En tant que dirigeant senior avec de nombreuses années d'expérience dans de grandes entreprises et sociétés, et également chercheur pédagogique dans l'art du leadership appliqué pratique, j'ai travaillé dans de nombreuses entreprises et contacté des centaines de propriétaires d'entreprise et j'ai réalisé que : « La plupart des propriétaires d'entreprise n'ont pas ou n'ont pas encore formé une culture de lecture, ce qui rend les documents de candidature des candidats seniors inefficaces... Le respect minimum des candidats n'est pas promu ou mis en avant ! » .
Avec les fluctuations constantes de « l’ère VUCA », l’état d’esprit de gestion d’un commerçant ou d’un nouveau riche sera bientôt éliminé du marché du travail au Vietnam.
Pourquoi les propriétaires d’entreprise lisent-ils rarement les CV des candidats seniors ?
« Occupé » – un adjectif sec pour justifier une action qui n’est pas vraiment honnête, courageuse et quelque peu « autoritaire » pour un grand nombre de propriétaires d’entreprise au Vietnam. Le fait est que lorsque les gens trouvent quelque chose d’important, ils y consacrent inévitablement du temps. En lisant la candidature d'un candidat senior, est-ce une « activité redondante » dans l'entreprise ? Je suis sûr que c’est l’état d’esprit de gestion d’un homme d’affaires !
Dans les amphithéâtres de l'université, des professeurs diligents et responsables comme nous ont travaillé dur jour et nuit pour former la « future génération » à écrire soigneusement chaque mot et chaque argument dans leurs documents de candidature. Des instructions détaillées sur la manière de rédiger et de mettre en page une demande d’emploi doivent être très soignées et témoigner d’un respect absolu pour l’entreprise et l’employeur. Mais les propriétaires d’entreprise pensent le contraire des actions qui devraient être condamnées et critiquées...
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| De nombreux propriétaires d’entreprise lisent rarement les CV des candidats seniors (photo d’illustration). |
Le recrutement est-il une activité « à sens unique » ? un seul côté respecte, l'autre côté est indifférent et suppose « vous avez besoin de nous » ? En fait, de nombreux propriétaires d'entreprise ont cet état d'esprit et le roulement du personnel dans leurs entreprises est également très important, l'histoire du personnel « entrant et sortant » de l'entreprise se produit fréquemment. Apparemment, ils s'en moquent car ils pensent que c'est une « loi » naturelle et que cela doit se passer ainsi...
Nous devons admettre qu'il est absolument impossible de changer l'état d'esprit des propriétaires d'entreprise qui ont réussi sur le marché avec une philosophie de vie et de travail « imprudente et unique » (cité dans le livre « Marchands, nouveaux riches et entrepreneurs : une pensée de gestion différente »). Ils ne se soucient pas d'écouter ou de demander conseil à qui que ce soit et ils sont les seuls à détenir la vérité et les « saints » du secteur. À cause de cet état d’esprit, le monde des affaires dans notre pays compte rarement de véritables « entrepreneurs »...
La littérature est de l’anthropologie, il faut éliminer la pensée commerciale !
Depuis nos années d’école, nous entendons le dicton du grand écrivain russe M. Gorki : « La littérature est une anthropologie ». Une personne qui n’aime pas « lire la culture » est-elle une personne intègre et courageuse ? Faire des affaires, c'est aussi être humain (Gian Tu Trung), on peut regarder la façon dont ils font des affaires, traitent les employés et recrutent des candidats pour évaluer quelque peu l'éthique et la « compétence culturelle » du propriétaire de l'entreprise.
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| MSc. Nguyen Pham Huu Hau - Expert en restructuration d'entreprise. |
Nous sommes souvent naïfs avec l’argument selon lequel : « Les hommes d’affaires prospères et riches sont… des entrepreneurs ». C’est vrai, mais seulement dans certains cas, pas dans la plupart. Par exemple, pour MM. Trinh Van Quyet, Do Anh Dung, Tran Qui Thanh... qui ont eu et ont des démêlés avec la justice, sont-ils dignes d'être qualifiés... d'"hommes d'affaires" même s'ils ont des actifs valant des milliers de milliards ? Entrepreneur est un titre noble, pas un titre aléatoire à placer devant les noms des propriétaires d’entreprises qui ont porté atteinte aux intérêts des clients et de la société.
Nous enseignons souvent à nos enfants et à nos subordonnés à vivre et à travailler conformément à la loi et à promouvoir l’humanité de la « Vérité – Bonté – Beauté » dans la culture d’entreprise. Pourquoi agissons-nous contrairement à ce que nous disons ? De nombreux propriétaires d’entreprise ont embauché des enseignants pour former leurs employés et les aider à développer de meilleures compétences. Mais eux-mêmes ne sont pas ouverts d’esprit et ne promeuvent pas la « Culture de la Lecture » – Est-ce un paradoxe qui a existé et existe encore durablement dans les entreprises ?
Lire le CV d’un candidat senior est une action simple et ne prend pas beaucoup de temps. Mais cela montre le respect de l’entreprise envers le candidat. Ce respect est un catalyseur important pour que les propriétaires d’entreprise deviennent un monument indomptable dans l’esprit des candidats et des employés.
Pensez-y, si les rois sages n'avaient pas lu « Binh Ngo Sach » (Nguyen Trai) ou « Ngoa Long Cuong Van » (Dao Duy Tu), auraient-ils trouvé et recruté des personnes talentueuses pour établir ensemble de grandes réalisations et laisser leurs noms pour toujours ? Si l’on ne peut pas avoir la « clarté » de ses prédécesseurs, il faut au moins avoir les vertus d’un leader doté d’une compétence culturelle…
Th. Nguyen Pham Huu Hau
Source : https://congthuong.vn/nghich-ly-trong-hoat-dong-tuyen-dung-van-hoa-doc-chua-duoc-coi-trong-dung-muc-341768.html
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