Duyen Hai Thermal Power Company s'efforce constamment de créer un environnement de travail professionnel, créatif et solidaire, créant ainsi une base solide pour le développement durable.
Chez Duyen Hai Thermal Power Company, nous nous concentrons sur le travail de construction de la culture d'entreprise. L'entreprise promeut la mise en œuvre de plans visant à renforcer la culture d'entreprise en profondeur, en promouvant les fondements et les valeurs fondamentales de la culture EVN.
L’entreprise intègre des normes de conduite dans ses règlements, ses règles, ses processus de recrutement et d’organisation du personnel ; plan de formation en développement des ressources humaines et évaluation des employés.
La Société maintient et diffuse les documents culturels EVNGENCO1 et le code de conduite EVN lors des réunions hebdomadaires des départements et des ateliers ; Mettre en œuvre des questions sur la culture d’entreprise dans le test d’évaluation de l’entreprise ; Mettre à jour régulièrement les cours sur les documents culturels EVN sur le système d'apprentissage en ligne E-learning pour promouvoir une culture d'apprentissage pour les employés. En outre, l’entreprise organise régulièrement des formations sur la culture d’entreprise pour les nouveaux collaborateurs recrutés ; Organiser et participer à des programmes de formation sur la culture d'entreprise...
En outre, l'entreprise se concentre sur la mise en œuvre de la communication interne et de la communication publique sur le site Web interne et les sites de réseaux sociaux, aidant les employés à comprendre les politiques, les objectifs et les visions de l'unité ainsi qu'à promouvoir les images de la production et des activités commerciales, de belles images de l'usine et des employés à la communauté.
La beauté de la culture d'entreprise de l'entreprise se démontre également à travers les programmes de sécurité sociale, créant de nombreuses impressions telles que : la construction de routes, d'écoles, de maisons de charité, le soutien aux fonds pour les pauvres, le soutien au matériel médical, le don de sang, en particulier l'organisation annuelle du programme Duyen Hai Love... Les activités ont créé une large diffusion, contribuant à diffuser la culture humaine et responsable de Duyen Hai Thermal Power Company en particulier et du Vietnam Electricity Group en général.
Identifiant que pour construire une organisation forte, il est nécessaire de commencer par créer la confiance et la cohésion en interne ; La direction de l’entreprise met l’accent sur la création d’un environnement de travail convivial et ouvert et sur l’encouragement du développement personnel. Des mouvements d’émulation et des activités culturelles et sportives sont également organisés régulièrement, créant les conditions pour que les salariés échangent, apprennent et renforcent la solidarité.
« Maintenir une bonne culture d'entreprise n'est pas seulement la base du développement durable de l'entreprise, mais aussi une force motrice puissante pour promouvoir la créativité, l'efficacité et la responsabilité de chaque employé », a déclaré un représentant de Duyen Hai Thermal Power Company.
Le représentant de l'entreprise a déclaré que dans les temps à venir, l'entreprise continuera de suivre de près le Plan directeur de mise en œuvre de la culture d'entreprise pour la période 2022-2025 afin de mettre en œuvre la culture d'entreprise de manière plus efficace et optimale ; Continuer à promouvoir la sensibilisation à la culture d’entreprise, renforcer la confiance et la motivation, diffuser des valeurs positives et la fierté de chaque collaborateur de l’entreprise.
Quoc Tuan
Source: https://vietnamnet.vn/van-hoa-doanh-nghiep-nen-tang-de-nhiet-dien-duyen-hai-phat-trien-ben-vung-2347172.html
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