Auto-réflexion et auto-correction pour améliorer l'efficacité de la performance du service public

L'École politique provinciale de Quang Nam a organisé un séminaire scientifique sur le travail « Tout le pays s'unit, saisit toutes les opportunités, surmonte les difficultés et les défis, déterminé à mettre en œuvre avec succès la résolution du 13e Congrès national du Parti » du secrétaire général Nguyen Phu Trong. Photo : École politique de Quang Nam

Critiquer pour le progrès

« L’autoréflexion et l’autocorrection » sont l’une des solutions importantes pour améliorer le sens des responsabilités et l’efficacité de la performance du service public des cadres, des membres du parti, des fonctionnaires et des employés publics.

Dans son testament, le président Ho Chi Minh a recommandé : « Au sein du Parti, pratiquer une démocratie élargie, pratiquer régulièrement et sérieusement l'autocritique et la critique est le meilleur moyen de consolider et de développer la solidarité et l'unité du Parti. L'amour fraternel doit exister. »

Il a expliqué : « Le but de la critique est de s'aider mutuellement à s'améliorer et à progresser. Le but est d'unifier et d'unifier intérieurement. Par conséquent, lorsque vous vous critiquez ou critiquez les autres, vous devez clairement souligner les avantages et les inconvénients. Critiquez les actions, pas les personnes. »

Suivant les enseignements de l’Oncle Ho, chaque cadre, fonctionnaire et employé public doit régulièrement s’auto-réfléchir et s’auto-corriger pour découvrir et surmonter ses propres limites.

Auto-réflexion pour reconnaître vos lacunes et vos défauts dans le travail, le mode de vie et la vie. Corrigez-vous pour surmonter ces défauts et ces lacunes, améliorez-vous constamment.

L’auto-réflexion et l’auto-correction ne sont pas seulement des exigences du Parti et de l’État, mais aussi la responsabilité de chaque cadre, fonctionnaire et employé public pour la cause de la construction et de la défense de la Patrie.

Ces derniers temps, grâce aux efforts et à la détermination de l’ensemble du système politique, la province de Quang Nam a obtenu certains résultats dans la mise en œuvre réussie des résolutions proposées. Les politiques de sécurité sociale sont pleinement et rapidement mises en œuvre ; La vie des gens et des travailleurs est en jeu.

Besoin de synchroniser les solutions

Cependant, au-delà des résultats obtenus, Quang Nam est encore confronté à de nombreuses difficultés et défis.

Le taux de croissance économique (PIB) a fortement diminué, n’atteignant pas l’objectif fixé (croissance négative en 2023). La gestion étatique des terres et des ressources minérales présente encore de nombreuses limites. Les progrès dans le décaissement des investissements publics n’ont pas été conformes au plan.

En outre, un certain nombre de cadres, de membres du parti, de fonctionnaires et d’employés du secteur public, en particulier des dirigeants et des gestionnaires, travaillent encore sans enthousiasme, bousculent les choses, évitent le travail et ont peur de faire des erreurs.

Certaines organisations du parti et certains membres du parti ont été sanctionnés pour des violations. Le problème des salaires impayés dans certaines unités de la fonction publique a quelque peu affecté la psychologie et la vie des cadres, des fonctionnaires, des employés publics et des travailleurs.

La situation dans laquelle les fonctionnaires continuent d’éviter et de fuir leurs responsabilités, ont peur de faire des erreurs et n’osent rien faire, provoque du ressentiment dans la société, affecte le développement socio-économique et la répartition du travail pour les personnes et les entreprises. C’est pourquoi l’autoréflexion et l’autocorrection sont extrêmement nécessaires pour chaque cadre, fonctionnaire et employé public.

Pour surmonter la situation de peur de la responsabilité, d'évitement de la responsabilité de résoudre le travail et de repousser les choses, dans les temps à venir, l'équipe de cadres, de fonctionnaires, d'employés publics et de dirigeants d'agences et d'unités doit mettre en œuvre des solutions synchrones.

En conséquence, chaque individu doit comprendre clairement son rôle et sa responsabilité dans la cause de la construction et de la défense de la Patrie ; Il est nécessaire d’appliquer strictement le règlement de travail et le code de conduite de l’agence ou de l’unité.

Les cadres, les fonctionnaires et les employés publics doivent accomplir correctement les tâches qui leur sont assignées, sans éviter ni se dérober à leurs responsabilités ; participer activement aux activités d’apprentissage, améliorer les qualifications et les compétences professionnelles ; se soucier de la vie matérielle et spirituelle des gens

Pour les dirigeants d’agences et d’unités, l’autoréflexion et l’autocorrection ne sont pas seulement la responsabilité de chaque cadre, fonctionnaire et employé public, mais aussi la responsabilité de l’ensemble du système politique.

Les comités du parti, les organisations du parti et les autorités à tous les niveaux doivent veiller à diriger et à orienter le travail d’autoréflexion et d’autocorrection. Vérifier régulièrement et encourager la mise en œuvre de l’auto-examen et de l’autocorrection par les cadres, les fonctionnaires et les employés publics.

Féliciter et récompenser en temps opportun les groupes et les individus qui font un bon travail d’autoréflexion et d’autocorrection. Traiter avec rigueur les groupes et les individus contrevenants.

L’autoréflexion et l’autocorrection sont un processus à long terme, continu et sans fin. Chaque cadre, fonctionnaire et employé public doit pratiquer constamment l’autoréflexion et l’autocorrection pour s’améliorer de plus en plus, contribuant ainsi à construire une équipe de cadres, de fonctionnaires et d’employés publics de plus en plus forte dans la province de Quang Nam.

Source : https://baoquangnam.vn/tu-soi-tu-sua-de-nang-cao-hieu-qua-thuc-thi-cong-vu-3136881.html