amélioreront leurs compétences pratiques, participeront à des projets proposés par le conseil d'administration des centres et unités de Viettel et résoudront directement les problèmes clés pour répondre aux besoins des clients. Les idées technologiques innovantes et révolutionnaires seront ensuite sélectionnées pour être présentées à la direction du Groupe. À la fin du stage, les personnes qui démontrent leurs capacités ont la possibilité de travailler officiellement chez Viettel avant même d'obtenir leur diplôme.

En participant à la saison de cette année, les candidats bénéficieront du soutien des stagiaires des saisons précédentes, qui assumeront le rôle de connexion, de consultation et de réponse à toutes les questions des étudiants tout au long du programme, de l'étape de candidature aux cycles de concours et de stage.

Lors de la cérémonie d'ouverture, le général de division Tao Duc Thang, président-directeur général du groupe Viettel, a affirmé : « Dans l'esprit de la résolution 57 du Politburo , le pays fera des avancées scientifiques le moteur de sa croissance, et cette responsabilité incombe à la jeune génération. Viettel respecte et est honoré que de nombreux jeunes talents technologiques, jeunes ou non diplômés, aient choisi Viettel pour se lancer. Durant leur formation, nous espérons que les stagiaires seront passionnés par la recherche, qu'ils relèveront avec audace des défis ambitieux et inédits, et qu'ils n'auront pas peur de l'échec. Viettel s'engage à créer un environnement de travail idéal pour vous permettre d'optimiser vos compétences et de contribuer au développement du groupe et du pays. »

Déployé chaque année depuis 2021, le programme Talented Internship s'inscrit dans la stratégie de Viettel visant à développer les jeunes ressources humaines dans le domaine technologique pour mener à bien sa mission pionnière et sa volonté de créer une société numérique. Le programme est conçu par les principaux experts de Viettel, aidant les jeunes talents à découvrir leur potentiel et à développer une expertise dans les domaines de haute technologie, tout en découvrant un environnement de travail professionnel. En plus de 5 ans d’organisation, Viettel Digital Talent a de plus en plus prouvé son attractivité et son efficacité. En 2025, le programme de formation des stagiaires de Viettel a attiré plus de 11 000 candidatures de l'intérieur et de l'extérieur du pays, et plus de 800 étudiants ont remporté des prix nationaux et internationaux.

Source : https://nhandan.vn/viettel-chon-500-sinh-vien-xuat-sac-de-dao-tao-cho-9-nganh-cong-nghe-mui-nhon-post874447.html