Salaire de 400 millions, toujours pas de candidats
En conséquence, la société IC Ictas Insaat Sanayi Ve Ticaret Anonim Sirketi (Turquie, entrepreneur principal du lot 5.10 pour la construction du terminal de l'aéroport de Long Thanh), a besoin de recruter 33 experts pour 31 postes tels que directeur de projet, directeur adjoint de projet, directeur de conception, représentant de l'entrepreneur, chef de projet, directeur de construction, chef du département des systèmes techniques de construction, responsable de l'équipement...
Le salaire le plus bas proposé par cette entreprise est de 75 millions de VND/mois pour le poste d'assistant de projet et le plus élevé est de 400 millions de VND/mois pour les postes de chef de projet, de représentant d'entrepreneur et de directeur de projet. Pour les postes de directeur adjoint de projet et de chef de projet, le salaire moyen est de 385 millions de VND/mois.
Projet d'aéroport de Long Thanh
Les candidats doivent être titulaires d'un diplôme universitaire, parler couramment l'anglais et avoir au moins 3 ans d'expérience professionnelle dans des postes similaires. Si ils sont sélectionnés, les experts travailleront de fin 2023 à décembre 2025.
Cependant, après plusieurs jours de transfert des informations de recrutement au centre d'emploi de Dong Nai par le Département du Travail, des Invalides et des Affaires sociales de la province de Dong Nai, il n'y avait toujours aucune candidature d'experts vietnamiens. Par conséquent, le Département du Travail, des Invalides et des Affaires Sociales de Dong Nai a publié un document notifiant à la société IC Ictas Insaat Sanayi Ve Ticaret Anonim Sirketi d'être autorisée à recruter des travailleurs étrangers pour les postes ci-dessus.
Doit avoir une stratégie de recrutement, un ordre de formation
Commentant le problème de l'absence d'experts vietnamiens postulant aux postes de niveau intermédiaire et supérieur que l'entrepreneur du projet d'aéroport de Long Thanh doit recruter, M. Do Thanh Van, directeur adjoint du Centre de prévision de la demande en ressources humaines et d'information sur le marché du travail de Hô-Chi-Minh-Ville, a déclaré : « Actuellement, il n'y a pas beaucoup de personnel dans le domaine des professions au service des projets aéroportuaires au Vietnam, dans lesquels des postes spéciaux exigent des normes très élevées, nécessitant des personnes qui sont à la fois bonnes dans leur profession et ont beaucoup d'expérience et de capacités de gestion. »
Selon M. Van, les personnes capables d’occuper des postes de direction sont toujours rares, donc les entreprises et les grands projets qui veulent recruter doivent avoir une stratégie et être proactifs dès le début, sans publier passivement des offres d’emploi et attendre que les candidats soumettent leur candidature.
Les ouvriers travaillent sur le lot 5.10 du projet de l'aéroport de Long Thanh.
« Pour disposer de ressources humaines répondant aux besoins, ces unités doivent commander des formations auprès des universités dès le départ. L'entreprise doit ensuite proposer des formations complémentaires aux compétences et à l'expertise dont elle a besoin. En particulier pour les postes de directeur de projet ou de directeur de conception, l'entreprise doit savoir où les trouver pour les « dénicher », et non pas simplement les attendre. Une fois qu'elles les ont trouvés, des politiques doivent être mises en place pour les attirer, non seulement en termes de salaire, mais aussi d'environnement de travail… », a expliqué M. Do Thanh Van.
M. Le Hong Phuc, vice-président de l'Association des administrateurs d'entreprises du Vietnam (VACD), président du Club des ressources humaines du Vietnam (VNHR), a également déclaré que les entrepreneurs n'ont pas été en mesure d'attirer de bons experts pour travailler avec des salaires de centaines de millions, peut-être parce qu'ils n'ont pas de stratégie de recrutement appropriée.
Le service recrutement de l'entreprise a-t-il activement recherché des candidats ? A-t-il cherché à les contacter et à les inviter, ou se contente-t-il encore de publier des offres d'emploi et d'attendre que les candidats soumettent leur candidature ? Les personnes talentueuses capables d'occuper les postes recherchés par les entrepreneurs sont souvent embauchées et recherchent moins activement un emploi. Il s'agit souvent d'employés occupant des postes de niveau intermédiaire et supérieur au sein de l'entreprise. Par conséquent, pour les attirer, il est nécessaire de savoir où ils se trouvent afin de trouver les moyens de les contacter, de les inviter et de les recruter », a déclaré M. Phuc.
Selon M. Phuc, le Vietnam ne manque pas de bons experts, pas moins que les étrangers. Ces personnes sont souvent recrutées par de grandes entreprises nationales et étrangères.
« Pour recruter des cadres moyens et supérieurs, outre la formation de leurs propres employés, les entreprises doivent rechercher et attirer des talents provenant d'autres horizons et mettre en place des politiques attractives pour les inciter à revenir. Ces politiques attractives incluent des opportunités de développement personnel, des revenus adaptés, un environnement de travail agréable, des avantages sociaux et des perspectives de carrière à long terme au sein de l'entreprise… », a reconnu M. Phuc.
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