La culture de la lecture n'a pas reçu l'attention qu'elle mérite.

En tant que cadre supérieur possédant une vaste expérience au sein de grandes entreprises et en tant que formateur spécialisé dans l'art du leadership appliqué et pratique, j'ai travaillé dans de nombreuses entreprises et interagi avec des centaines de chefs d'entreprise. J'ai constaté que : « La plupart des chefs d'entreprise n'ont pas, ou n'ont pas encore, développé une culture de la lecture, ce qui rend inefficaces les candidatures de profils de haut niveau… Le respect minimal envers les candidats n'est ni mis en avant ni considéré comme une priorité ! »

Avec les changements constants de l'« ère VUCA », la mentalité managériale mercenaire ou de nouveau riche disparaîtra bientôt du marché du travail vietnamien.

Pourquoi les chefs d'entreprise lisent-ils rarement les CV des candidats de haut niveau ?

« Occupé » – un adjectif froid utilisé pour justifier des actions dénuées d'intégrité, de courage et empreintes d'un certain autoritarisme – est souvent employé par une part importante des chefs d'entreprise vietnamiens. En réalité, lorsqu'on considère une activité comme essentielle, on y consacre naturellement du temps. À la lecture du dossier d'un candidat de haut niveau, est-ce vraiment perçu comme une « activité superflue » au sein de l'entreprise ? J'ai la certitude que c'est la mentalité managériale d'un simple commerçant !

Dans les amphithéâtres universitaires, des enseignants consciencieux et responsables comme nous travaillons sans relâche, jour et nuit, pour former la « future génération », peaufinant méticuleusement chaque mot et chaque argument de leurs dossiers de candidature. Nous leur prodiguons des conseils approfondis sur la rédaction et la structuration de ces dossiers afin qu'ils soient impeccables et témoignent d'un respect absolu pour l'entreprise et l'employeur. Or, certains chefs d'entreprise pensent à l'inverse et adoptent des comportements condamnables et critiquables…

De nombreux chefs d'entreprise lisent rarement les CV des candidats de haut niveau (Image illustrative).

Le recrutement est-il un processus à sens unique ? Est-il vrai qu’une seule partie fait preuve de respect, tandis que l’autre reste indifférente, présumant : « Vous avez besoin de nous » ? En réalité, de nombreux chefs d’entreprise partagent cet état d’esprit, et le roulement du personnel est important dans leurs sociétés ; les allées et venues des employés sont fréquentes. Apparemment, cela ne les dérange pas, car ils le considèrent comme une règle naturelle et inévitable du jeu.

Il faut bien reconnaître qu'il est absolument impossible de changer la mentalité des chefs d'entreprise prospères, dont la philosophie de vie et de travail est « non conventionnelle et unique » (extrait du livre « Marchands, nouveaux riches et entrepreneurs : une philosophie de gestion différente »). Ils ne veulent écouter personne, ne cherchent conseil auprès de personne et se considèrent comme les seuls détenteurs de la vérité, les « saints » du monde des affaires. C'est pourquoi les véritables entrepreneurs sont si rares sur le marché du travail de notre pays…

La littérature parle de l'humanité ; nous devons éliminer la pensée mercantiliste !

Depuis l'école, nous entendons le grand écrivain russe M. Gorki dire : « La littérature est l'étude de l'humanité. » Une personne qui n'aime pas « lire la culture » ​​est-elle nécessairement intègre et courageuse ? Dans le monde des affaires, il est aussi question d'être une bonne personne (Giản Tư Trung). Nous pouvons observer comment les gens mènent leurs affaires, traitent leurs employés et interagissent avec les candidats à l'embauche pour évaluer leur éthique et leur « compétence culturelle ».

M. Nguyen Pham Huu Hau, M.Sc. - Expert en restructuration d'entreprises.

On croit souvent naïvement que « les hommes d'affaires prospères et fortunés sont… des entrepreneurs ». C'est vrai, mais seulement dans certains cas, pas dans la plupart. Prenons par exemple Trinh Van Quyet, Do Anh Dung, Tran Qui Thanh… qui ont eu et ont encore des démêlés avec la justice. Méritent-ils d'être qualifiés d'« entrepreneurs » malgré leurs actifs se chiffrant en milliards de dongs ? « Entrepreneur » est un titre prestigieux, et non une appellation à apposer arbitrairement devant le nom de chefs d'entreprise ayant nui aux intérêts des consommateurs et de la société.

Nous enseignons souvent à nos enfants et à nos collaborateurs à vivre et à travailler dans le respect de la loi, et à défendre les valeurs humanistes de « Vérité, Bonté et Beauté » dans le monde des affaires. Pourquoi, dès lors, agissons-nous à l'encontre de nos propres principes ? Nombre de chefs d'entreprise ont recours à des formateurs pour accompagner leurs employés dans leur développement professionnel. Pourtant, ils manquent eux-mêmes d'initiative et ne favorisent pas une culture de la lecture : est-ce là un paradoxe persistant dans le monde de l'entreprise ?

L'examen du dossier d'un candidat senior est une démarche simple et rapide. Elle témoigne du respect que l'entreprise lui porte. Ce respect est un facteur essentiel pour que le dirigeant s'impose comme une référence incontournable, tant pour les candidats que pour les employés.

On pourrait se demander si, sans la lecture du « Bình Ngô Sách » (Nguyễn Trãi) ou du « Ngọa Long Cương Vãn » (Đào Duy Từ), des souverains éclairés auraient su identifier et recruter des individus talentueux pour fonder ensemble de grands empires et laisser leur nom à la postérité. Même sans le discernement de leurs prédécesseurs, ils auraient dû au moins posséder les qualités d'un dirigeant cultivé.

MSc. Nguyen Pham Huu Hau

Source : https://congthuong.vn/nghich-ly-trong-hoat-dong-tuyen-dung-van-hoa-doc-chua-duoc-coi-trong-dung-muc-341768.html