Salaire de 400 millions toujours pas de candidats postulent
En conséquence, la société IC Ictas Insaat Sanayi Ve Ticaret Anonim Sirketi (Turquie, entrepreneur principal du lot 5.10 pour la construction du terminal de l'aéroport de Long Thanh), doit recruter 33 experts pour 31 postes tels que directeur de projet, directeur adjoint, etc. directeur de projet, directeur de conception , représentant d’entrepreneur, gestionnaire de projet, directeur de chantier, responsable des systèmes d’ingénierie de construction, responsable d’équipement…
Le salaire le plus bas offert par cette entreprise est de 75 millions de VND/mois pour le poste d'assistant de projet et le plus élevé est de 400 millions de VND/mois pour les postes de chef de projet, représentant d'entrepreneur et directeur de projet. Pour les postes de directeur adjoint de projet et de chef de projet, le salaire moyen est de 385 millions de VND/mois.
Projet d'aéroport de Long Thanh
Les candidats doivent être titulaires d'un diplôme universitaire, parler couramment l'anglais et avoir au moins 3 ans d'expérience professionnelle dans des postes similaires. Si ils sont sélectionnés, les experts travailleront de fin 2023 à décembre 2025.
Cependant, après plusieurs jours de transfert des informations de recrutement au Centre d'emploi de Dong Nai par le Département du travail, des invalides et des affaires sociales de la province de Dong Nai, il n'y a toujours pas de candidatures d'experts vietnamiens. Par conséquent, le Département du Travail, des Invalides et des Affaires Sociales de Dong Nai a publié un document notifiant à la société IC Ictas Insaat Sanayi Ve Ticaret Anonim Sirketi d'être autorisée à recruter des travailleurs étrangers pour les postes ci-dessus.
Doit avoir une stratégie de recrutement, un ordre de formation
Commentant la question de l'absence d'experts vietnamiens postulant aux postes de niveau intermédiaire et supérieur que l'entrepreneur du projet de l'aéroport de Long Thanh doit recruter, M. Do Thanh Van, directeur adjoint du Centre de projet, a déclaré : Rapport sur les besoins en ressources humaines et des informations sur le marché du travail à Ho Chi Minh-Ville, a déclaré : « Actuellement, il n'y a pas beaucoup de ressources humaines dans le domaine des professions au service des projets aéroportuaires au Vietnam, dans lesquels des postes spéciaux exigent des normes très élevées, ont besoin de personnes à la fois professionnellement qualifiées, "beaucoup d'expérience et de capacité de gestion".
Selon M. Van, les personnes capables d'occuper des postes de direction sont toujours rares, donc les entreprises et les grands projets qui veulent recruter doivent avoir une stratégie et être proactifs dès le début, et non pas être passifs en publiant une offre d'emploi et en attendant candidats à postuler.
Des ouvriers travaillent sur le lot 5.10 du projet de l'aéroport de Long Thanh.
« Pour avoir des ressources humaines à la hauteur des besoins, ces unités doivent passer des commandes de formation auprès des universités dès le départ, puis les entreprises doivent fournir des formations complémentaires dans les compétences et l'expertise dont l'entreprise a besoin. Surtout ceux qui occupent le poste de chef de projet. manager, directeur de conception... alors l'entreprise doit savoir où les trouver pour les « chasser » au lieu d'attendre qu'ils viennent à elle. Une fois qu'ils ont été trouvés, il faut qu'il y ait une politique. attractive, non seulement en termes de salaire mais « également en termes d'environnement de travail... », a partagé M. Do Thanh Van.
M. Le Hong Phuc, vice-président de l'Association des administrateurs de sociétés du Vietnam (VACD), président du Club des ressources humaines du Vietnam (VNHR), a également déclaré que les entrepreneurs n'ont pas attiré de bons experts pour travailler. Avec un salaire de plusieurs centaines de millions, cela peut être dû au fait de ne pas avoir de stratégie de recrutement adaptée.
"Le service de recrutement de l'entreprise a-t-il recherché proactivement des candidats ? A-t-il cherché proactivement à les approcher et à les inviter, ou se contente-t-il encore de publier des offres d'emploi et d'attendre que les candidats soumettent leur candidature ? Les personnes talentueuses Les postes dont les entrepreneurs ont besoin sont généralement disponibles et ils sont moins proactifs dans la recherche d'emploi, souvent le personnel occupant des postes de niveau moyen et supérieur de l'entreprise. Par conséquent, pour les avoir, il est nécessaire de « savoir où ils se trouvent pour trouver des moyens de les approcher, de les inviter et de les recruter ». "eux", a déclaré M. Phuc.
Selon M. Phuc, le Vietnam ne manque pas de bons experts, pas moins que les étrangers. Ces personnes sont souvent recrutées par de grandes entreprises nationales et étrangères.
« Pour avoir des personnes pour les postes de personnel de niveau intermédiaire et supérieur, en plus de l'auto-formation du personnel de leur propre entreprise, les entreprises doivent rechercher et attirer des personnes talentueuses travaillant ailleurs et proposer des politiques d'attraction pour les inviter à revenir. Les politiques d'attraction incluent des opportunités pour développement personnel, revenu proportionnel, bon environnement de travail, avantages sociaux et opportunités de développement de carrière à long terme au sein de l'entreprise. ...", a reconnu M. Phuc.
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